subsidio salarial
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del estado, ya sea directamente oa través de sus empleadores. Sus propósitos son redistribuir el ingreso y obviar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de alivio, reduciendo así el desempleo. Se implementa más naturalmente como una modificación al sistema de impuesto sobre la renta .
El subsidio salarial fue propuesto por AC Pigou en su libro de 1933 La teoría del desempleo . [1] Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps [2] y Scott Sumner , [3] por el asesor político estadounidense Oren Cass , [4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de ingresos por participación . [5]
El subsidio salarial se diferencia de la renta básica universal (RBU) en que su alcance se limita a los trabajadores con empleo remunerado y, en general, no pretende sustituir a otros beneficios .
El impuesto a la renta es el pago que hace el trabajador al Estado en función de sus ingresos. Un subsidio salarial es un pago en la dirección opuesta. Puede presentarse como una modificación a la operación del impuesto a la renta por debajo de su umbral . En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre un ingreso y puede mostrarse mediante la línea roja continua en el diagrama, donde θ es el umbral. Bajo un subsidio salarial, la contribución del empleado al estado podría mostrarse mediante la línea discontinua debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con bajos ingresos. s es el monto del subsidio.
Obviamente, se puede considerar que el mismo sistema tiene un subsidio independiente del salario y un pago de impuestos que aumenta de cierta manera, o como un subsidio que varía con el ingreso combinado con un impuesto que varía de manera diferente.
No es esencial para un subsidio salarial que sea suficiente para que una persona viva, ya que no se espera que nadie viva solo de él. Si el ingreso antes de impuestos del trabajador peor pagado es y 0 en el diagrama, entonces la cantidad con la que él o ella tiene para vivir es igual a la suma de y 0y el monto neto que el trabajador recibe del estado a través del sistema de impuestos/subsidios; se supone que los no trabajadores, por otro lado, reciben beneficios determinados por separado. Esto se diferencia de la RBU en la que el elemento de subvención se identifica con la prestación pagada a los no trabajadores y en la que, por lo tanto, el trabajador peor pagado recibe del Estado lo suficiente para vivir y una suma adicional determinada por su valor económico para su empleador. El aumento de los ingresos por aceptar un trabajo remunerado puede ser más de lo necesario para fines de incentivo.
