Empresa comercial de minorías (MBE) es una designación estadounidense para empresas que son propiedad, están operadas y controladas diariamente por al menos un 51 % por uno o más (en combinación) ciudadanos estadounidenses de la siguiente minoría étnica y/o género (por ejemplo, mujer- propiedad) y/o clasificaciones de veteranos militares: [ cita requerida ]
De acuerdo con Minority Business Development Agency , las minorías son propietarias de más de 8 millones de empresas y representan casi $1,4 billones en ingresos. [1]
Las MBE pueden autoidentificarse, pero generalmente están certificadas por una agencia municipal, estatal o federal. Se pagaron más de $300 millones a muchos que se identifican a sí mismos como Cherokee. [2]
Ciertos estados dentro de los Estados Unidos, como parte de su proceso de licitación, incentivan a las MBE y las empresas comerciales propiedad de mujeres a presentar ofertas en contratos de construcción o servicios adjudicados públicamente. También pueden declarar que un porcentaje del trabajo realizado en un contrato se adjudique a una MBE oa una empresa comercial propiedad de mujeres. [3] [4] [5]
En Nueva York, la meta para la adjudicación de contratos públicos es aumentar del 20 % en 2014 al 30 % para 2019. [6] En 2018, el estado también estaba considerando establecer metas para la fuerza laboral de los contratistas adjudicatarios de contratos públicos, pero insistió estos objetivos no eran cuotas. Si los contratistas no pueden hacer un esfuerzo de "buena fe" para alcanzar las metas, es posible que los contratistas no sean elegibles para futuros contratos públicos por un período determinado por el estado. [7]
En 2014, cuando Nueva York aumentó sus objetivos de empresas comerciales propiedad de minorías y mujeres (MWBE) para contratos públicos del 20 % al 30 %, la Asociación de Contratistas Generales (AGC) demandó al estado por no publicar documentos a través de la Libertad de Ley de Información (FOIL). A la AGC le preocupaba que el estado no hubiera realizado un análisis de contrato adecuado antes de declarar el aumento de la meta de MWBE al 30 %. [8] El AGC declaró que la meta del 30 % no refleja la disponibilidad de MWBE en todo el estado. La AGC también cuestionó un estudio posterior, realizado por Mason Tillman Associates Ltd. de Oakland, California, que fue pagado por el estado en consideración de sus objetivos de empleo para los contratos estatales. [7]