Raffi Indjejikian es profesor colegiado de contabilidad Robert L. Dixon en la Escuela de Negocios Stephen M. Ross de la Universidad de Michigan . [1] Su investigación se centra principalmente en el desarrollo de modelos y teorías que ilustran el papel de la contabilidad gerencial en la toma de decisiones a través de la base de la teoría de la agencia . [1]
Indjejikian tiene una licenciatura en comercio y un diploma en contabilidad pública de la Universidad McGill en Montreal, un MBA de la Universidad de Western Ontario y un doctorado. de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania. Antes de obtener un puesto de profesor titular en la Universidad de Michigan en septiembre de 2000, Indjejikian ocupó puestos de Profesor Asociado en la Universidad de Michigan y la Universidad de Chicago desde julio de 1992 hasta agosto de 2000. También fue Profesor Asistente, Instructor y Conferencista en la Universidad de Chicago, University of Pennsylvania y McGill University, respectivamente. [2]
La investigación de Raffi Indjejikian sobre informes financieros de dos niveles se refiere a las diferencias entre usuarios sofisticados y no sofisticados. Los usuarios poco sofisticados pueden carecer de conocimientos y tecnología para poder analizar estados e informes financieros tan complicados. Por lo tanto, se crea una ventaja competitiva para los usuarios sofisticados mientras que los usuarios poco sofisticados se quedan con una "sobrecarga de información". Los informes de dos niveles pueden ser perjudiciales para los usuarios poco sofisticados, específicamente en situaciones en las que se elimina información importante o cuando se extrae demasiada información. [3]
Otro enfoque de la investigación de Indjejikian son las responsabilidades y la compensación de los directores ejecutivos y directores financieros de empresas públicas y privadas. Varios de sus artículos han examinado cómo las empresas diseñan sus planes de bonificación para el director financiero y el director ejecutivo y contrastan esos planes con la toma de decisiones. La investigación de estos artículos se realizó a través de encuestas a miembros del Instituto Americano de Contadores Públicos Autorizados. Los principales hallazgos de estos documentos fueron que las bonificaciones se basan en la duración del mandato ejecutivo, el tamaño de la empresa y la duración del desarrollo del producto y el ciclo de vida. Los documentos también encontraron que las empresas públicas, en relación con las empresas privadas, han reducido el porcentaje de bonificación basada en informes financieros en la medida en que la Ley Sarbanes-Oxleyha hecho que las empresas se preocupen mucho más por la integridad de sus informes financieros y ha aumentado los costos del incumplimiento. [4] [5]
Con Nanda, Indjejikian sostiene que los problemas de incentivos son un aspecto crucial de la contabilidad de responsabilidad. Debido al efecto Ratchet , el empleador estaría mejor si ambas partes pudieran acordar un contrato de varios períodos sin revisiones posteriores. Se analizan dos estructuras de centros de responsabilidad: Las estructuras consolidadas se producen cuando los gerentes se atribuyen a múltiples actividades. Estas estructuras implican menos aceleración pero con pérdida de información comparativa de desempeño. Las estructuras especializadas significan que los gerentes son responsables de una actividad, lo que proporciona un mayor nivel de información comparativa de desempeño, pero también un mayor nivel de aceleración. La evaluación del desempeño en empresas con estructuras especializadas es más informativa debido al uso de mediciones comparativas. [6]