Marianne Bertrand (. C nacido en 1970) es un belga economista que trabaja actualmente como Chris P. Dialynas Profesor de Economía en la Universidad de Chicago 's Booth School of Business . Bertrand pertenece a los economistas laborales más destacados del mundo en términos de investigación, [3] que ha sido galardonado con el Premio de Investigación Elaine Bennett 2004 [4] y el Premio Sherwin Rosen 2012 por Contribuciones Destacadas en el Campo de la Economía Laboral. [5] Es investigadora de la Oficina Nacional de Investigación Económica y del Instituto IZA de Economía Laboral.
Marianne Bertrand | |
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Nació | C. 1970 (50 a 51 años) Bélgica |
Nacionalidad | Belga |
Instituciones | Universidad de Princeton Universidad de Chicago Universidad de Bruselas |
Campo | Economia social |
alma mater | Universidad de Harvard Université libre de Bruxelles |
Asesor de doctorado | Lawrence F. Katz [1] |
Premios | Premio Sherwin Rosen por contribuciones destacadas a la economía laboral (2012) Premio de investigación Elaine Bennett (2004) [2] Miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias |
Información en IDEAS / RePEc |
Biografía
Marianne Bertrand obtuvo una licenciatura en economía y una maestría en ciencias. en econometría de la Universidad Libre de Bruselas en 1991 y 1992. Posteriormente, realizó un doctorado. en economía en la Universidad de Harvard . Después de su graduación en 1998, se convirtió en profesor asistente de economía y asuntos públicos en la Universidad de Princeton 's Woodrow Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales de Wilson , pero dejó para la Universidad de Chicago ' s Booth School of Business en 2000. Allí, fue ascendida a profesor titular en 2003, seguido de los puestos de profesor de economía Fred G. Steingraber / AT Kearney y Chris. P. Dialynas Catedrático de Economía. Además de su puesto académico, Bertrand mantiene afiliaciones con el Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab , donde es miembro de la Junta Directiva y actualmente copreside el sector de Mercados Laborales de J-PAL, [6] la Fundación Russell Sage , IZA , NBER y CEPR . En Chicago, participa como Directora de la Facultad en el Laboratorio de Economía Inclusiva de los Laboratorios Urbanos de la universidad, así como en el Centro Rustandy para la Innovación del Sector Social de Chicago Booth, el centro de impacto social de Booth. También ha desempeñado funciones editoriales para American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , American Economic Journal: Applied Economics , Economic Journal y Journal of the European Economic Association . [7]
Investigar
Los intereses de investigación de Marianne Bertrand incluyen economía laboral , gobierno corporativo y economía del desarrollo . En la mayor parte de su investigación utiliza experimentos económicos , a menudo en colaboración con su frecuente coautor Sendhil Mullainathan . Según IDEAS / RePEc , Bertrand ocupó en septiembre de 2018 el puesto 157 en términos de investigación entre 54 233 economistas registrados (es decir, entre el 0,3% superior) [8] y el quinto entre 10 406 economistas (entre el 0,05% superior) [9]
Investigación sobre economía laboral, discriminación y brechas de género
Un área clave de la investigación de Bertrand es la economía laboral , en particular la discriminación racial y de género. Junto con Sendhil Mullainathan , encuentra que la introducción de la legislación contra la apropiación, que protege a las empresas de la competencia, en la década de 1980 aumentó los salarios entre un 1% y un 2%, lo que sugiere que los gerentes tienen cierta discreción en la fijación de salarios. [10] En una contribución fundamental a la investigación sobre la discriminación racial en el mercado laboral, Bertrand y Mullainathan manipulan la raza percibida en currículums ficticios enviados en respuesta a anuncios de búsqueda de ayuda utilizando nombres que suenan afroamericanos o caucásicos y observan que los "nombres blancos" reciba un 50% más de devoluciones de llamada para entrevistas, un hallazgo que se mantiene de manera sólida en todas las ocupaciones, industrias, tamaños de empresas y controles de clase social. [11] En relación con esto, Bertrand, Mullainathan y Dolly Chugh han defendido la existencia de discriminación implícita , que, a diferencia de la discriminación basada en el gusto o estadística , es involuntaria y de la que el discriminador no es consciente. [12] En otra exploración de la discriminación racial, Bertrand, Mullainathan y David Abrams encuentran que los jueces en Illinois varían en el grado en que la raza influye en sus sentencias, con brechas más pequeñas entre las tasas de encarcelamiento de blancos y afroamericanos para los jueces y jueces afroamericanos. el hecho de aprobar comparativamente muchas sentencias de encarcelamiento también tiene una probabilidad desproporcionada de sentenciar a afroamericanos a la cárcel. [13]
