Reeves v CH Robinson Worldwide, Inc , 5 No. 07-10270 (11th Cir. 20 de enero de 2010) es uncaso de derecho laboral de los EE. UU. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el undécimo Circuito que dictaminó quese puede crear un ambiente de trabajo hostil en un lugar de trabajo dondeestán presentes el lenguaje sexualmente explícito y la pornografía . Un lugar de trabajo hostil puede existir incluso si no está dirigida contra ningún empleado en particular. [1]
Reeves v CH Robinson Worldwide, Inc | |
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Tribunal | Tribunal de Apelaciones, Undécimo Circuito |
Decidido | 20 de enero de 2010 |
Cita (s) | 5 No. 07-10270 (11 ° Cir. 20 de enero de 2010) |
Palabras clave | |
Discriminación, acoso |
Hechos
La Sra. Reeves era la única mujer que trabajaba en su área como representante de ventas de transporte en la oficina de CH Robinson en Birmingham, Alabama , una empresa de servicios de transporte con sede en Eden Prairie, Minnesota . En su demanda , afirmó que "el lenguaje sexualmente ofensivo impregnaba el entorno laboral" tanto de sus compañeros de trabajo como de su supervisor. La programación de radio sexualmente explícita se reproducía a diario y cuando se quejaba, le decían que era ella quien tenía que poner sus propias estaciones de radio. Cuando cambiaba el canal, los demás lo cambiaban. Ella renunció en 2004 y presentó una denuncia en 2006, alegando que el lenguaje sexualmente ofensivo creaba un ambiente de trabajo hostil.
Un tribunal inferior desestimó su caso otorgando un juicio sumario a su empleador. [2] [3] Reeves apeló.
Juicio
La Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito de los Estados Unidos, que dictaminó que se puede crear un ambiente de trabajo hostil en un lugar de trabajo donde hay lenguaje sexualmente explícito y pornografía . Un lugar de trabajo hostil puede existir incluso si no está dirigida contra ningún empleado en particular. [4]
Ver también
Notas
- ^ "Blog de Dozier Law Group" . www.dozierlawgroup.com . Consultado el 17 de junio de 2016 .
- ^ "Reeves contra CH Robinson Worldwide, Inc., No. 07-10270" . Undécimo Circuito de EE . UU . Consultado el 17 de junio de 2016 .
- ^ "Reeves v. CH Robinson Worldwide, Inc., No. 07-10270 (11 ° Cir. 20 de enero de 2010)" . www.employmentlawblog.info . Consultado el 17 de junio de 2016 .
- ^ "Blog de Dozier Law Group" . www.dozierlawgroup.com . Consultado el 17 de junio de 2016 .