El Ministerio de Servicio Público, Trabajo y Bienestar Social es un ministerio del gobierno , responsable de las relaciones laborales y el bienestar en Zimbabwe . Clever Nyathi fue el ministro titular hasta el 2 de diciembre, mientras que Joshua Malinga fue nombrado viceministro de la cartera de Bienestar Social. [1] Nyathi fue reemplazada por la legisladora de ZANU-PF, Petronella Kagonye. [2] Supervisa la Autoridad Nacional de Seguridad Social . El 27 de noviembre de 2017, Emmerson Mnangagwa, quien sucedió al derrocado presidente Robert Mugabe tras el golpe de Estado de Zimbabue en 2017, anunció la disolución delZimbabwe , dejando solo a Patrick Chinamasa y Simbarashe Mumbengegwi como ministros en funciones de Finanzas y Relaciones Exteriores, respectivamente. [3]
El Ministerio de Trabajo y Servicios Sociales (MoLSS) es el brazo del gobierno con responsabilidad legal para la protección de las poblaciones vulnerables en Zimbabwe. Tiene dos Departamentos principales, a saber, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Servicios Sociales, que constan de varias divisiones.
El Departamento de Trabajo se ocupa de cuestiones relacionadas con el trabajo a través de sus divisiones, que son la división de relaciones laborales, la división de investigación y economía del trabajo, la división de relaciones internacionales, la división de procesos de registro y la división de servicios nacionales de empleo. El Departamento de Servicios Sociales (DSS), que es el principal punto focal de la asignación, es responsable de las finanzas y la administración, la rehabilitación, el bienestar de la familia y el niño, y las políticas y la programación. El DSS, como muchos otros departamentos gubernamentales, se vio enormemente afectado por el declive económico, causado por la alta tasa de inflación que había alcanzado un máximo del 231 millones por ciento, caracterizada por precios altos y desempleo que dejó a 1,5 millones de hogares en la pobreza, hogares a unos 3,5 millones. niños. [4]A medida que disminuyó el crecimiento económico en Zimbabwe, también lo hizo la capacidad de absorción de mano de obra de la economía, de modo que en 2004, cuatro de cada cinco puestos de trabajo en Zimbabwe estaban informalizados , lo que resultó en un enorme déficit de trabajo decente. Las tasas de desempleo se habían mantenido por debajo del 10 por ciento entre 1982 y 2004. [5] Sin embargo, durante el mismo período hubo una disminución en el empleo formal (de 1,1 millones en 1993 a 990.000 en 2002) y un aumento correspondiente en el empleo informal. [6] La alta tasa de desempleo llevó a una falta de experiencia profesional en diferentes organizaciones a raíz del éxodo de trabajadores sociales calificados, así como de otros profesionales en busca de pastos más verdes en los países vecinos y en el extranjero. Más del 70% de las personas que migran a Sudáfrica, tenía un propósito económico para migrar. [7]