Las pensiones en España consisten en un plan de pensiones estatal obligatorio y una provisión voluntaria de pensiones de empresa e individual.
Régimen de pensiones estatal obligatorio
El régimen estatal de pensiones forma parte del sistema de Seguridad Social en España . En España existen dos categorías de pensiones: contributivas y no contributivas. El sistema de pensiones se financia con un impuesto sobre la nómina sobre los salarios. El empleado paga el 4,7% de su salario, mientras que los empleadores deben pagar el equivalente al 23,6% del salario de un empleado en el plan. [1]
Pensión no contributiva
Las pensiones no contributivas con comprobación de recursos [2] están destinadas a los hogares de bajos ingresos y a los discapacitados. Los beneficiarios no deben haber sido afiliados cotizantes a la Seguridad Social durante su vida laboral. En 2000, los beneficiarios de pensiones no contributivas eran 471.275 pesetas.
En 2010 para calificar el beneficiario no podrá tener una renta mensual o anual igual o superior a la pensión no contributiva de 339,70 € mensuales (4.755 € anuales). Los ingresos de las personas que viven con el solicitante se tienen en cuenta al decidir la elegibilidad. [3] En 2012 la pensión se elevó a 357,70 euros mensuales. Si la pensión fue reclamada directamente por la persona, se añaden 2 meses adicionales de pensión a lo largo del año para hacer un total de 14 meses al año de pensión. Si la persona discapacitada fue reclamada por un padre o tutor, solo hay 12 meses de pensión al año. Ambos son la misma cantidad cada mes, pero el total para todo el año es mucho mayor si lo reclama la persona discapacitada en comparación con el padre o tutor.
Pensión contributiva
La pensión contributiva de jubilación ( Pensión por Jubilación Ordinaria ) representa la principal fuente de ingresos jubilatorios para aproximadamente 8,75 millones de pensionistas en España. [4] En 2010, la pensión media fue de 906 euros al mes. Las pensiones de jubilación contributivas en España son las segundas más altas (como% del salario final) en Europa después de Grecia y representan aproximadamente el 81% de los niveles salariales finales. [5] Mientras que el sistema de seguridad social recaudó 80.000 millones de euros en cotizaciones en 2010, pagó 82.000 millones de euros en pensiones. En enero de 2011 el gobierno, empresarios y sindicatos acordaron una serie de reformas que incrementarán la edad de jubilación en 2 años de 65 a 67 años. [6] La nueva edad mínima entrará en vigor en 2027.
Pensiones privadas
Las pensiones privadas en España consisten generalmente en pensiones individuales y pensiones colectivas (divididas en regímenes asociativos y de empresa). Aproximadamente el 50% de la población está cubierta por uno o ambos tipos. [7]
Introducidos en virtud de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones en junio de 1987, los planes privados tenían activos por un total del 7% del PIB en 2010. Los planes se benefician de subvenciones fiscales mediante las cuales las personas pueden aportar hasta 8.000 euros al año libres de impuestos sobre la renta en forma colectiva o individual esquemas. Para 2009, aproximadamente 8 millones de personas tenían planes de pensiones individuales y 2 millones de personas estaban cubiertas por planes de pensiones de la empresa. [2] Los activos de los Fondos individuales ascendían a unos 53.000 millones de euros, mientras que los fondos de la empresa tenían unos activos de unos 3.000 millones de euros.
