Una tienda de méritos es un término que se refiere a una empresa u organización que paga a ciertos empleados por mérito (experiencia / valor para la empresa). Contrariamente a la creencia popular, una tienda de méritos puede ser una tienda no sindicalizada o sindicalizada. La gerencia se reserva el derecho de realizar contrataciones, ascensos, ajustes salariales, bonificaciones y despidos, según las leyes del gobierno estatal y federal, junto con su evaluación de la capacidad del individuo para cumplir con las tareas asignadas por el empleador.
Por ley, tales decisiones no estarán sesgadas por edad, raza, origen nacional, afiliación organizacional, antigüedad, color, credo y sexo. El término "taller de méritos" fue acuñado por John Trimmer, quien se desempeñó desde 1952 hasta 1976 como funcionario de Associated Builders and Contractors , una asociación comercial estadounidense de contratistas de construcción principalmente no sindicados. En el uso común, "merit shop" es a menudo sinónimo de no estar sindicalizado o de tienda abierta .