Paula S. England (nacida el 4 de diciembre de 1949), [1] es una socióloga estadounidense y profesora de la Universidad de Nueva York . Su investigación se ha centrado en la desigualdad de género en el mercado laboral, la familia y la sexualidad. También ha estudiado las diferencias de clase en la anticoncepción y los partos fuera del matrimonio.
Paula Inglaterra | |
---|---|
Nació | 4 de diciembre de 1949 |
alma mater |
|
Premios | Asociación Americana de Sociología para una Carrera Distinguida en Becas de Género |
Carrera científica | |
Asesor de doctorado |
|
Educación
Inglaterra obtuvo una licenciatura en Sociología y Psicología de Whitman College en el año 1971, una maestría en Ciencias Sociales de la Universidad de Chicago en 1972 y un doctorado en 1975, también de la Universidad de Chicago. [ cita requerida ]
Trabaja
Inglaterra ha servido como un profesor de la Universidad de Texas en Dallas , Universidad de Arizona , la Universidad de Pennsylvania , la Universidad del Noroeste , Universidad de Stanford , y la Universidad de Nueva York . [2] Se desempeñó como presidenta de la Asociación Estadounidense de Sociología desde agosto de 2014 hasta agosto de 2015.
La investigación de Inglaterra mostró que tanto los hombres como las mujeres ganan menos si trabajan en una ocupación predominantemente femenina, incluso después de ajustar las diferencias entre las ocupaciones en las habilidades y la educación que requieren. [3] [4] [5] Ella llamó a esto un tipo de discriminación sexual distinta de la falta de salario igual por trabajo igual en el mismo trabajo, y distinta de la discriminación de contratación contra las mujeres que intentan ingresar a un trabajo. Ella argumentó que los empleadores, consciente o inconscientemente, toman en cuenta la composición por sexo de los trabajos cuando establecen los niveles salariales, actuando como si los trabajos realizados por mujeres no valieran mucho. Ella argumentó que este sesgo refleja una devaluación cultural general de las mujeres y los roles asociados con las mujeres, y que la inercia institucional consolida este sesgo en las estructuras salariales. [6] También mostró que cuando las ocupaciones se feminizan, su salario baja. [7]
Inglaterra también ha estudiado cómo las normas de género estructuran la cultura de las relaciones universitarias, que presenta sexo no relacional. [8] [9]
Premios
En 1999, la Asociación Estadounidense de Sociología la reconoció con el Premio Jessie Bernard por Beca Distinguida en Género. [10] En 2010, la Sección de Sociología de la Familia de la Asociación Americana de Sociología la reconoció con un Premio a la Carrera Distinguida. [11] En 2009 fue elegida Becaria Frances Perkins por la Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales . En 2015, la Population Association of America le otorgó el premio Harriet Presser por su investigación sobre género y demografía. En 2018 fue elegida miembro de la Academia Nacional de Ciencias . [12]
Bibliografía seleccionada
Libros
- Inglaterra, Paula; Farkas, George (1986). Hogares, empleo y género: una visión social, económica y demográfica . Nueva York: Aldine Publishing Co. ISBN 978-0-202-30323-9.
- Inglaterra, Paula (1992). Valor comparable: teorías y evidencia . Nueva York: Aldine de Gruyter. ISBN 978-0-202-30349-9.
Capítulos de libros
- Inglaterra, Paula (1993). "El yo separativo: sesgo androcéntrico en los supuestos neoclásicos". En Nelson, Julie A .; Ferber, Marianne (eds.). Más allá de la teoría y la economía feminista del hombre económico . Chicago: Prensa de la Universidad de Chicago. págs. 37–53. ISBN 978-0-226-24208-8.
- Inglaterra, Paula (1995). "Una crítica feminista de las teorías de la elección racional: implicaciones para la sociología". En Humphries, Jane (ed.). Género y economía . Aldershot, Inglaterra Brookfield, Vermont, Estados Unidos: Edward Elgar. págs. 42–58 . ISBN 978-1-85278-843-8.
- Inglaterra, Paula (1995). "El fracaso de la teoría del capital humano para explicar la segregación ocupacional por sexo". En Humphries, Jane (ed.). Género y economía . Aldershot, Inglaterra Brookfield, Vermont, Estados Unidos: Edward Elgar. págs. 361–384 . ISBN 978-1-85278-843-8.
- Inglaterra, Paula; Budig, Michelle J. (1998). "Gary Becker sobre la familia: su genio, impacto y puntos ciegos". En Clawson, Dan (ed.). Lectura obligatoria: los libros más influyentes de la sociología . Amherst, Massachusetts: Prensa de la Universidad de Massachusetts. págs. 99-111. ISBN 978-1-55849-153-3.