Al estudiar el impacto de la regulación de entrada en la creación de empleo en Francia con Francis Kramarz , Bertrand encuentra que la tendencia de las juntas regionales de zonificación de disuadir la creación o extensión de tiendas minoristas aumentó la concentración de minoristas y ralentizó el crecimiento del empleo. [14] En otro estudio sobre el impacto de infra-industria de la competencia sobre los salarios, Bertrand encuentra que el crecimiento en la competencia de las importaciones hace que los salarios de los trabajadores más sensibles a la tasa de desempleo y menos sensible a la tasa de desempleo que prevalecía en el momento en que fueron contratados , lo que sugiere que la competencia de las importaciones puede erosionar los contratos implícitos entre empleadores y sus empleados. [15]
Al analizar la brecha de género con Kevin Hallock, Bertrand observa que en 1992-97 solo el 2,5% de los altos ejecutivos de las empresas estadounidenses eran mujeres y que ganaban en promedio un 45% menos que los hombres, y hasta el 75% de esa brecha se explica por diferencias en el tamaño de las empresas administradas y en la menor probabilidad de que las mujeres sean CEO , Presidenta o Presidenta, aunque también encuentra que la participación femenina en los puestos ejecutivos superiores casi se triplicó durante ese período; No obstante, Bertrand y Hallock destacan que no se puede descartar la discriminación de género por segregación o promoción desigual. [16] Al explorar más a fondo el tema de las brechas salariales de género con Claudia Goldin y Lawrence F. Katz , Bertrand encuentra que aunque los ingresos de los MBA masculinos y femeninos son casi idénticos al comienzo de sus carreras, diez años después, los ingresos masculinos son casi 60 log puntos más altos, y la mayor parte de la brecha se explica por las diferencias en la formación previa al MBA, las interrupciones profesionales y las horas semanales, las dos últimas se deben principalmente a la maternidad. [17] Otra contribución importante al papel del género en el mercado laboral es el capítulo de 2011 de Bertrand en el Handbook of Labor Economics , que revisa el potencial de los factores psicológicos y socio-psicológicos para explicar las diferencias de género en los resultados del mercado laboral. [18] Más recientemente, en una investigación con Emir Kamenica y Jessica Pan, Bertrand descubrió que la distribución de la participación de las esposas en los ingresos del hogar cae drásticamente justo después del 50%, lo que ella atribuye a las normas de género contrarias a que el esposo gane menos que su esposa. , norma que a su vez afecta la formación de matrimonios, la participación laboral de las esposas y sus ingresos condicionados al trabajo, la satisfacción matrimonial, las tasas de divorcio y la división de las tareas del hogar. [19] En relación con esto, Bertrand y Pan también han explorado la brecha de género en el comportamiento perturbador, encontrando que la propensión de los niños al comportamiento perturbador, a diferencia de las niñas, parece ser extremadamente sensible a los insumos de los padres, que son sustancialmente peores en las familias rotas, mientras que en las primeras el entorno escolar tiene poco impacto. [20]
Otra investigación interesante relacionada con la brecha de género es sobre el efecto de las cuotas de la junta en la fuerza laboral femenina en Noruega. Descubrió que después de que Noruega aprobó la ley para tener al menos un 40% de representación de mujeres en las reuniones de la junta, no hubo un impacto significativo en la población más grande de mujeres en el país. Descubrieron que este proyecto de ley beneficiaba más a los jóvenes graduados en negocios que eran mujeres. La conclusión general después de siete años fue que esta ley tuvo un impacto mínimo en la sociedad en general de mujeres, excepto para las que realmente estaban en la junta. [21]
Investigación sobre gobierno corporativo, empresas familiares y finanzas
Otra área importante de la investigación de Bertrand es el gobierno corporativo . Junto con Mullainathan, Bertrand ha investigado los determinantes de la remuneración de los directores ejecutivos, contrastando el punto de vista contractual (los accionistas establecen los contratos de los directores ejecutivos de tal manera que se limitan el riesgo moral ) con la visión de desnatado : los directores ejecutivos establecen su propio salario manipulando el comité de compensación para que lo haga como tanto como sea posible. [22] De acuerdo con el punto de vista del desnatado , encuentran que la paga de los directores ejecutivos responde tanto a la suerte (choques en el desempeño de la empresa que están objetivamente más allá de su control) como a los desarrollos sobre los que tienen control, siendo la sensibilidad a la suerte en general más alto en empresas con un mal gobierno corporativo. [23] Además, Bertrand y Mullainathan encuentran que cuanto más se protegen de la competencia las empresas de gerentes, por ejemplo, las leyes contra las adquisiciones, más aumentan los salarios y disminuyen la productividad y la rentabilidad, posiblemente debido a la disminución de la destrucción de plantas antiguas y la creación de nuevas, sugiriendo que los gerentes pueden preferir la estabilidad a la construcción de un imperio. [24] Junto con Antoinette Schoar , Bertrand ha investigado el efecto de los