El Sindicato de Trabajadores Mineros Africanos de Rhodesia del Norte (AMU) era un sindicato de Rhodesia del Norte que representaba a los mineros africanos negros en Copperbelt . La AMU se formó en 1949 y realizó una campaña activa para mejorar las condiciones laborales y los salarios de los mineros africanos, así como para oponerse a la discriminación racial en la contratación. El sindicato se fusionó con varios otros sindicatos mineros en 1967 para formar el Sindicato de Trabajadores Mineros de Zambia .
Unión Africana de Mineros de Rhodesia del Norte | |
Combinados | Sindicato de Mineros de Zambia |
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Fundado | 1949 |
Disuelto | 1967 |
Localización | |
Gente clave | Lawrence Katilungu , presidente; Matthew Nkoloma, secretario general |
Historia
Formación
La organización sindical entre los mineros africanos se inició por primera vez en 1935, cuando los trabajadores hicieron huelga espontánea por un aumento en el impuesto nativo que se aplicaba a los africanos que vivían en áreas urbanas. [1] En 1940, tras una exitosa huelga de los empleados europeos de la mina, se produjeron enfrentamientos violentos en los que murieron 17 mineros africanos y 69 resultaron heridos. [2] La Comisión Forster se estableció para abordar los problemas en las condiciones de trabajo de los mineros africanos en respuesta al incidente. En 1945, el nuevo gobierno laborista británico decidió fomentar el establecimiento de sindicatos africanos en las colonias africanas británicas, y se enviaron asesores del Congreso de Sindicatos Británicos a Rhodesia del Norte para facilitar el proceso de establecimiento de los sindicatos. [3] En 1947, el sindicato existente que representa a los mineros europeos, el Sindicato de Trabajadores Mineros de Rhodesia del Norte (NRMU), sugirió que los trabajadores africanos se unieran, pero esto fue rechazado por los mineros africanos. [4] En 1947 y 1948 se formaron sindicatos en las cuatro principales minas de cobre en Rhodesia del Norte, y estos se fusionaron para formar la Unión Africana de Trabajadores Mineros en 1949, recibiendo el reconocimiento de las compañías mineras en el mismo año. [4] [5]
La barra de color industrial
El problema principal durante los primeros años del sindicato fue la práctica de reservar trabajos calificados para los empleados blancos, conocida como la barra de color industrial. En 1947, el gobierno británico había establecido la Comisión Dalgleish para investigar la barra de color, y la Comisión recomendó el reemplazo gradual de los trabajadores europeos por africanos, inicialmente en ocupaciones poco calificadas, pero ocupando gradualmente otros puestos después de la capacitación. La Comisión Dalgliesh recomendó que los puestos se cubrieran con trabajadores africanos solo cuando estuvieran vacantes, para que ningún trabajador europeo fuera desplazado. La NRMU resistió enérgicamente cualquier intento de transferir puestos de trabajo a los trabajadores africanos, basándose en una cláusula en su acuerdo con las empresas que impedía que los puestos fueran ocupados por trabajadores no cubiertos por el contrato existente. [6] En 1951, la NRMU firmó un acuerdo con la AMU en el sentido de que cualquier trabajador africano que reemplace a un trabajador blanco debe recibir una remuneración y una vivienda del mismo nivel que el empleado europeo. Esto retrasó efectivamente la transferencia de puestos de trabajo a los trabajadores africanos, ya que los empleadores no estaban preparados para cumplir con esta condición. [2]
Conflicto industrial
En 1952, la AMU lanzó una gran huelga, deteniendo la producción de cobre durante tres semanas. [5] Esto fue seguido por la provisión de salarios significativamente mejorados en el Premio Guillebaud de enero de 1953. En 1954, más del 75% de los mineros africanos eran miembros de la AMU, lo que les otorgó una sólida posición negociadora. [2]
En la década de 1950, las principales empresas mineras, con el apoyo de la Oficina Colonial , comenzaron a intentar reemplazar a los mineros europeos calificados por trabajadores africanos. [7] Ronald Prain, el presidente del Rhodesian Selection Trust , anunció que romperían la barra de color industrial en 1953 y terminarían con la condición de igualdad salarial impuesta por los sindicatos. En febrero de 1955, Anglo American también anunció planes para reemplazar a los trabajadores blancos por africanos. En septiembre de 1955 se llegó a un acuerdo formal, con 24 clases de trabajo transferidas a trabajadores africanos, y se revisará el avance de los mineros africanos. [2]
