Marie T. Mora (nacida el 7 de noviembre de 1969) [1] es una economista estadounidense que actualmente se desempeña como administradora en la Oficina de Éxito y Diversidad Docente, así como profesora de Economía en la Universidad de Texas Rio Grande Valley (UTRGV). También fue miembro titular de la facultad en la Universidad Estatal de Nuevo México .
El enfoque de investigación de Mora es la economía laboral y, debido a su experiencia en investigación sobre los resultados socioeconómicos de los hispanos en los EE. UU., ha sido invitada a compartir su investigación con la Iniciativa de la Casa Blanca para la Excelencia Educativa de los Hispanos; la Junta de Gobernadores del sistema de la Reserva Federal; el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos; el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca; el Banco de la Reserva Federal de Dallas, y otros.
Mora también es actualmente el Director del Programa de Tutoría Económica financiado por la Fundación Nacional de Ciencias (NSF) de la Asociación Económica Estadounidense , y líder en el Programa ADVANCE financiado por la NSF en UTRGV. Mora también ha sido investigadora en el Instituto IZA de Economía Laboral desde 2014 y forma parte del Comité Asesor de Usuarios de Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. y del consejo editorial de Social Science Quarterly , entre otros.
Mora fue anteriormente mentor en el programa Diversity Initiative for Tenure in Economics, miembro de la junta y presidente del Comité sobre el Estado de los Grupos Minoritarios en la Profesión Económica de la AEA, además de haber servido dos mandatos como presidente de la Sociedad Estadounidense de Hispanos . economistas _ [2] [3] [4] [5]
Mora obtuvo su licenciatura en Economía en la Universidad de Nuevo México en diciembre de 1990 y su maestría en Economía en la misma universidad en julio de 1992. Mora obtuvo su doctorado en Economía en la Universidad de Texas A&M en agosto de 1996. [6]
En este libro, Mora junto con Alberto Dávila realizan un análisis económico y político profundo de los empresarios hispanos a principios de la década de 2000, explorando temas relacionados con características sociodemográficas, ciclos comerciales, empleo/ventas, uso de tecnología digital y políticas públicas que afectan a los negocios hispanos. propietarios durante este tiempo. El libro también exhibe un análisis empírico integral de los problemas que afectan a las poblaciones hispanas, incluidas las diferencias de género y la desigualdad; Diferencia entre grupos hispanos; y las diferencias entre las poblaciones hispanas nativas e inmigrantes. Mora y Dávila explican que a principios de la década de 2000 se produjo un aumento espectacular de la población hispana y, si estos cambios continúan, es probable que el espíritu empresarial hispano se convierta en un componente importante de la creación de empleo en los Estados Unidos en el futuro cercano.[7]