La Ley de Minas y Trabajo fue una pieza de legislación en Sudáfrica , aprobada originalmente en 1911 y enmendada en 1912 y 1926 antes de sufrir más cambios en 1956 y 1959. Esta ley estableció legalmente la "barra de color" del empleo de Sudáfrica. y fue promulgada para establecer los deberes y responsabilidades de los trabajadores en Minas y Obras en Sudáfrica.
Referencia de ley de barra de color
Esta ley (con / sin / o sus enmiendas) a veces se denomina la LEY DE LA BARRA DE COLOR o la LEY DE LA BARRA DE COLOR. Sin embargo, el término barra de color generalmente se refiere a un grupo de prácticas laborales, prácticas sindicales informales, regulaciones gubernamentales y legislación, todas las cuales se desarrollaron con el tiempo para evitar que los negros compitieran por ciertas categorías de trabajos monopolizados por los blancos.
Ley original de 1911
En cualquier caso, esta ley incluía varias regulaciones que otorgaban a los "trabajadores blancos el monopolio de las operaciones calificadas". Sin embargo, la Ley no especificaba que los negros debían ser discriminados de ninguna manera. De hecho, no mencionó la raza ni el color. Tampoco otorgó específicamente y claramente al ingeniero de minas del gobierno poderes para introducir una barra de color legal. Pero bajo la sección 4 (n) otorgó al Gobernador General poderes para otorgar, cancelar y suspender certificados de competencia a gerentes de minas, supervisores de minas, inspectores de minas, ingenieros mecánicos, conductores de motores y mineros con derecho a realizar voladuras. También le dio el poder de decidir qué otras ocupaciones deberían estar obligadas a poseer certificados de competencia.
LEY DE REGLAMENTOS DE MINAS Y OBRAS de 1912
Alguna u otra comisión había criticado a las administraciones mineras por emplear a un gran número de blancos no calificados "a menudo totalmente ignorantes de la minería, y cuya principal y a menudo única recomendación es su aptitud física y su idoneidad para el trabajo duro". Sin embargo, cuando la comisión informó en 1910, presentó un borrador de regulaciones que estaban llenas de barras de color. Algunos aparecieron en la interpretación de términos, como cuando se insertaron las palabras "persona blanca" en la definición de banquero, instalador, pandillero y gerente de mina. Algunos adoptaron la forma de una orden judicial para emplear sólo a blancos en ocupaciones específicas, como hacer voladuras, hacer funcionar ascensores, conducir motores, supervisar calderas y otra maquinaria; o como jefe de turno y supervisor mío. Además, solo los blancos podrían obtener los certificados de competencia exigidos, por ejemplo, por los maquinistas y los ayudantes de calderas. Con algunas modificaciones, este borrador de regulaciones sirvió como modelo para la LEY DE REGULACIONES DE MINAS Y OBRAS de 1912.
LEY DE ENMIENDA DE MINAS Y OBRAS de 1926
En contraste con las REGLAMENTACIONES de 1912, esta Ley puso entre paréntesis a los blancos en una posición de privilegio. Porque no se trataba de segregar a los de color que hablaban el idioma afrikáner, compartían su punto de vista y estaban más cerca de uno que de la población negra. Además, la sección clave de esta ley "establece que el ministro, antes de anunciar las regulaciones para la emisión de certificados de competencia (incluido el certificado de voladura de llaves, por casi un siglo de licencia del minero blanco), debe buscar el consejo de los propietarios y de las organizaciones cuyos miembros poseen la mayoría de los certificados, es decir, los sindicatos blancos, incluido el Sindicato de Trabajadores Mineros. Lo haría mediante la formación de comités asesores ”. Esta ley fue revisada nuevamente en 1956 para tratar la declaración de trabajo en el interés nacional.
Ver también
- Categoría: leyes del apartheid en Sudáfrica
- Apartheid en Sudáfrica