El terrorismo laboral a tiempo parcial (バイトテロ, baito tero ) es un fenómeno social japonés ; Los empleados a tiempo parcial realizan bromas y acrobacias, como subirse a los congeladores de helados o mantener su cuerpo suspendido horizontalmente, más coloquialmente denominado " planking ", en los mostradores de los restaurantes de comida rápida, generalmente con el único propósito de obtener reconocimiento. de sus compañeros a través de las fotos y/o videos que luego muestran en los sitios de redes sociales. Aunque bromas como las mencionadas anteriormente no serían vistas como impactantes por muchas otras culturas, se consideran vergonzosas en la cultura japonesa .
La cultura japonesa a menudo se asocia con muchas horas, algunas personas trabajan hasta 60 horas a la semana. [ cita requerida ] Tales horas de trabajo están asociadas con complicaciones de salud mental y fisiológica,{cita requerida}}. Los periódicos japoneses citan casos raros de muerte espontánea, conocidos informalmente como Karōshi [ cita requerida ] . Para complicar aún más las cosas, las oficinas japonesas suelen ser ambientes ruidosos, llenos de humo (debido a la falta de leyes sobre fumar) [ cita requerida ] y esto puede tener efectos adversos adicionales en la salud y el bienestar de los empleados [ cita requerida ]. El terrorismo laboral a tiempo parcial podría ser en este contexto una forma de escapismo, [ cita requerida ] empleados desencantados que obtienen el apoyo de sus compañeros fuera del trabajo para compensar los elogios o recompensas que les faltan en su vida laboral. [ cita requerida ]
El fenómeno social surgió alrededor del verano de 2013 [ cita requerida ] , cuando las agencias de noticias japonesas basadas en Internet, como Yukan-news, registraron un incidente de este tipo. [1] y las agencias de noticias más tradicionales siguieron su ejemplo más tarde. [2] En japonés, el fenómeno social se denomina baito tero . [3] El nombre proviene de la palabra japonesa baito , que significa "trabajo a tiempo parcial" y es una palabra prestada que se origina en el alemán arbeit , que significa "trabajo". [4]
Los empleadores japoneses están molestos por este comportamiento [ cita requerida ] , y las sanciones y castigos pueden ir desde la terminación del empleo hasta una demanda civil; los empleados, en algunas circunstancias, pueden ser financieramente responsables por la pérdida de negocios debido a la publicidad negativa [ cita requerida ] . [5]