Sede | Londres , Reino Unido |
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No. de oficinas | 4 |
No. de abogados | 330 |
No. de empleados | 720 |
Principales áreas de práctica | Práctica general |
Gente clave | James Miller (socio gerente) Oliver Bray (socio principal) |
Ingresos | £ 110.1 millones (2019/2020) |
Beneficio por socio de capital | £ 424,000 (2019/20) |
Fecha de fundación | 1898 ( Londres ) |
tipo de compañía | LLP |
Sitio web | www.rpc.co.uk |
RPC ( Reynolds Porter Chamberlain ) es una firma de abogados corporativos y de seguros con sede en Londres , Reino Unido . Ha sido nombrada Firma de Abogados del Año tres veces desde 2014, y Mejor Asesora Legal cada año desde 2009. RPC es sinónimo de seguros , habiendo apoyado al sector en hacer negocios en todo el mundo durante más de 60 años.
RPC proporciona un amplio espectro de servicios legales a empresas globales en una amplia gama de sectores y prácticas industriales que incluyen litigios comerciales, construcción, corporativos / fusiones y adquisiciones, empleo y pensiones, ingeniería y proyectos, seguros, propiedad intelectual y tecnología, medios, subcontratación, bienes raíces. , regulatorio y fiscal y de competencia. Está clasificado en el Nivel Uno de Resolución de Disputas: Mercado Medio [2] , y tiene experiencia en un nicho en los medios, particularmente en difamación . [1]
RPC emplea a unas 720 personas, incluidos 81 socios y otros 334 abogados. La firma está dirigida por un Comité Ejecutivo de Asociación dirigido por el Socio Director, actualmente James Miller. [2] El socio principal actual es el socio comercial Oliver Bray. [3]
RPC tiene oficinas en Londres, Bristol, Singapur y Hong Kong. La firma es el único miembro inglés de TerraLex , una red global de expertos legales en más de 150 firmas de abogados en 100 jurisdicciones. [4]
La firma puede rastrear sus orígenes hasta 1898, cuando Nathaniel Reynolds fundó Hannay & Reynolds con el también abogado Alexander Arnold Hannay. Sin embargo, esta alianza no duró y Reynolds se estableció como practicante único en 1903 en Arundel Street en Strand, Londres.. En 1906, su hijo Hugh se unió a la práctica, que pasó a llamarse Reynolds & Son. La firma continuó luego como Reynolds & Son hasta 1923, convirtiéndose en Reynolds & Sons cuando otro hijo, David Reynolds (admitido en julio de 1919), se unió a la firma. Con la incorporación en 1926 de Gerald Thomas Gorst (admitido en marzo de 1924), la firma continuó con varios nombres hasta 1962: Reynolds Sons & Gorst, Reynolds & Gorst y Reynolds Gorst & Porter (Charles Porter admitió en 1935, se incorporó en 1944). En 1962 se convirtió en Reynolds Porter & Taylor Jelf. Finalmente se convirtió en Reynolds Porter & Co en 1963.
Chamberlain & Co se origina en Walter John Chamberlain, quien nació el día de Navidad de 1869 y fue admitido en marzo de 1906 a la edad de 37 años. Durante el primer año practicó solo en Croydon, pero luego formó Chamberlain & Co en 1907 al mudarse al No. 1 Stone Buildings , Lincoln's Inn , Londres. Walter fue alcalde de Croydon de 1927 a 1929 y también se convirtió en secretario del Gremio de Comercio de Bellas Artes . Su hijo, Francis Walter Chamberlain, fue admitido en diciembre de 1913 pero no se unió a la firma hasta 1919 (presumiblemente después del servicio militar). Francis Walter Chamberlain finalmente fue nombrado CBE y se sentó como Juez de Paz y fue Vice- Lord Teniente .
Las dos firmas se unieron en 1971, un año después de la muerte del hijo de Walter Chamberlain, para convertirse en Reynolds Porter Chamberlain & Co. El '& Co' se eliminó del nombre unos diez años después.
Las principales áreas de práctica son:
La firma cuenta con un comité directivo de Responsabilidad Social Corporativa que coordina sus esfuerzos en los siguientes sectores: lugar de trabajo, mercado, medio ambiente y comunidad. Otras iniciativas que la firma apoya son el Limitless London Mentoring Scheme, [5] la iniciativa de diversidad TARGET Chances [6] y el BPP Diversity Access Scheme [7]. La firma también es miembro de Stonewall, [8] e Interlaw, [9] ambos tienen como objetivo apoyar la igualdad de los empleados gay, lesbianas y bisexuales en el lugar de trabajo.