Fondo de reserva de la seguridad social
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social se creó en 2000 con el objetivo de invertir los excedentes actuales de la Seguridad Social para financiar futuros déficits del Régimen Estatal de Pensiones. Fue creado como una de las recomendaciones del Pacto de Toledo tripartito de 1995 entre gobierno, empresarios y sindicatos. [8] En 2009, el fondo ascendía a 60 000 millones de euros [9] y en 2010 los activos habían aumentado a 64 000 millones de euros. [10] A finales de 2018, solo quedaban 5.000 millones de euros. [11]
Reformas del sistema de pensiones español
La necesidad de reformar el sistema de pensiones de España surgió en gran parte como respuesta a la presión resultante de las cambiantes tendencias demográficas de España. Una población creciente y envejecida y una tasa de fertilidad en declive son dos fuentes de presión significativa sobre los presupuestos públicos y las finanzas de España, ya que el sistema público de pensiones tuvo que depender de una población productiva más pequeña para contribuir con impuestos suficientes para compensar la creciente demografía de trabajadores jubilados mayores. que se retirarían de sus pensiones, vivirían durante períodos más prolongados y probablemente necesitarían servicios de salud costosos. Se prevé que esta tendencia demográfica continúe en las próximas décadas, y el Banco Mundial pronostica que la mitad de la población de España entrará en una edad demográfica mayor de 55 años para el año 2050, y si esta predicción se convierte en una realidad, España tendría una de las edades medias más altas del mundo. [12] Además de un creciente grupo demográfico de jubilados ancianos, España también tiene una gran brecha de hijos (la diferencia entre el mayor número de hijos y el número que las parejas quieren), [13] y las tendencias sugieren que la tasa de fecundidad total está en una declinación. La tasa de natalidad media de España era 2,86 en 1970, 2,21 en 1980 y 1,21 en 1994, y según Eurostat, la tasa de natalidad media de España era 1,18 en contraste con la media de la Comunidad Europea de 1,43. A estas alturas de 1994, España está un 44% por debajo de la tasa mínima necesaria para lograr la sustitución de la generación. [14] A la luz de estas tendencias demográficas que desafían la sostenibilidad del sistema de pensiones español, las reformas y medidas de austeridad han buscado reducir la generosidad de los beneficios de pensiones del estado y crear incentivos y cambios para mantener a los trabajadores mayores en la fuerza laboral por un período más largo. [15]
Una de las reformas clave en España para implementar esta política es aumentar la edad de jubilación de 65 a 67 durante varios años, pero este cambio se producirá de forma gradual durante un período de 14 años que comenzó en 2013 y finalizará en 2027. La edad de jubilación aumentará en un mes y medio cada año hasta la fecha de finalización, y se está llevando a cabo de manera escalonada para que el cambio sea menos perturbador para la población. [16] Sin embargo, esta nueva edad de jubilación tiene excepciones para que sea que tienen el máximo de años de cotización podrán retirarse a la edad de 64 más-individuos flexible, y también será posible que en caso de desempleo involuntario que los que tengan 33 años de cotización podrán acceder a la jubilación anticipada hasta cuatro años antes de la edad de jubilación. La edad legal de jubilación en caso de desempleo voluntario requerirá 35 años de cotización. [17] La jubilación parcial también es una posibilidad, si se incorpora un nuevo empleado y una vez finalizada la reforma en 2027, la jubilación parcial será posible a la edad de 63 años si se han aportado 36 años. En este caso, tanto el empleado nuevo como el parcialmente jubilado contribuirán íntegramente al sistema de pensiones. Antes de la implementación de esta reforma, los trabajadores parcialmente jubilados solo contribuían proporcionalmente según la cantidad de tiempo que trabajaban. [17] Las excepciones a la nueva edad de jubilación también incluirán a las personas que trabajan en condiciones peligrosas, peligrosas o insalubres, y las personas con discapacidades evaluadas del 65% o más, y en casos de esperanza de vida reducida, las personas podrán jubilarse a una menor edad si tienen un 45% o más de discapacidad evaluada. [18]
