Un acuerdo de participación en las ganancias para las pensiones , generalmente en los Estados Unidos , es el acuerdo que establece un plan de pensiones mantenido por el empleador para compartir sus ganancias con sus empleados.
Un acuerdo de participación en las ganancias solía ser complementario a un tipo de pensión llamado plan de contribución definida . Por ejemplo, si un empleado se enferma o sufre dificultades económicas, el acceso a una parte o la totalidad de la cuenta de participación en las ganancias evitaría que el empleado renuncie.
Hoy en día, la mayoría de las empresas más nuevas solo tienen planes de participación en las ganancias y no tienen un plan de beneficios definidos. [ cita requerida ] La implementación de participación en las ganancias más simple y común es que el empleador contribuya con una cantidad fija en dólares que se asigna en función de un porcentaje de la compensación anual de los empleados. Los límites de contribuciones anuales totales se basan en cuánto difiere el empleado, más cuánto contribuye el empleador. Actualmente, el monto total contribuido al plan no puede exceder el menor de:
Las regulaciones del Tesoro del Código de Rentas Internas establecen los requisitos para un acuerdo de participación en las ganancias. [2] El acuerdo debe utilizar una fórmula predeterminada para asignar y distribuir las ganancias. Luego, el acuerdo debe establecer si las asignaciones pueden comenzar después de un número fijo de años, la consecución de cierta edad o la ocurrencia previa de algún evento.
El acuerdo debe estar vinculado a la compensación básica del empleado mediante la asignación de un monto de participación en las ganancias a la cuenta del empleado en función de la proporción del salario del empleado con el salario total de los participantes.
Un empleador no necesita obtener ganancias para tener un acuerdo de participación en las ganancias. Las contribuciones en virtud del acuerdo no tienen por qué basarse en las ganancias, sino en el salario y en una cantidad de ganancia fantasma. [3] Este beneficio fantasma se origina a partir de una fórmula predeterminada para las asignaciones en virtud del acuerdo de participación en los beneficios.