Nancy McKinstry
Nancy McKinstry (nacida el 4 de enero de 1959) es una mujer de negocios estadounidense que ahora vive en los Países Bajos. Es directora ejecutiva y presidenta de la junta ejecutiva de Wolters Kluwer desde septiembre de 2003, [1] y miembro de la junta ejecutiva desde junio de 2001.
Tiene un MBA (Finanzas y Marketing) de la Columbia Business School , una licenciatura en economía de la Universidad de Rhode Island ( Phi Beta Kappa ) y un doctorado honorario de la Universidad de Rhode Island. [3]
Al principio de su carrera, McKinstry ocupó puestos gerenciales en Booz & Company (anteriormente Booz Allen Hamilton, actualmente conocida como Strategy &), una firma internacional de consultoría de gestión, donde se centró en asignaciones en las industrias de medios y tecnología. [ cita requerida ]
En 1999, McKinstry trabajó como director ejecutivo de SCP Communications, una empresa de información médica, antes de reincorporarse a Wolters Kluwer para dirigir sus operaciones en América del Norte. [ cita requerida ]
Antes de convertirse en director ejecutivo de Wolters Kluwer en 2003, McKinstry fue director ejecutivo de las operaciones de la empresa en América del Norte y ocupó diversos puestos de responsabilidad en subsidiarias, incluido el director ejecutivo de CCH Legal Information Services, que ahora forma parte de la división legal y regulatoria de Wolters Kluwer. . [4] Anteriormente, McKinstry ocupó puestos de gestión de productos en CCH INCORPORATED, que ahora forma parte de la división de Impuestos y Contabilidad de Wolters Kluwer. [5] Es la primera directora ejecutiva estadounidense y la primera mujer de la empresa holandesa. Ella ha elogiado el "coraje" de su junta al concertar el nombramiento y acredita su profunda experiencia grupal en ayudar con "la transformación de la impresión a la digital ... lo más rápido posible". [6]En 2013, las tres cuartas partes de los ingresos de Wolters Kluwer procedían de productos en línea o electrónicos, frente al 71 por ciento en 2011 y el 49 por ciento cuando se lanzó la transición de la impresión a fines de 2008. [7]
McKinstry generalmente no apoya las cuotas, [8] pero considera que la diversidad es una prioridad para la empresa. A finales de 2012, Wolters Kluwer tiene un 28% de mujeres ejecutivas (en 2003, solo el 20% tenía puestos de liderazgo superior), un 43% de gerentes y un 54% de empleadas. [9] McKinstry ha declarado que una fuerte diversidad en el nivel de la gerencia media es importante, eso es lo que se utiliza principalmente cuando se busca cubrir los puestos ejecutivos, y que si no tiene suficiente diversidad en ese nivel, es muy difícil ser capaz de conseguir diversidad en los niveles más altos. [10]
