Servicios de apoyo de RCO contra Unison [2002] EWCA Civ 464 es uncaso de legislación laboral del Reino Unido relativo a transferencias de empresas yderechos de seguridad laboral de los empleados.
Servicios de soporte de RCO contra Unison | |
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Tribunal | Tribunal de Apelación |
Cita (s) | [2002] EWCA Civ 464 |
Palabras clave | |
Transmisión de empresas |
Hechos
Los servicios para pacientes de la sucursal de Walton de Aintree Hospitals NHS Trust se transfirieron a dos salas en Fazakerley . Los limpiadores, a través de los 'Servicios hospitalarios iniciales', se habían negado a aceptar trabajos, en peores condiciones, con RCO haciendo lo mismo. RCO ganó el contrato, en parte, al dar garantías de que TUPE no se aplicaría. RCO se basó en gran medida en Süzen y argumentó que si no se transfirieron ni los activos ni la mano de obra, no podría haber una solicitud de TUPE. Unison argumentó que Süzen favorecía su posición.
El EAT señaló que no lamentaba concluir que el Tribunal tenía razón al sostener que hubo una transferencia de una entidad que conservaba su identidad. De lo contrario, los nuevos contratistas podrían simplemente evitar TUPE al no contratar a ninguno de los antiguos trabajadores despedidos.
Juicio
Mummery LJ señaló que RCO se basó en la discusión de Paul Davies sobre la 'historia accidentada' de los antecedentes de la decisión de Süzen . [1] Estuvo de acuerdo, todas las circunstancias deben tenerse en cuenta. Estuvo de acuerdo con la afirmación de RCO de que el motivo subjetivo no es un problema real. Pero se podría considerar la oferta de RCO a los trabajadores de renunciar a Initial y unirse a ellos.
Ver también
Notas
- ^ párr. 20
enlaces externos
Para ver el caso completo, consulte http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html