Los Estándares Ocupacionales Nacionales ( NOS ), también conocidos como estándares profesionales , especifican los estándares de desempeño del Reino Unido que se espera que las personas logren en su trabajo, y los conocimientos y habilidades que necesitan para desempeñarse de manera efectiva.
Los NOS, que están aprobados por los reguladores del gobierno del Reino Unido, están disponibles para casi todas las funciones en todos los sectores del Reino Unido. Por ejemplo, existen NOS para:
- trabajadores de la hostelería, el ocio, los viajes y el turismo
- trabajadores de cuidado
- entrenadores deportivos
- personal del museo
- oficiales de libertad condicional
- los que trabajan en la conservación del medio ambiente
- aquellos que trabajan en negocios y administración .
Todos los Estándares Ocupacionales Nacionales aprobados están disponibles para descargar de forma gratuita desde el Directorio NOS .
Componentes de NOS
Según la SSDA [1] (la Agencia de Desarrollo de Competencias Sectoriales, reemplazada en 2008 por la Comisión de Empleo y Competencias del Reino Unido y la Federación de Competencias y Estándares del Sector Industrial, que comprende los diecinueve consejos de competencias sectoriales ), una unidad de NOS debe comprender:
- Título , que refleja el contenido de la NOS
- Descripción general , una sección introductoria que proporciona un breve resumen del NOS para ayudar al usuario a juzgar si es relevante para él.
- Criterios de desempeño , definiendo en detalle lo que se espera del individuo
- Conocimiento y comprensión , lo que el individuo necesita saber y / o comprender para poder cumplir con los criterios de desempeño.
NOS también puede tener secciones que cubran:
- Alcance , especificando el abanico de circunstancias o situaciones que tienen un impacto crítico en la actividad al momento de llevar a cabo los criterios de desempeño.
- Elementos . Un NOS se puede dividir en dos o más elementos discretos que describen las actividades que debe realizar la persona.
- Valores y comportamientos , los atributos personales que se espera que un individuo demuestre dentro del NOS.
Usando NOS
El NOS se puede utilizar para respaldar todas y cada una de las actividades de desarrollo y gestión de recursos humanos, como se muestra en el conjunto de herramientas desarrollado para Skills for Justice para respaldar el uso del NOS para asesoramiento legal.
Los NOS también se utilizan en el Reino Unido como base para las cualificaciones profesionales nacionales y las cualificaciones profesionales escocesas .
Notas
- ^ SSDA, 2007b, págs. 2-3
Ver también
- Clasificación internacional uniforme de ocupaciones
- Marco de Cualificaciones y Crédito : reemplazo del Marco Nacional de Cualificaciones, que pronto será reemplazado por sí mismo
Referencias
- SSDA, 2007a, Borrador de orientación para los consejos sectoriales de competencias sobre el desarrollo, la revisión y la promoción de estándares ocupacionales nacionales
- SSDA, 2007b, Definición, Descripción y Explicación de los Estándares Ocupacionales Nacionales