gerentes en las políticas de las empresas en los EE. UU. Y ha encontrado que una gran parte de las diferencias entre las prácticas de inversión, financieras y organizativas de las empresas se deben a diferencias en sus gerentes y, lo que es más importante , su estilo de gestión, donde los gerentes de más edad son generalmente más conservadores y los gerentes con títulos de MBA son generalmente más agresivos en términos de decisiones corporativas. [25] En su trabajo con Schoar y David Thesmar , Bertrand observa que después de la desregulación de la banca en Francia en 1985, los bancos se volvieron menos dispuestos a rescatar a las empresas con un desempeño deficiente y las empresas que eran más dependientes de los bancos se volvieron más propensas a reestructurarse, con el aumento tasas de reasignación de empleos y activos, mayor eficiencia de asignación y un sector bancario menos concentrado, una observación en línea con los procesos schumpeterianos de destrucción creativa . [26] Por último, junto con Adair Morse, Bertrand logra reducir la aceptación de préstamos de día de pago muy costosos en un 11% durante un período de cuatro meses al hacer que los prestatarios piensen en las tarifas en dólares que se acumulan debido a la renovación de los préstamos. sugiriendo un papel para las políticas de divulgación de información para remediar los préstamos del día de pago. [27]
Bertrand y Schoar también han realizado una investigación sobre el papel de la familia en las empresas familiares , encontrando que los valores familiares tienden a estar asociados con un menor desarrollo económico, aunque de manera diferente a la confianza , y más empresas familiares, son bastante estables en el tiempo, no reaccionan mucho. a los cambios económicos, y no parecen reflejar instituciones formales débiles. [28] En una investigación adicional sobre este tema en Tailandia con Simon Johnson y Krislert Samphantharak, Bertrand y Schoar encuentran que la participación de la familia en la propiedad de empresas familiares aumenta en el tamaño de la familia, aunque el desempeño de la empresa disminuye cuanto más se involucran los hijos de los fundadores, posiblemente debido a una "carrera hacia el fondo" en la que, por temor a la dilución de la propiedad y el control sobre el grupo empresarial, los descendientes intentan extraer recursos de las empresas del grupo. [29] Estos resultados se comparan con la investigación anterior de Bertrand y Mullainathan sobre grupos empresariales en la India , que también encuentra cantidades significativas de túneles, especialmente a través de componentes de ganancias no operativos. [30]
Investigación en economía del desarrollo
Una tercera área de investigación de Bertrand se refiere a la economía del desarrollo . Una de las contribuciones más importantes de Bertrand en esta área es el desarrollo (junto con Mullainathan y Eldar Shafir ) de una visión sobre la pobreza que no enfatiza ni el papel de una cultura de pobreza ni las diferencias significativas entre la psicología y las actitudes de los pobres y ricos. sino que destaca que las consecuencias económicas de los prejuicios comunes son desproporcionadamente grandes para las personas pobres precisamente porque son pobres y, por lo tanto, tienen poco margen de error. [31] Por lo tanto, abogan por el uso de conocimientos de la economía del comportamiento y el marketing para ayudar a los pobres a tomar decisiones, por ejemplo, simplificando la participación en programas dirigidos a los pobres e invirtiendo en el marketing de estos programas para aumentar su alcance. [32] Con Mullainathan y Douglas Miller, Bertrand también ha estudiado la asignación de recursos dentro de las familias extendidas a raíz del programa de pensiones de Sudáfrica , encontrando que la oferta de mano de obra de las personas en edad productiva disminuye drásticamente cuando los miembros ancianos del hogar se vuelven elegibles para pensiones, siendo la caída mayor si el pensionado es mujer, si los no pensionados son ancianos y si son varones, siendo la caída mayor para el hijo mayor que para cualquier otro miembro del hogar en edad productiva. [33] En India, Bertrand, Mullainathan, Simeon Djankov y Rema Hanna estudian la corrupción mediante la asignación de licencias de conducir y descubren que la obtención ilegal de licencias se realiza principalmente mediante el uso de intermediarios privados para dar sobornos para que no tengan que aprobar la prueba de manejo. [34] Por último, más recientemente, Bertrand ha estado involucrado en la evaluación de programas de transferencias monetarias condicionadas , por ejemplo, descubriendo que el aplazamiento de las transferencias a los padres hasta la reinscripción y la incentivación de la graduación y la matrícula terciaria aumentan las tasas de matrícula en la secundaria y en la educación terciaria. nivel terciario. [35] Otra investigación interesante que hizo en el campo de la economía del desarrollo fue el marketing para ayudar a los pobres a tomar decisiones. En este artículo, ella estudia los aspectos de la toma de decisiones económicas sobre la vida de los pobres y cómo se ve influenciada por un marketing eficaz.
