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| Tipo de sitio | Privado |
|---|---|
| Disponible en | Plurilingüe |
| Fundado | 1 de enero de 2002 |
| Sede | Seattle , Washington , Estados Unidos |
| Fundador (es) | Joe Giordano John Gaffney |
| Gente clave | Scott Torrey, director ejecutivo [1] |
| Industria | Internet |
| URL | www |
| Comercial | sí |
| Registro | Opcional |
| Estado actual | Activo |
PayScale es una empresa estadounidense de software y datos de compensación que ayuda a los empleadores a administrar la compensación de los empleados y a que los empleados comprendan su valor en el mercado laboral. [2] El sitio web se lanzó el 1 de enero de 2002. [3] Fue fundado por Joe Giordano y John Gaffney. Mike Metzger se desempeñó como CEO de 2004 a 2019. Scott Torrey, un veterano de 20 años de SAP Concur , comenzó como CEO el 26 de agosto de 2019. [4]
El 24 de abril de 2014, Warburg Pincus adquirió PayScale en un acuerdo por valor de hasta $ 100 millones. [5]
El 25 de abril de 2019, Francisco Partners anunció una inversión mayoritaria en PayScale por un valor empresarial de 325 millones de dólares. [6]
Resumen [ editar ]
PayScale se desarrolló para ayudar a las personas y las empresas a obtener información precisa y en tiempo real sobre la compensación del mercado laboral. Si bien PayScale comenzó mediante la contratación colectiva de datos de compensación de los empleados para impulsar sus productos para los empleadores, sus ofertas de Software como servicio han evolucionado para permitir que las empresas utilicen múltiples fuentes de datos de compensación, incluidas las ofertas de PayScale Crowd Sourced y Company Sourced, así como datos de otros proveedores. Los clientes también pueden administrar su estrategia y estructura de compensación de empleados dentro de la plataforma y realizar análisis sólidos de compensación. [7] Para los empleados, el servicio funciona a través de Internet.al permitir que las personas envíen su perfil de trabajo y datos salariales, que luego se comparan con otros como ellos. Reciben un informe gratuito sobre su valor de mercado.
La compañía genera ingresos vendiendo suscripciones SaaS, datos de compensación y servicios a empleadores, para ayudar a determinar las tarifas de mercado correctas para la contratación, evaluación comparativa y presupuestación, y mediante publicidad dirigida a los empleados que visitan su sitio web.
PayScale organiza un evento anual de la industria de la compensación llamado Compference y publica una investigación original sobre temas relacionados con la compensación, como la brecha salarial de género, el retorno de la inversión universitaria y el historial salarial. [8]
Referencias [ editar ]
- ^ "Equipo de gestión de PayScale" . Consultado el 7 de mayo de 2014 .
- ^ Bieber, Christy (28 de junio de 2018). "Pros y contras de una política salarial abierta" . El loco de Motley . Consultado el 11 de julio de 2018 .
- ^ "PayScale, Inc. en Business Week" . Investing.businessweek.com . Consultado el 2 de agosto de 2012 .
- ^ "PayScale nombra director ejecutivo de Concur desde hace mucho tiempo" . www.bizjournals.com . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ Cook, John (24 de abril de 2014). "Generador de informes salariales PayScale obteniendo hasta $ 100 millones en un acuerdo dirigido por Warburg Pincus" . Consultado el 7 de mayo de 2014 .
- ^ Soper, Taylor (25 de abril de 2019). "Sitio de datos de compensación PayScale valorado en $ 325 millones después de una nueva inversión de capital privado" . GeekWire .
- ^ "Comentarios de PayScale y detalles del producto" . Multitud G2 . 13 de septiembre de 2019.
- ^ "Investigación de Comp" . PayScale .
Enlaces externos [ editar ]
- Sitio web PayScale
- New York Times de Damon Darlin The New York Times (3 de marzo de 2007)
- Revisión: ¿Cuánto dinero gana? por Michael Arrington TechCrunch (12 de octubre de 2006)
- PayScale le muestra el dinero de The Seattle Times (29 de agosto de 2005)