- Inglaterra, Paula (2003). "Yo separativo y soluble: pensamiento dicotómico en economía". En Nelson, Julie A .; Ferber, Marianne (eds.). La economía feminista hoy: más allá del hombre económico . Chicago: Prensa de la Universidad de Chicago. págs. 33–59. ISBN 978-0-226-24207-1.
- Inglaterra, Paula (2006). "Hacia la igualdad de género: avances y obstáculos". En Blau, Francine D .; Brinton, Mary C .; Grusky, David B. (eds.). ¿La importancia decreciente del género? . Nueva York: Russell Sage Foundation. págs. 245-264. ISBN 978-0-87154-370-7.
Artículos
- Inglaterra, Paula (verano de 1982). "El fracaso de la teoría del capital humano para explicar la segregación ocupacional por sexo". Revista de Recursos Humanos . 17 (3): 358–370. doi : 10.2307 / 145585 . JSTOR 145585 .
- Inglaterra, Paula (marzo de 1984). "La apreciación y depreciación del salario: una prueba de las explicaciones económicas neoclásicas de la segregación ocupacional por sexo". Fuerzas sociales . 62 (3): 726–749. doi : 10.1093 / sf / 62.3.726 .
- Inglaterra, Paula (verano de 1985). "Segregación ocupacional: réplica a Polachek". Revista de Recursos Humanos . 20 (3): 441–443. doi : 10.2307 / 145893 . JSTOR 145893 .
- Inglaterra, Paula; Farkas, George; Kilbourne, Barbara; Dou, Thomas (agosto de 1988). "Explicación de la segregación ocupacional por sexo y los salarios: resultados de un modelo con efectos fijos". American Sociological Review . 53 (4): 544–558. doi : 10.2307 / 2095848 . JSTOR 2095848 .
- Inglaterra, Paula (marzo de 1989). "Una crítica feminista de las teorías de la elección racional: implicaciones para la sociología". El sociólogo estadounidense . 20 (1): 14-28. doi : 10.1007 / BF02697784 . JSTOR 27698446 . S2CID 143743641 .
- Kilbourne, Barbara; Inglaterra, Paula; Farkas, George; Beron, Kurt; Weir, Dorothea (noviembre de 1994). "Retorno a las habilidades, compensando las diferencias y el sesgo de género: efectos de las características ocupacionales en los salarios de las mujeres y hombres blancos". Revista Estadounidense de Sociología . 100 (3): 689–719. doi : 10.1086 / 230578 . S2CID 145799264 .
- Inglaterra, Paula; Reid, Lori L .; Kilbourne, Barbara Stanek (noviembre de 1996). "El efecto de la composición por sexo de los trabajos sobre los salarios iniciales en una organización: hallazgos del NLSY" . Demografía . 33 (4): 511–521. doi : 10.2307 / 2061784 . JSTOR 2061784 . PMID 8939422 . S2CID 24596884 .
- Budig, Michelle J .; Inglaterra, Paula (abril de 2001). "La sanción salarial por maternidad". American Sociological Review . 66 (2): 204–225. CiteSeerX 10.1.1.512.8060 . doi : 10.2307 / 2657415 . JSTOR 2657415 .También presentado en la AEA de 1999 .
- Inglaterra, Paula; Budig, Michelle; Folbre, Nancy (noviembre de 2002). "Salario de la virtud: el salario relativo del trabajo de cuidados". Problemas sociales . 49 (4): 455–473. CiteSeerX 10.1.1.6.6226 . doi : 10.1525 / sp.2002.49.4.455 .
- Bittman, Michael; Inglaterra, Paula; Sayer, Liana; Folbre, Nancy ; Matheson, George (julio de 2003). "¿Cuándo el género triunfa sobre el dinero ?: Negociación y tiempo en el trabajo doméstico" . Revista Estadounidense de Sociología . 109 (1): 186–214. doi : 10.1086 / 378341 . S2CID 143271334 .
- Inglaterra, Paula (agosto de 2005). "Teorías emergentes del trabajo asistencial". Revista anual de sociología . 31 : 381–399. doi : 10.1146 / annurev.soc.31.041304.122317 .
- Levanon, Asaf; Inglaterra, Paula; Allison, Paul (diciembre de 2009). "Feminización ocupacional y pago: evaluación de la dinámica casual utilizando datos del censo de 1950-2000". Fuerzas sociales . 88 (2): 865–892. doi : 10.1353 / sof.0.0264 . S2CID 154788436 .
