RMT contra Serco Ltd y ASLEF contra London & Birmingham Railway [2011] EWCA Civ 226 es un caso de derecho laboral unido del Reino Unido , relativo al derecho de huelga en virtud de la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales (Consolidación) de 1992 .
Se concedió una medida cautelar contra ASLEF después de que el sindicato incluyera en una papeleta a dos miembros que no tenían derecho a voto, 605 personas en total. En la boleta votaron 472 y 410 estaban a favor de emprender acciones colectivas. El empleador argumentó que esto violó la sección 226A de TULRCA 1992 , que requiere precisión en quién debe votar. También argumentó que el sindicato no proporcionó información precisa en el aviso de su intención de realizar una votación de huelga.
El Tribunal Superior sostuvo que el aviso de la boleta era inexacto porque se incluyeron dos miembros adicionales.
Elias LJ sostuvo que la inclusión de los miembros adicionales fue un error trivial y excusable. Era necesario leer todas las palabras del estatuto, especialmente TULRCA 1992 , sección 226A, de modo que el sindicato solo estaba obligado a proporcionar información 'en la medida de lo razonablemente factible que sea precisa en el momento en que se proporciona teniendo en cuenta la información en el registro del sindicato'. posesión'.
2. El derecho consuetudinario no confiere derecho de huelga en este país. Los trabajadores que emprenden acciones de huelga normalmente estarán actuando en incumplimiento de sus contratos de trabajo. Quienes organizan la huelga suelen ser responsables de inducir un incumplimiento de contrato y, a veces, se cometen otros daños económicos durante el curso de una huelga. Sin alguna protección de estas responsabilidades potenciales, prácticamente todas las acciones colectivas serían ilegales.
8. Aunque el common law no reconoce el derecho de huelga, existen varios instrumentos internacionales que sí lo hacen: véase, por ejemplo, el artículo 6 de la Carta Social del Consejo de Europa y los Convenios 98 y 151 de la OIT. Además, el CEDH ha confirmado en varios casos que el derecho de huelga se confiere como un elemento del derecho a la libertad de asociación conferido por el artículo 11(1) del Convenio Europeo de Derechos Humanos que, a su vez, se hace efectivo mediante la Ley de Derechos Humanos... el derecho no se ilimitada y puede estar justificadamente restringida bajo el Artículo 11(2).... la complejidad detallada de las disposiciones de votación, y su intrusión innecesaria en los procesos del sindicato, implica una interferencia desproporcionada con el derecho del Artículo 11(1).