Una contribución mínima del empleador es una contribución de pensión obligatoria en el Reino Unido , que se hizo obligatoria por la Ley de Pensiones de 2008 , sin embargo, no entró en vigor hasta 2012. Como resultado, todo el personal debe inscribirse automáticamente en un plan de pensiones. cuando se unen a una empresa. [1] El Ministerio de Cameron modificó esta regla por medio de la Ley de Pensiones de 2011, que puso en vigor la regla en una serie de tramos de empleadores, durante varios años (finalizando a fines de 2017 [2] ), en lugar de todos en un momento.
El plan de pensiones consiste en que tanto el empleador como el empleado depositen una parte de los ingresos de una persona en un fondo a fin de ahorrar dinero para su jubilación. [3] Inicialmente, los empleadores solo están obligados a contribuir con el 1 % al fondo de pensiones del empleado; esto aumentará a 2% el 6 de abril de 2018 y luego a 3% el 6 de abril de 2019. [4] Además de esto, la contribución mínima de los empleados provenientes de sus ingresos laborales aumentará de 1% a 3% en abril de 2018, y luego aumentará aún más al 5 % en abril de 2019. [4] Si un empleador elige proporcionar más del mínimo, el empleado solo deberá contribuir lo suficiente para garantizar que se satisfaga la contribución mínima total. [5]
El Fideicomiso Nacional de Ahorro para el Empleo (NEST) se estableció para ayudar a los empleadores a cumplir con las regulaciones de la Ley de Pensiones de 2008. [6] NEST es un proveedor de pensiones de bajo costo que los empleadores utilizan por defecto si no pueden hacer arreglos con ningún otro proveedor o preferiría no hacerlo. En la práctica, los empleadores tuvieron más éxito en encontrar proveedores alternativos de lo que esperaba el gobierno, y las restricciones impuestas a NEST [7] para que no compitiera con otros proveedores ahora son consideradas innecesarias por el gobierno, por lo que debían eliminarse. en abril de 2017. [8]
La Ley también impone requisitos a los proveedores de pensiones de contribuciones definidas que pueden elegir los fondos en los que los empleados pueden invertir; debe haber una opción predeterminada , que debe ser sensata, para los empleados que se inscriben automáticamente y no brindan ninguna preferencia sobre en qué fondos desean que se coloquen sus contribuciones.
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