Empresa comercial minoritaria (MBE) es una designación estadounidense para las empresas que al menos el 51% son propiedad, operan y controlan diariamente por uno o más (en combinación) ciudadanos estadounidenses de la siguiente minoría étnica y / o género (por ejemplo, mujeres) propiedad) y / o clasificaciones de veterano militar: [ cita requerida ]
Según la Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias , las minorías poseen más de 8 millones de empresas y representan casi 1,4 billones de dólares en ingresos. [1]
Las MBE pueden identificarse a sí mismas, pero generalmente están certificadas por una agencia municipal, estatal o federal. Se pagaron más de $ 300 millones a muchos que se autoidentifican como Cherokee. [2]
Ciertos estados de los Estados Unidos, como parte de su proceso de licitación, incentivan a las MBE y las empresas comerciales propiedad de mujeres a licitar en contratos de construcción o servicios adjudicados públicamente. También pueden declarar que un porcentaje del trabajo realizado en un contrato se adjudique a una MBE o empresa comercial propiedad de mujeres. [3] [4] [5]
En Nueva York, la meta para la adjudicación de contratos públicos es aumentar del 20% en 2014 al 30% para 2019. [6] En 2018, el estado también estaba considerando establecer metas para la fuerza laboral de los contratistas adjudicatarios de contratos públicos, pero insistió estos objetivos no eran cuotas. Si los contratistas no pudieran hacer un esfuerzo de "buena fe" para alcanzar las metas, es posible que los contratistas no sean elegibles para futuros contratos públicos por una duración determinada por el estado. [7]
En 2014, cuando Nueva York aumentó sus objetivos de empresas comerciales propiedad de minorías y mujeres (MWBE) para contratos públicos del 20% al 30%, la Asociación de Contratistas Generales (AGC) demandó al estado por no divulgar documentos a través de Freedom of New York. Ley de la información (FOIL). A la AGC le preocupaba que el estado no hubiera realizado un análisis de contrato adecuado antes de declarar el aumento de la meta de MWBE al 30%. [8] La AGC declaró que la meta del 30% no refleja la disponibilidad de MWBE en todo el estado. La AGC también cuestionó un estudio posterior, realizado por Mason Tillman Associates Ltd. de Oakland, California, que fue pagado por el estado en consideración de sus objetivos de empleo para los contratos estatales. [7]