Mead Corp. v. Tilley , 490 US 714 (1989), es uncaso de derecho laboral de los EE. UU. , Relativo a las pensiones ocupacionales. [1]
El juez Thurgood Marshall , escribiendo para la Corte, sostuvo que solo después de que un empleador haya cumplido con las condiciones de PBGC para financiar planes, puede recuperar los fondos "excedentes" que no necesitarían para cubrir los beneficios prometidos.
En mi opinión, los beneficios de jubilación anticipada que buscan los encuestados son pasivos contingentes que, según ERISA y el Plan, deben satisfacerse antes de que los activos del plan vuelvan al empleador. La sección 4044 (d) de ERISA establece que los activos residuales de un plan pueden revertir al empleador solo si se cumplen tres condiciones, incluyendo que "todas las obligaciones del plan con los participantes y sus beneficiarios han sido satisfechas" y "el plan prevé tal una distribución en estas circunstancias ". 29 USC § 1344 (d). Bajo el Plan, "[cualquier] excedente que quede en el Fondo de Jubilación, debido a un error actuarial, después de la satisfacción de todos los derechos de beneficios o derechos contingentes acumulados bajo el Plan,.... Será.. Reembolsable a [Mead]. " App. 63 (Plan, Art. XIII, § 4 (f)). [2]