Michelle Penelope King es una periodista, escritora, activista por los derechos de la mujer y defensora de la igualdad de género nacida en Sudáfrica. [1] [2] [3] [4] [5] Desde diciembre de 2019, King ha sido director de inclusión en Netflix , un departamento responsable de la inclusión y la diversidad entre los empleados corporativos. [6] [7] [8]
King asistió a la Universidad de Massey en Palmerston North , Nueva Zelanda y se graduó con una maestría en psicología en 2005. En 2008, King completó un diploma de posgrado en periodismo de la Universidad Tecnológica de Auckland (AUT). [9] [10] King continuó sus estudios en la Australian Graduate School of Management , donde obtuvo su maestría en administración de empresas en 2013. [11]
King comenzó su carrera periodística leyendo las noticias para George FM y como escritora independiente para Independent Financial Review. Luego continuó su trabajo como reportera de Breakfast Business y también trabajó como reportera de televisión para el programa nacional de noticias de Nueva Zelanda y Radio New Zealand . [11] [12] Ha escrito para TIME, Huffington Post, [13] Forbes , [14] Bloomberg LP , [3] [15] y Harvard Business Review [16] sobre temas relacionados con el género y el avance de la mujer en organizaciones [17] [18]
King también ocupó varios puestos en recursos humanos e igualdad de género y trabajó para las Naciones Unidas en ONU Mujeres en el área de comunicaciones, diversidad e inclusión. [19] [20] [21] En 2019, Women Tech Founders, una organización con sede en Chicago dedicada al avance de las mujeres en la industria de la tecnología, otorgó a King el Premio a la Innovadora Inspiradora de 2019 por sus destacados logros en el sector. [22]
Durante su carrera periodística y su investigación de doctorado, King realizó numerosas entrevistas con los directores ejecutivos y ejecutivos corporativos. Explicaron que las corporaciones esperan que sus empleados ideales trabajen muchas horas, sean extrovertidos y no tengan responsabilidades sociales o familiares. Aprendió que la mayoría de las condiciones de trabajo de la corporación coinciden con tipos de empleados "masculinos y agresivos" y son más adecuadas para hombres blancos heterosexuales que para mujeres o minorías. Como resultado, lanzó "The Fix", un podcast de radio que ilustra la desigualdad de género en la cultura empresarial corporativa y también explica cómo superar diferentes obstáculos en el trabajo. [23] Más tarde, escribió un libro, The Fix Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work , sobre el mismo tema. [24][5] [25] [15] El libro ganó el premio Axiom Business Book Silver Award en la categoría "Mujeres/Minorías en los negocios". [26]
King es miembro del consejo asesor de Girl Up, una fundación con sede en Washington DC establecida por las Naciones Unidas . [27]