La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2000 es un estatuto derogado de Nueva Gales del Sur (NSW). La Ley fue derogada por la Ley de seguridad y salud en el trabajo de 2011 .
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nueva Gales del Sur de 2000, n.º 40 (Ley OHS) establece las reglas y la legislación que deben cumplir todos los lugares de trabajo para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas en el trabajo en el estado de Nueva Gales del Sur , Australia .
La Ley OHS 2000 completa, incluidos los reglamentos, las revisiones y las enmiendas, se puede encontrar en el sitio web de Legislación de NSW. [1]
"Una Ley para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de las personas en el trabajo; para derogar la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1983 ; y para otros fines".
La Ley se aprobó el 2 de junio de 2000 y entró en vigor el 1 de septiembre de 2001. Esta Ley reemplazó a la Ley de SST de 1983 anterior y contiene nuevas disposiciones que exigen que los empleadores consulten con los empleados sobre asuntos de salud, seguridad y bienestar. [1] WorkCover NSW implementa la Ley OHS y se aplica a todos los lugares de trabajo en NSW (salvo que se indique lo contrario en la Ley). A través de WorkCover, los códigos de práctica de la industria se elaboran en virtud de la Ley OHS, que brindan orientación práctica y asesoramiento sobre cómo lograr los estándares requeridos por la Ley OHS y el Reglamento de seguridad y salud ocupacional de 2001. El Ministro responsable de la Ley OHS, incluido el la aprobación de los códigos de práctica corresponde al Ministro de Finanzas y Servicios. ElEl Ministro de Recursos y Energía es responsable de las secciones de la Ley que se relacionan con los lugares de trabajo del carbón o la minería. [2] Los roles y funciones específicos de WorkCover se establecen en la Ley de compensación de trabajadores y gestión de lesiones en el lugar de trabajo de 1998 . [3] WorkCover también puede brindar asistencia, educación y asesoramiento sobre la interpretación de las pautas y la emisión de las pautas de la Ley OHS y las reglamentaciones relacionadas.
Las infracciones a la Ley de SST y sus Reglamentos podrán ser juzgadas ante un tribunal de justicia. La Ley OHS también puede brindar asistencia a los tribunales en la toma de decisiones sobre sanciones. Por ejemplo, en el Tribunal Industrial de NSW, se escucharon casos relacionados con un incidente en una industria de extracción de semillas oleaginosas donde un contenedor se incendió y provocó explosiones que provocaron lesiones a los trabajadores y miembros de la brigada de bomberos , incluidas quemaduras fatales.