El Plan de pensiones del NHS es un plan de pensiones para personas que trabajan para el NHS inglés y el NHS de Gales . Es administrado por la NHS Business Services Authority , una autoridad sanitaria especial del Departamento de Salud del Reino Unido . El Plan de Pensiones del NHS se creó en 1948. [1]
El Plan de Pensiones del NHS está compuesto por el Plan 1995/2008 y el Plan 2015. A partir del 1 de abril de 2015, todos los nuevos afiliados, sin membresía previa al esquema, se unen al Esquema 2015 automáticamente. Los afiliados anteriores al 1 de abril de 2015 conservan el derecho a permanecer en la sección de 1995 o 2008 del plan existente durante un tiempo limitado en función de la edad, después del cual deben hacer la transición al plan de 2015 a menos que alcancen primero la edad normal de jubilación de su antiguo plan. [2]
El Plan de Pensiones del NHS tiene 1,7 millones de miembros que contribuyen activamente, 713.000 miembros diferidos y 1 millón de pensionistas que reciben beneficios. [3]
Los beneficios y condiciones varían según el tipo de trabajador y las fechas de su servicio. A partir de 2008 la "Edad Normal de Jubilación" cambió de 60 años a 65 años mientras se incrementaba el costo de la afiliación. A partir de 2015, la edad de jubilación del régimen se alineó con la edad de jubilación del Estado (65 a 68 años). Los beneficios están indexados y garantizados. Se basan en el salario final y los años de membresía del esquema (miembros que se unieron antes del 1 de abril de 2015) o el salario promedio de carrera (miembros que se unieron después del 1 de abril de 2015). Existe un cargo patronal del 0,08% por gastos de administración, además de aportes patronales a razón del 20,6% del salario a partir de abril de 2019.
A partir de 2016, las tasas de contribución escalonadas de los empleados comienzan en una tasa del 5 % y aumentan en 7 pasos hasta el 14,5 % en ingresos superiores a £111 337. [4] Los afiliados pueden aumentar sus aportes si desean obtener mayores beneficios (dentro de ciertos límites).