La AMU siguió presionando para que se mejorara la situación de los mineros africanos, con numerosas huelgas a lo largo de 1955 y 1956. [8] Contrariamente a las expectativas del Gobierno de Rhodesia del Norte y las empresas mineras, la AMU buscaba aumentos salariales para todos los mineros, en lugar de que centrarse únicamente en descomponer aún más la barra de color. Este fue el objetivo de una gran huelga en enero de 1955, en la que participaron 28.885 de los 34.000 trabajadores africanos. [9] La huelga duró hasta marzo y costó £ 2,000,000 en producción perdida. Los mineros africanos volvieron a trabajar sin lograr su objetivo inicial de un aumento de los salarios de diez chelines y ocho peniques por turno, sin embargo, se otorgó un aumento menor algún tiempo después. [10]
La fuerza y la militancia de la AMU llevaron al gobierno y las empresas mineras a apoyar el establecimiento de un sindicato rival para trabajadores africanos calificados en 1953, la Asociación de Personal Africano de Minas (MASA). [2] [9] La AMU se opuso a esto, que consideró que el nuevo sindicato estaba diseñado para socavar la AMU al privarlos de miembros y dividir la fuerza laboral africana. [10] En respuesta a una serie de huelgas a lo largo de Copperbelt durante 1956, el gobierno declaró el estado de emergencia, arrestando y desterrando a los líderes de la AMU de la región. Se estableció una investigación, conocida como Informe Branigan, para investigar los posibles vínculos entre los grupos nacionalistas africanos y la UMA. [9]
Política
El AMU estaba activo al mismo tiempo que el Congreso Nacional Africano de Rhodesia del Norte estaba haciendo campaña política para mejorar los derechos de los africanos, sin embargo, el presidente del sindicato, Lawrence Katilungu, no apoyó que el AMU se involucrara en política. [10] El sindicato se negó a participar en una huelga planificada por el Congreso en 1953 para protestar por el establecimiento de la Federación de Rhodesia y Nyasaland . [11] La AMU estuvo involucrada en una disputa con otros sindicatos de Rhodesia del Norte a finales de la década de 1950 cuando intentaron despedir a Lawrence Katilungu de la dirección del Congreso de Sindicatos de Rhodesia del Norte (NRTUC). Katilungu respondió expulsando a todos los sindicatos en mora con sus cuotas, dejando solo tres sindicatos mineros como afiliados a la NRTUC. Los otros sindicatos respondieron estableciendo un organismo rival, el Congreso Sindical Reformado (RTUC) en febrero de 1960. El NRTUC y el RTUC se fusionaron más tarde en 1961 después de que Katilungu fuera destituido de la presidencia de la AMU. [4]
Amalgamación
Tras la independencia nacional en 1964, la AMU cambió su nombre por el de Sindicato de Trabajadores Mineros de Zambia (ZMU). [12] En abril de 1967, la ZMU se fusionó con la Asociación de personal local de minas y la Asociación de policía de minas para formar el Sindicato de trabajadores mineros de Zambia (MUZ). [3] La fusión contó con el apoyo del gobierno, ya que puso fin al conflicto entre el ZMU y el partido gobernante, el Partido Unido de la Independencia Nacional . [12]
Notas
- ^ "Huelga de mineros negros en el cinturón de cobre de Rhodesia del Norte (Zambia), 1935" . Base de datos global de acción noviolenta . Swarthmore College . Consultado el 6 de septiembre de 2012 .
- ↑ a b c d e Testamentos , 1967 , p. 296-297.
- ^ a b "Sindicato de trabajadores mineros de Zambia" . PWYP Zambia. 2011 . Consultado el 7 de septiembre de 2012 .
- ↑ a b c Mulenga , 2011 , p. 3–19.
- ↑ a b McIntyre , 2008 , p. 8.
- ^ Berg y Butler , 1964 , p. 353.
- ^ Murphy 2005 , p. VIII.
- ^ Berg y Butler , 1964 , p. 374.
- ↑ a b c Murphy , 2005 , p. IX.
- ↑ a b c Wood , 1983 , p. 432.
- ^ Testamentos de 1967 , p. 319–320.
- ↑ a b Daniel , 1979 , p. 139.
Referencias
- Testamentos, AJ (1967). "Tres Territorios". Introducción a la historia de África central (2ª ed.). Durban: Prensa de la Universidad de Oxford . ISBN 0-620-06410-2. Consultado el 5 de septiembre de 2012 .
- Mulenga, Friday E. (2011). "Crisis y éxitos del movimiento laboral en Zambia: una perspectiva histórica" (PDF) . En Heiner Naumann (ed.). El movimiento laboral en Zambia . Lusaka: Friedrich-Ebert-Stiftung . Consultado el 7 de septiembre de 2012 .
- McIntyre, Chris (2008). Zambia (4ª ed.). Guías de viaje de Bradt. ISBN 1-84162-226-5. Consultado el 6 de septiembre de 2012 .
- Berg, Elliot J .; Mayordomo, Jeffrey (1964). "Sindicatos" . Partidos políticos e integración nacional en África tropical . Berkeley y Los Ángeles: University of California Press . Consultado el 7 de septiembre de 2012 .
- Murphy, Philip (2005). "Introducción" . En Philip Murphy (ed.). África central: Parte 1 Asociación más cercana 1945-1958 . B. 9 . Londres: Universidad de Londres : Instituto de Estudios de la Commonwealth . ISBN 0-11-290586-2. 177353 . Consultado el 8 de septiembre de 2012 .
- Wood, JRT (1983). Los papeles de Welensky . Durban: Graham Publishing . ISBN 0-620-06410-2. Consultado el 10 de septiembre de 2012 .
- Daniel, Philip (1979). Africanización, nacionalización y desigualdad: el trabajo minero y el cinturón de cobre en el desarrollo de Zambia . Cambridge: Cambridge University Press . ISBN 0-521-22719-4. Consultado el 6 de septiembre de 2012 .