Las Pequeñas Empresas Calificadas ( QSE ) son parte de una de las categorías de empresas sudafricanas según la Ley de Empoderamiento Económico de los Afroamericanos de Base Amplia . El 9 de febrero de 2007 se publicó "The Broad-Based Black Economic Empowerment Act (53/2003): Códigos de buenas prácticas sobre el empoderamiento económico de los negros". La empresa con un volumen de negocios de entre 10 y 50 millones de rand, medido mediante el QSE Scorecard .
Diferencias entre BEE para QSE y empresas genéricas (grandes)
Las diferencias son sustanciales y el cumplimiento de los criterios de medición para los QSE es mucho menos oneroso que para las grandes empresas. La primera diferencia se relaciona con la ponderación de cada elemento de los códigos. En el caso de las grandes empresas, los códigos se ponderan de forma diferente, con distintas ponderaciones del 5% al 20%. (La sección sobre el empoderamiento económico de la población afroamericana de base amplia tiene más detalles). Sin embargo, cada categoría para un QSE tiene una ponderación del 25% y solo se deben medir cuatro.
Los QSE se miden en términos del Código 800 de la "Ley de Empoderamiento Económico de los Afroamericanos de Base Amplia (53/2003): Códigos de Buenas Prácticas sobre el Empoderamiento Económico de los Afroamericanos" a diferencia del Código 100 al 700. Sin embargo, los códigos 100-700 proporcionan la antecedentes en los que se basa el Código 800, por lo que es imperativo que los QSE comprendan la Ley en su totalidad.
Medición
En términos del Código 800 de la Ley, los QSE deben medirse en términos de los siete pilares o elementos de las BEEs:
Elementos internos
- Declaración 801 de propiedad
- Declaración 802 Gestión y control
- Declaración 803 Equidad en el empleo
- Declaración 804 Desarrollo de habilidades
Elementos externos
- Declaración 805 Adquisiciones preferenciales
- Declaración 806 Desarrollo empresarial
- Declaración 807 Desarrollo socioeconómico
Los QSE pueden elegir sus mejores cuatro elementos para calcular su puntaje BEE y el estado de contribuyente B-BBEE relacionado. Cada elemento tiene una ponderación del 25%.
Cada elemento tiene sus propios objetivos por los que mide la entidad medida.
Declaración 801: Propiedad
La propiedad se calcula como una puntuación basada en la Participación "Negra" como porcentaje de la participación total. Examina tres elementos básicos de la propiedad, a saber: derechos de voto; Interés económico y cumplimiento de la propiedad.
Los derechos de voto se refieren a la capacidad de los accionistas 'negros' de participar en la votación y la toma de decisiones dentro de la entidad. El interés económico es el beneficio recibido por los accionistas 'negros' como porcentaje de los dividendos / distribuciones.
El cumplimiento de la propiedad es el valor real de la propiedad que un accionista obtiene después de restar los pasivos; esto funciona en una escala móvil. Por ejemplo, solo se asume que el 10% del pasivo incurrido para la compra de acciones se pagaría en el primer año. Esto aumenta al 20% para el segundo año, al 40% para el tercer y cuarto año; 60% para el quinto y sexto año; 80% para el año 7 y 8, y 100% para el año 9 en adelante.
Los objetivos de propiedad de los QSE son los siguientes:
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Derecho al voto | 6 | 25% + 1 voto |
Interés económico | 9 | 25% |
Cumplimiento de la propiedad * | 1 | |
Valor neto* | 9 | |
Puntos extra | ||
Propiedad femenina negra | 2 | 10% |
Esquemas de propiedad de los empleados | 1 | 10% |
- El cumplimiento de la propiedad y el valor neto se calculan calculando cuál es la propiedad real de un accionista cuando menos responsabilidad; por ejemplo, si un accionista posee acciones por valor de 1.000.000 rand, pero ha incurrido en responsabilidad por valor de 1.000.000 rand para comprar esas acciones, entonces el valor neto de su propiedad es cero.
Declaración 802: Gestión y control
La puntuación de gestión y control de un QSE se calcula en términos de alta dirección negra como un porcentaje de toda la alta dirección. Tradicionalmente, la alta dirección de QSE son los directores y ejecutivos, aquellos que están involucrados en el liderazgo estratégico y la toma de decisiones dentro de la empresa.
Nota: Cualquier empleado negro de alta dirección que se cuente para la puntuación de gestión y control no puede incluirse en el cálculo de la puntuación de equidad en el empleo (declaración 803).