Otras investigaciones
Otros temas de la investigación de Bertrand incluyen la metodología econométrica , las culturas del bienestar, la publicidad, el cabildeo y el consumo por goteo:
- Debido a la correlación entre los errores de medición de los datos subjetivos y muchas características y comportamientos personales, los datos subjetivos no son buenas variables dependientes , aunque pueden ser útiles como variables explicativas (con Mullainathan). [36]
- Es probable que los errores estándar de la investigación que aplica la estimación de diferencias en diferencias a series de tiempo o datos de panel con resultados correlacionados en serie subestimen los errores estándar reales si no se tiene en cuenta dicha autocorrelación (con Mullainathan y Esther Duflo ). [37]
- Estar rodeado de otras personas que hablan el mismo idioma aumenta la participación en el bienestar más para aquellos que pertenecen a grupos lingüísticos que utilizan mucho bienestar (con Erzo Luttmer y Mullainathan). [38]
- La publicidad mediante la inclusión de una foto de una mujer atractiva aumenta la demanda de préstamos al consumo, disminuyendo el número de préstamos de ejemplo o no sugiriendo usos particulares para un préstamo aumenta la demanda de préstamos hasta en un 25% de reducción en la tasa de crédito, al igual que plazos más largos para las solicitudes de préstamos (con Mullainathan, Shafir, Dean Karlan y Jonathan Zinman ). [39]
- La evidencia sobre el cabildeo en los EE. UU. No respalda el punto de vista de la experiencia, en la que el cabildeo proporciona conocimientos especializados sobre temas específicos a los políticos, como única explicación para el cabildeo y, en cambio, sugiere que los cabilderos se centran en desarrollar un "círculo de influencia" dentro del cual representan los intereses especiales. de sus clientes (con Matilde Bombardini y Francesco Trebbi). [40]
- Especialmente para los bienes y servicios visibles, la proporción de los ingresos de los hogares no ricos que se gastan en consumo aumenta en su exposición a mayores ingresos y consumo, lo que sugiere un papel del consumo conspicuo con respecto a la desigualdad (con Adair Morse). [41]
- El costo de las conexiones políticas (conjunto con Francis Kramarz y David Thesmar) [42]
- ¿Qué hacen los prestatarios con intereses altos con sus devoluciones de impuestos?
Premios, honores y becas
- Premio familiar Jan Söderberg de economía y gestión [43]
- Premio de investigación Elaine Bennett
- Premio Brattle Group
- Beca de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias
- Beca de la Sociedad Econométrica
- Premio al erudito destacado John T. Dunlop
- Doctor Honoris Cause, Universidad de Ginebra, 2016.
- Doctor Honoris Causa, Universite Libre de Bruxelles, 2016.
- Subvención de la Oficina Nacional de Investigación Económica para la investigación de instituciones sin fines de lucro, 1999.
- Beca de investigación en ciencias del comportamiento de Citigroup, 1997–1998
- Beca de investigación de la American Compensation Association (ACA), 1996. [44]
Bibliografía seleccionada
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- ^ "Marianne Bertrand: sitio web personal en el stand de Chicago" .
enlaces externos
- Sitio web de la Universidad de Chicago