Fundación de Mujeres Empresarias y Profesionales
Business and Professional Women's Foundation (BPW) es una organización que promueve programas de desarrollo de la fuerza laboral y políticas en el lugar de trabajo para reconocer las necesidades de las mujeres trabajadoras, las comunidades y las empresas. Apoya a la Federación Nacional de Clubes de Mujeres Empresarias y Profesionales .
El trabajo de la Fundación BPW se apoya a través de asociaciones corporativas, subvenciones y donaciones filantrópicas individuales. Su número de Campaña Federal Combinada (CFC) es 10506. Está gobernado por un consejo de administración.
Mientras se movilizaba para la Primera Guerra Mundial , el gobierno de los EE. UU. reconoció la necesidad de un grupo cohesivo para coordinar la identificación de las habilidades y experiencia disponibles de las mujeres. El Departamento de Guerra estableció un Consejo de Guerra de Mujeres, financiado a través de una subvención federal, para organizar los recursos de las mujeres profesionales. Fue guiado principalmente por ejecutivos de la Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes (YWCA). La Federación Nacional de Clubes de Mujeres Empresarias y Profesionales se fundó el 16 de julio de 1919 en una reunión dirigida por Lena Madesin Phillips de Kentucky. En la década de 1930 se convirtió en miembro fundador de la Federación Internacional de Mujeres Empresarias y Profesionales .
BPW/USA se convirtió en la primera organización creada para enfocarse en los problemas de las mujeres trabajadoras. BPW trabajó a lo largo de la década de 1930 para prohibir leyes o directivas que negaran empleos a mujeres casadas y presionó con éxito para terminar legislativamente con la práctica legal de preferencia en el lugar de trabajo para personas solteras y, en el caso de personas casadas, preferencia para hombres. BPW/USA fue una de las primeras organizaciones de mujeres en respaldar la Enmienda de Igualdad de Derechos en 1937.
Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial , BPW desarrolló un sistema de clasificación para mujeres con habilidades especializadas críticas para el esfuerzo bélico y apoyó la formación de ramas femeninas de las Fuerzas Armadas de EE. UU . Si bien la discriminación salarial ha existido en los EE. UU. desde que las mujeres y las minorías ingresaron por primera vez a la fuerza laboral remunerada, su prevalencia no se sintió hasta la afluencia masiva de mujeres que buscaron trabajo durante la Segunda Guerra Mundial. Inmediatamente después de la guerra, se presentó en el Congreso de los Estados Unidos la Ley de Igualdad Salarial para la Mujer (1945) , la primera legislación en exigir la igualdad salarial. Pasaron otros 18 años antes de que un proyecto de ley sobre igualdad salarial llegara al escritorio del presidente para ser promulgado.
La Fundación BPW se incorporó en 1956 como la primera fundación dedicada a proporcionar recursos para y sobre las mujeres trabajadoras. Incluyó investigación, información, programas de desarrollo profesional, talleres y otras oportunidades de capacitación. El Centro de Recursos Marguerite Rawalt, establecido en 1980 y puesto en línea en 2006, es un importante recurso de información y documentos sobre la historia de las mujeres y las mujeres en el lugar de trabajo.