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Alta gerencia negra | 25 | 50,1% |
Puntos extra | ||
Alta gerencia femenina negra | 2 | 25% |
Declaración 803: Equidad en el empleo
El puntaje de equidad en el empleo de un QSE se calcula en términos del número de empleados 'negros' como un porcentaje de todos los empleados. El cuadro de mando QSE analiza dos categorías de empleados, a saber, directivos y no directivos, y la puntuación se basa en los objetivos siguientes. (Las grandes empresas solo miran a los empleados en puestos gerenciales para calcular su puntaje de equidad en el empleo en términos del código 300).
Nota: Cualquier empleado negro de alta gerencia que se cuente para la puntuación de gestión y control no se puede incluir en el cálculo de la puntuación de equidad en el empleo (declaración 803).
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Gestión de negros * | 15 | 1000% |
Empleados negros * | 10 | 100% |
Puntos extra | ||
Exceder los objetivos | 2 |
- Ambos objetivos se calculan utilizando el reconocimiento ajustado por género. Este cálculo se realiza de la siguiente manera:
Total de empleados negros / 2 + empleadas negras
EG: Tengo 5 empleados, 4 negros (3 hombres; 1 mujer) y 1 hombre blanco.
Mi cálculo es el siguiente:
4/2 + 1 = 3, entonces 3/5 = 60% que es mi meta medida
Declaración 804: Desarrollo de habilidades
El puntaje de desarrollo de habilidades de un QSE se calcula en función del gasto de las empresas en beneficiar a los empleados 'negros' en capacitación de habilidades calificadas utilizando el reconocimiento ajustado por género (ver arriba). El objetivo es que una empresa gaste el 6% de la cantidad imponible según lo define la ley de gravámenes para el desarrollo de habilidades de 1999. Estos son esencialmente los sueldos y salarios brutos.
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Gasto de habilidades | 25 | 6% de sueldos y salarios brutos |
Declaración 805: Adquisiciones preferenciales
El puntaje de Adquisiciones Preferenciales se calcula calculando las adquisiciones de BEE reconocidas gastadas como un porcentaje del total de adquisiciones gastadas. Para ello, una empresa debe recopilar todos los certificados BEE de sus proveedores para conocer qué reconocimiento ofrece cada uno de los proveedores.
Cada proveedor debe tener un certificado que indique su reconocimiento B-BBEE. Si un proveedor no tiene un certificado, se asume que el proveedor ofrece un reconocimiento del 0%.
Objetivo de adquisiciones preferenciales
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Adquisiciones reconocidas | 25 | 40% |
EJEMPLO: Si tengo 5 proveedores y gasto R100 en cada uno de ellos
Proveedor Nivel de certificado Reconocimiento B-BBEE Gasto reconocido Proveedor 1 3 110% R110 Proveedor 2 sin certificado 0% R0 Proveedor 3 4 100% R100 Proveedor 4 6 60% R60 Proveedor 5 8 10% R10 Total R280 En este ejemplo, la entidad medida puede reconocer el valor R280 de mi R500 gastado, por lo que se reconoce el 56% de mi adquisición gastada y recibirán puntos completos por el elemento.
Declaración 806: Desarrollo empresarial
La puntuación de QSE Enterprise Development se calcula en términos de contribución a las actividades de desarrollo empresarial. Se trata de contribuciones destinadas a facilitar el crecimiento sostenible o el establecimiento de nuevas empresas de "propiedad de negros". El objetivo es que una entidad medida gaste el 2% de su beneficio neto después de impuestos (NPAT) en actividades de desarrollo empresarial.
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Gasto en desarrollo empresarial | 25 | 2% de NPAT * |
- NPAT = Beneficio neto después de impuestos
Declaración 807: Desarrollo socioeconómico
El puntaje de desarrollo socioeconómico QSE se calcula en términos de contribución a las actividades de desarrollo socioeconómico. Se trata de contribuciones destinadas a crear un acceso sostenible a la economía para sudafricanos históricamente desfavorecidos. El objetivo es que una entidad medida gaste el 1% de su beneficio neto después de impuestos (NPAT) en actividades de desarrollo empresarial.
Elemento | Ponderación | Objetivo |
---|---|---|
Gasto en desarrollo socioeconómico | 25 | 1% de NPAT * |
- NPAT = Beneficio neto después de impuestos
Estrategia BEE
Para un QSE, cumplir con BEE puede crear una ventaja competitiva sustancial y, por lo tanto, tener un efecto muy positivo en el negocio. La ventaja competitiva se encamina a la contratación preferencial porque las grandes empresas deben gastar el 10% de su contratación total reconocida en empresas con una facturación inferior a 35 millones de rand.
Además, es relativamente fácil para los QSE lograr un buen puntaje BEE, independientemente del porcentaje de propiedad negra, porque necesitan medir solo sus cuatro mejores elementos.