Las reformas también alentarán a los trabajadores a retrasar la jubilación y el retiro de los beneficios de pensión después de la edad de jubilación al crear incentivos para que sigan trabajando. Los trabajadores que hayan cotizado entre 15 y 25 años y continúen trabajando después de los 67 años podrán incrementar sus beneficios de pensión en un 2% del cálculo base por año adicional, y este aumento escalará en función de los años de cotización. Hasta un 4% si el trabajador tiene 37 años de cotización. [1] Otras reformas importantes del sistema de pensiones se referirán al período mínimo de años que el sistema de pensiones debe contribuir antes de que se pueda asegurar una pensión pública. Originalmente, el mínimo era de 15 años, pero al igual que la edad de jubilación, el mínimo también aumentará de forma escalonada hasta los 25 años. [16] Las reformas de las pensiones también atenderán las necesidades de la familia al cubrir los períodos de maternidad y paternidad con hasta tres años de licencia por cuidado de los hijos, y en el caso de la maternidad, se aplicará un complemento a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad, e invalidez permanente a partir de 2016. Este porcentaje adicional de la pensión contributiva aumentará hasta un 15% dependiendo del número de hijos [17]. Este es un incentivo para abordar el problema de la tasa de fecundidad actual de España y cómo las mujeres españolas tienden a tener su primer hijo relativamente tarde en la vida en comparación con otros países europeos. [19] También entrará en vigor una reforma adicional en 2019, cuando los cálculos basados en la esperanza de vida, el número de jubilados y la situación financiera del sistema de pensiones sustituyan al anterior sistema basado en la inflación. Para vigilar que estas medidas continúen en implementación, se nombrará una comisión que informe sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones de manera periódica. [20]
Ver también
Referencias
- ^ a b "Seguridad Social: Internet" .
- ^ a b "Cuadro" (PDF) . www.espanet2010.net . Consultado el 17 de agosto de 2020 .
- ^ "Pensió no contributiva per jubilació" . gencat.cat .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 27 de enero de 2011 . Consultado el 20 de febrero de 2011 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Datos" (PDF) . www.oecd.org . Consultado el 17 de agosto de 2020 .
- ^ "El Diario Económico de EL ESPAÑOL" . El Español (en español). 2020-02-26 . Consultado el 17 de agosto de 2020 .
- ^ http://www.oecd.org/dataoecd/45/46/44686629.pdf Página 13 Pensiones
- ^ http://www.tt.mtin.es/periodico/documentos/Recomen%20Pacto%20Toledo.htm Archivado 2011-10-01 en Wayback Machine (español)
- ^ "Seguridad Social: Internet" (PDF) .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 23 de junio de 2011 . Consultado el 20 de febrero de 2011 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Seguridad Social: Fondo de Reserva" .
- ^ de Pedraza, Pablo; Muñoz de Bustillo, Rafael; Rivas, Luis Alberto (2009). "Envejecimiento de la población y reformas del sistema de pensiones español: efectos sobre las pensiones medias y la desigualdad entre los pensionistas" . Documentos de trabajo de análisis económico (2002-2010). Atlantic Review of Economics (2011-2016) . 8 : 1–28.
- ^ [1] [ enlace muerto ]
- ^ Bosch, Xavier (1998). "Barcelona Investigando los motivos de la caída de la natalidad en España". The Lancet . 352 (9131): 887. doi : 10.1016 / s0140-6736 (05) 60019-0 . PMID 9742992 .
- ^ Jiménez-Martín, Sergi; Martín, Alfonso R. Sánchez (2007). "Una evaluación de los efectos del ciclo de vida de las pensiones mínimas en el comportamiento de la jubilación". Revista de Econometría Aplicada . 22 (5): 923–950. doi : 10.1002 / jae.956 . hdl : 10230/732 . JSTOR 25146555 .
- ^ a b Administrador. "Prestaciones de pensión española 2012" . www.advoco.es . Consultado el 9 de diciembre de 2017 .
- ^ a b c "Pensiones de un vistazo 2017: Perfiles de países-España" (PDF) . www.oecd.org .
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- ^ "Informe demográfico" (PDF) . www.demografie.sachsen.de .
- ^ "Sistema de Pensiones en España - Fondos de Pensiones Online" . www.pensionfundsonline.co.uk . Consultado el 9 de diciembre de 2017 .