La División de Gestión del Desempeño , Secretaría del Gabinete fue establecida por el Gobierno de la India en enero de 2009. [1] La División se estableció con miras a evaluar la eficacia de los Departamentos del Gobierno en sus funciones encomendadas. Reportando al Secretario del Gabinete , el Dr. Prajapati Trivedi fue nombrado primer secretario, [2] Gestión del Desempeño [3] [4] con el mandato de implementar el PMES. En el año 2013 (cuarto año de implementación) el sistema se extiende a 80 Departamentos / Ministerios con alrededor de 800 centros de responsabilidad (organismos autónomos / oficinas subordinadas / oficinas adjuntas). [5]
Descripción general de la agencia | |
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Jurisdicción | Gobierno de India |
Sede | Secretaría del Gabinete, Rashtrapati Bhavan , Nueva Delhi |
Ejecutivos de agencias |
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Sitio web | performance.gov.in |
Fondo
En la sesión conjunta del Parlamento celebrada el 4 de junio de 2009, el entonces presidente de la India, Pratibha Devisingh Patil, describió 13 importantes medidas que el Gobierno de la India debe iniciar en los próximos cien días. [6] El "establecimiento de un mecanismo para el seguimiento y la evaluación del desempeño en el gobierno de manera regular" fue una de las medidas que el gobierno debía iniciar. Esto fue seguido por la aprobación de un esquema de un Sistema de Monitoreo y Evaluación del Desempeño (PMES) para Departamentos de Gobierno por parte del Primer Ministro el 11 de septiembre de 2009. [7]
Trabajando
El sistema PMES fue establecido con miras a evaluar la efectividad de los Departamentos del Gobierno en sus funciones encomendadas, lo que implica la preparación de un Documento de Marco de Resultados (RFD) por cada Departamento cada año, [8] [9] [10] destacando sus objetivos y prioridades para el ejercicio financiero frente a objetivos preestablecidos al final del año.
RFD (Documento del marco de resultados)
Un Documento de Marco de Resultados (RFD) es una herramienta de PMES, que documenta un historial de entendimiento entre un Ministro que representa el mandato del pueblo y el Secretario de un Departamento responsable de implementar este mandato. [11] [12] [13] En su quinta ronda de implementación, es decir, 2013, la división ha hecho públicos cinco compendios con RFD de diferentes departamentos / ministerios.
Ver también
- Secretaría del Gabinete , Gobierno de la India [19]
Referencias
- ^ "Secretaría del gabinete, División de gestión del rendimiento - acerca de nosotros - Origen de organización-PMD" . Archivado desde el original el 29 de abril de 2014 . Consultado el 13 de enero de 2014 .
- ^ http://www.businessofgovernment.org/blog/business-government/what-does-performance-management-look-india -IBM Center for the Business Government - ¿Cómo se ve la gestión del rendimiento en la India? - por John M. Kamensky - Antecedentes
- ^ "Noticias y herramientas de los empleados del gobierno - Nombramiento de secretarios por contrato en los ministerios y departamentos del sindicato - Nombre de la persona junto con el cargo al que se nombró" . Karnmk.blogspot.in. 16 de septiembre de 2012 . Consultado el 13 de febrero de 2014 .
- ^ "DE BABUS - Prajapati Trivedi, economista senior del Banco Mundial" . Tiempos de la India . Consultado el 13 de febrero de 2014 .
- ^ "Instituto de la Empresa Pública - PMD - Colaboración IPE" . Ipeindia.org . Consultado el 14 de enero de 2014 .
- ^ ¿Qué aspecto tiene la gestión del rendimiento en la India?
- ^ "Secretaría de Gabinete, División de Gestión del Desempeño - Acerca de nosotros - Organización-PMD Origen-El Presidente describió" . Archivado desde el original el 29 de abril de 2014 . Consultado el 13 de enero de 2014 .
- ^ http://cmsmoud.nic.in/sites/upload_files/moud/files/RFD%202013-14%20(revised).pdf [ enlace muerto permanente ]
- ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 27 de diciembre de 2013 . Consultado el 13 de enero de 2014 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Ministerio de Salud y Bienestar Familiar-Gobierno de la India" . Mohfw.nic.in . Consultado el 13 de enero de 2014 .
- ^ ¿Se ve la gestión del rendimiento en la India? -Por John M. Kamensky-Results Framework Documents (RFD)
- ^ para el documento del marco de resultados (RFD) 2013-2014- Formato del documento del marco de resultados [ enlace muerto permanente ]
- ^ Iniciativa -Asignación de fondos basada en el desempeño para ministerios: ¿Funcionará? -¿Cómo funciona? [ enlace muerto ]
- ^ "-Compendio RFD 2013-14" . Archivado desde el original el 28 de febrero de 2014 . Consultado el 24 de febrero de 2014 .
- ^ "-Compendio RFD 2012-13" . Archivado desde el original el 21 de febrero de 2014 . Consultado el 12 de febrero de 2014 .
- ^ "-Compendio de RFD 2011-12" . Archivado desde el original el 21 de febrero de 2014 . Consultado el 12 de febrero de 2014 .
- ^ "-Compendio RFD 2010-11" . Archivado desde el original el 21 de febrero de 2014 . Consultado el 12 de febrero de 2014 .
- ^ "-Compendio RFD 2009-10" . Archivado desde el original el 21 de febrero de 2014 . Consultado el 12 de febrero de 2014 .
- ^ - Secretaría de Gabinete-División de Gestión del Desempeño
enlaces externos
- División de Gestión del Desempeño (PMD), página de la Secretaría del Gabinete
- Página de la Secretaría del Gabinete del Gobierno de la India