En el gobierno corporativo , la codeterminación (también "copartnership" o "participación de los trabajadores") es una práctica en la que los trabajadores de una empresa tienen derecho a votar por representantes en la junta directiva de una empresa. También se refiere a que el personal tenga derechos vinculantes en los comités de trabajo sobre cuestiones en su lugar de trabajo. Las primeras leyes que exigen el derecho al voto de los trabajadores incluyen la Ley de la Universidad de Oxford de 1854 y la Ley del Puerto de Londres de 1908 en el Reino Unido , la Ley de Empresas Manufactureras de 1919 en Massachusetts en los Estados Unidos(aunque las disposiciones de la ley eran completamente voluntarias), y la Ley del Consejo de Supervisión de 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) en Alemania , que codificó el convenio colectivo de 1918. [1]
La mayoría de los países con leyes de codeterminación tienen juntas directivas de un solo nivel en su derecho corporativo (como Suecia , Francia o los Países Bajos ), mientras que algunos en Europa central (particularmente Alemania y Austria ) tienen juntas de dos niveles.
El umbral del tamaño de una empresa en el que debe aplicarse la cogestión varía según los países : en Dinamarca se fija en 20 empleados, en Alemania en más de 500 (para 1/3 de representación) y 2000 (para poco menos de la mitad), y en Francia para más de 5000 empleados. Suecia tiene una ley de codeterminación desde 1980.
En economías con cogestión, los trabajadores de las grandes empresas pueden formar órganos especiales conocidos como comités de empresa . En las empresas de menor tamaño podrán elegir representantes de los trabajadores que actúen como intermediarios en el ejercicio del derecho de los trabajadores a ser informados o consultados sobre las decisiones relativas a la condición y los derechos de los trabajadores. También eligen o seleccionan a los representantes de los trabajadores en los órganos de dirección y control de las empresas.
En los sistemas de codeterminación, a los empleados se les asignan puestos en una junta directiva en sistemas de gestión de un solo nivel, o puestos en un consejo de supervisión y, a veces, en un consejo de administración en sistemas de gestión de dos niveles.
En los sistemas de dos niveles, los puestos en los consejos de supervisión suelen estar limitados a uno o tres miembros. En algunos sistemas los empleados pueden elegir uno o dos miembros de los consejos de supervisión, pero un representante de los accionistas es siempre el presidente y tiene el voto decisivo. Los representantes de los trabajadores en los consejos de administración no están presentes en todas las economías. Siempre se limitan a un Trabajador-Director, que vota sólo en los asuntos que conciernen a los empleados. [ cita requerida ]