Asociación de servicios públicos
La Asociación de Servicio Público ( maorí : Te Pūkenga Here Tikanga Mahi ) o PSA es el sindicato democrático más grande de Nueva Zelanda que representa los intereses de los miembros que trabajan en los departamentos gubernamentales, el gobierno local, el sector de la salud, las agencias de la corona, las empresas estatales y la comunidad y agencias financiadas por el gobierno. La membresía era de aproximadamente 70,000 en noviembre de 2018 [actualizar]. [1] A junio de 2021 [actualizar]hay 80.000 miembros. [ cita requerida ]
La PSA representa a los miembros en cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, negocia convenios colectivos de empleo y aboga por unos servicios públicos sólidos. La PSA está afiliada al Consejo de Sindicatos e Internacional de Servicios Públicos de Nueva Zelanda.
Aunque sus orígenes se remontan a 1890, la Asociación de Servicios Públicos de Nueva Zelanda data oficialmente del 31 de octubre de 1913. La historia temprana de la PSA es una resistencia tenaz a los recortes en los salarios y las condiciones. Los funcionarios públicos estaban mal pagados y, a menudo, se veían obligados a aceptar recortes salariales cuando la economía se estancaba. En 1931, por ejemplo, todos los salarios de los servidores públicos se redujeron en un 10%. Muchos servidores públicos sufrieron graves dificultades. Fueron solo los préstamos de la Sociedad de Inversión de Servicio Público, establecida por la PSA en 1928, lo que evitó que muchos de ellos cayeran en las garras de los usureros. Las condiciones de trabajo eran a veces malas y antihigiénicas. La PSA describió un departamento de Wellington superpoblado como "un compromiso entre un invernadero y un cobertizo de hojalata construido por carpinteros aficionados".
Con un cambio de gobierno en 1936, la PSA comenzó a tener cierto éxito en su defensa de los servidores públicos. Se introdujo una semana laboral de cinco días para los servidores públicos. Se restablecieron los salarios a los niveles de 1931 y se otorgó a los funcionarios públicos el derecho a participar políticamente.
A mediados de siglo, la PSA era una organización enérgica y segura de sí misma. En 1950, la membresía era de casi 30.000, el 83% de la lista total de servicios públicos. Un foco importante de la década de 1950 fue la discriminación contra la mujer, que se incorporó a las escalas salariales. A finales de la década, la promoción de la PSA había dado sus frutos, con la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial del Servicio Gubernamental.
En la década de 1970, el PSA estaba nuevamente en modo de resistencia, ya que la presión sobre los salarios del sector público surgió como resultado de una recesión económica. Fue una década de turbulencias políticas y disturbios industriales. En 1979, la PSA enfrentó la mayor crisis de su existencia. En respuesta al aviso de huelga por parte de los trabajadores de la electricidad, el Gobierno presentó el Proyecto de Ley de Retiro del Reconocimiento de la Asociación de Servicios Públicos. El proyecto de ley le habría dado al Gobierno el poder de apoderarse de todos los activos del sindicato y conferirlos al Fideicomisario Público. Ante las protestas masivas y la oferta de la PSA de someter la disputa a mediación, el Gobierno se echó atrás y retiró el proyecto de ley. La década de 1980 presentó más desafíos. La privatización de los activos estatales y la reestructuración del servicio público hizo que miles de miembros de la PSA fueran despedidos.En 1987, el Gobierno presentó el proyecto de ley del sector estatal que habría eliminado la mayor parte de las condiciones de empleo actuales. Los miembros de la PSA celebraron reuniones de protesta masivas y una huelga nacional en 1988. Esto aseguró que se salvaran todas las condiciones actuales.
