En NUMSA v Bader Bop , un caso importante en la legislación laboral sudafricana , el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) solicitó al empleador, Bader Bop, que se le concedieran los derechos organizativos en los artículos 12 a 15 de las Relaciones Laborales. Actuar. El sindicato tenía menos del cincuenta por ciento de representatividad en el lugar de trabajo.
El empleador consideró que, si bien estaba dispuesto a otorgar acceso y facilidades de suspensión de pedidos, no estaba dispuesto a reconocer a los delegados sindicales.
Dado que el sindicato no tenía representación mayoritaria, no podía obligar al empleador a otorgar este derecho en términos del procedimiento del artículo 21 de la LRA, por lo que el sindicato notificó, en cambio, que emprendería una acción de huelga para adquirir este derecho. .
La cuestión ante los tribunales era si tal huelga estaría permitida en términos del LRA. Los tribunales inferiores estaban divididos, el Tribunal de Apelación Laboral sostuvo que los sindicatos minoritarios no podían hacer huelga por ese derecho porque,
- una vez que el sindicato ha admitido que carece de mayoría, no hay disputa sobre por qué hacer la huelga; y
- tal huelga se vería afectada por la sección 65 (1) (c) de la Ley de Relaciones Laborales (LRA), que prohíbe las huelgas por disputas que cualquiera de las partes pueda someter a arbitraje.
Esta sentencia fue revocada por el Tribunal Constitucional, que sostuvo que los sindicatos minoritarios pueden hacer huelga en apoyo de demandas de derechos organizativos a los que no tienen derecho en virtud del LRA.
El Tribunal Constitucional no encontró nada en el artículo 20 de la LRA que excluya un convenio colectivo que otorgue derechos de negociación colectiva, incluso si no se cumple el requisito de representatividad.
La interpretación del tribunal de esto fue que, si un sindicato minoritario solicita, pero no logra adquirir, los derechos organizativos en cuestión, y si posteriormente fracasa la conciliación, el mecanismo de resolución de disputas debe declarar la huelga.
Este juicio ha sido severamente criticado.
Ver también
Referencias
- Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal de Sudáfrica y otros contra Bader Bop (Pty) Ltd y otro (CCT14 / 02) [2002] ZACC 30; 2003 (2) BCLR 182; 2003 (3) SA 513 (CC); [2003] 2 BLLR 103 (CC); (2002) 23 lU 104 (LAC) (13 de diciembre de 2002).