- Musick, Kelly; Inglaterra, Paula; Edgington, Sarah; Kangas, Nicole (diciembre de 2009). "Diferencias de educación en la fecundidad prevista y no deseada" . Fuerzas sociales . 88 (2): 543–572. doi : 10.1353 / sof.0.0278 . PMC 3578704 . PMID 23436948 .
- Armstrong, Elizabeth A .; Hamilton, Laura; Inglaterra, Paula (agosto de 2010). "¿Es malo para las mujeres jóvenes tener relaciones sexuales?" . Contextos . 9 (3): 22-27. doi : 10.1525 / ctx.2010.9.3.22 . Texto.
- Sayer, Liana; Inglaterra, Paula; Allison, Paul; Kangas, Nicole (mayo de 2011). "Ella se fue, él se fue: cómo el empleo y la satisfacción afectan las decisiones de mujeres y hombres de dejar los matrimonios" . Revista Estadounidense de Sociología . 116 (6): 1982-2018. doi : 10.1086 / 658173 . PMC 3347912 . PMID 21932472 .
- Armstrong, Elizabeth; Inglaterra, Paula; Fogarty, Alison (junio de 2012). "Contabilización del orgasmo y el disfrute sexual de las mujeres en conexiones y relaciones universitarias". American Sociological Review . 77 (3): 435–462. doi : 10.1177 / 0003122412445802 . S2CID 146476877 .
- Inglaterra, Paula; Wu, Lawrence L .; Shafer, Emily Fitzgibbons (diciembre de 2013). "Tendencias de cohortes en los nacimientos prematrimoniales: ¿qué papel desempeña la retirada del matrimonio?" . Demografía . 50 (6): 2075–2104. doi : 10.1007 / s13524-013-0241-1 . PMC 4682872 . PMID 24072609 .
Referencias
- ^ "Inglaterra, Paula" . Biblioteca del Congreso . Consultado el 3 de agosto de 2014 .
hoja de datos (Paula S. England; n. 4/12/49)
- ^ http://sociology.as.nyu.edu/attach/14806
- ^ Kilbourne, Barbara; Inglaterra, Paula; Farkas, George; Beron, Kurt; Weir, Dorothea (noviembre de 1994). "Retorno a las habilidades, compensando las diferencias y el sesgo de género: efectos de las características ocupacionales en los salarios de las mujeres y hombres blancos". Revista Estadounidense de Sociología . 100 (3): 689–719. doi : 10.1086 / 230578 . S2CID 145799264 .
- ^ Inglaterra, Paula; Farkas, George; Kilbourne, Barbara; Dou, Thomas (agosto de 1988). "Explicación de la segregación ocupacional por sexo y los salarios: resultados de un modelo con efectos fijos". American Sociological Review . 53 (4): 544–558. doi : 10.2307 / 2095848 . JSTOR 2095848 .
- ^ Inglaterra, Paula (1992). Valor comparable: teorías y evidencia . Nueva York: Aldine de Gruyter. ISBN 978-0-202-30349-9.
- ^ Hartmann, Heidi (1 de junio de 2010). "Paula England: Por qué los trabajos dominados por mujeres pagan menos sistemáticamente" . Noticias de AAPSS . Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales . Archivado desde el original el 6 de agosto de 2016 . Consultado el 29 de mayo de 2015 .
- ^ Levanon, Asaf; Inglaterra, Paula; Allison, Paul (diciembre de 2009). "Feminización ocupacional y pago: evaluación de la dinámica casual utilizando datos del censo de 1950-2000". Fuerzas sociales . 88 (2): 865–892. doi : 10.1353 / sof.0.0264 . S2CID 154788436 .
- ^ Armstrong, Elizabeth; Inglaterra, Paula; Fogarty, Alison (junio de 2012). "Contabilización del orgasmo y el disfrute sexual de las mujeres en conexiones y relaciones universitarias". American Sociological Review . 77 (3): 435–462. doi : 10.1177 / 0003122412445802 . S2CID 146476877 .
- ^ Armstrong, Elizabeth A .; Hamilton, Laura; Inglaterra, Paula (agosto de 2010). "¿Es malo para las mujeres jóvenes tener relaciones sexuales?" . Contextos . 9 (3): 22-27. doi : 10.1525 / ctx.2010.9.3.22 . Texto.
- ^ "Declaración del premio Paula England" . Asociación Americana de Sociología . 3 de junio de 2009.
- ^ "Premio a la Carrera Distinguida de Sociología de la Familia" . Asociación Americana de Sociología . 29 de octubre de 2010.
- ^ "Miembros de la Academia Nacional de Ciencias y Asociados Extranjeros elegidos" . Academia Nacional de Ciencias .
enlaces externos
- Página de perfil: Paula England New York University