Un acuerdo de participación en las ganancias para las pensiones , típicamente en los Estados Unidos , es el acuerdo que establece un plan de pensiones mantenido por el empleador para compartir sus ganancias con sus empleados.
Un acuerdo de reparto de utilidades solía ser complementario a un tipo de pensión llamado plan de contribución definida . Por ejemplo, si un empleado se enferma o incurre en dificultades económicas, entonces el acceso a una parte o la totalidad de la cuenta de participación en las ganancias evitaría que el empleado renuncie.
Hoy en día, la mayoría de las empresas más nuevas solo tienen planes de participación en las ganancias y no tienen un plan de beneficios definidos. [ cita requerida ] La implementación del reparto de utilidades más simple y común es que el empleador contribuya con una cantidad fija en dólares que se asigna en función de un porcentaje de la compensación anual de los empleados. Los límites de las contribuciones anuales totales se basan en cuánto difiere el empleado, más cuánto contribuye el empleador. Actualmente, el monto total aportado al plan no puede exceder el menor de:
El reglamento de Hacienda del Código de Rentas Internas establece los requisitos para un acuerdo de participación en las utilidades. [2] El contrato debe utilizar una fórmula predeterminada para la asignación y distribución de las utilidades. Luego, el acuerdo debe establecer si las asignaciones pueden comenzar después de un número fijo de años, el cumplimiento de cierta edad o antes de la ocurrencia de algún evento.
El acuerdo debe estar vinculado a la compensación básica del empleado mediante la asignación de un monto de participación en las ganancias a la cuenta del empleado en función de la proporción del salario del empleado con respecto al salario total de los participantes.
Un empleador no necesita obtener ganancias para tener un acuerdo de participación en las ganancias. Las contribuciones en virtud del acuerdo no necesitan basarse en las ganancias, sino en el salario y en un monto de ganancia fantasma. [3] Este beneficio fantasma se origina a partir de una fórmula predeterminada para las asignaciones en virtud del acuerdo de participación en los beneficios.