Robert Freed Bales (9 de marzo de 1916 - 16 de junio de 2004) fue un psicólogo social estadounidense . [1] Se especializó en la interacción interpersonal de grupos pequeños y desarrolló el método SYMLOG (Observación sistémica de múltiples niveles de grupos) de observación grupal. [2]
Biografía
Bales nació en Ellington, Missouri el 9 de marzo de 1916. [1] Recibió una licenciatura y una maestría en sociología de la Universidad de Oregon . En 1945 recibió un doctorado. en sociología de la Universidad de Harvard . Bales luego se convirtió en profesor en Harvard, [2] trabajando en el Laboratorio de Relaciones Humanas de la universidad. [3] En 1950, Bales publicó un libro titulado Análisis del proceso de interacción: un método para el estudio de grupos pequeños en el que describió con gran detalle sus reflexiones sobre la interacción humana dentro de grupos pequeños. [4]
Bales murió en San Diego, California el 16 de junio de 2004 a la edad de 88 años. [1]
Análisis del proceso de interacción
El objetivo de este método era capturar la interacción directa cara a cara a medida que se producían, y luego analizar las interacciones en información útil. Para capturar una interacción, el método de Bales utilizó observadores. El trabajo del observador es interpretar y categorizar el comportamiento observado. Esto no está exento de errores, ya que el observador debe inferir la intención y el significado de la acción observable. Se supone que el observador debe estar bien entrenado en las variables que está categorizando y debería poder hacerlo sin esfuerzo; sin embargo, los evaluadores humanos traen consigo sus propios esquemas preconcebidos y heurísticas. Los evaluadores humanos están sujetos a prejuicios y falacias subconscientes. Para sortear este problema, el método de Bales utiliza múltiples observadores y luego se deriva una confiabilidad entre evaluadores a partir de los datos producidos por ambos evaluadores. El método de Bales se formó bajo dos supuestos. La primera suposición es que el observador debe asumir que todos los grupos pequeños son similares en el sentido de que cualquier grupo determinado contiene una variedad de personas o sigue una distribución normal de varianza. Estos miembros del grupo comparten problemas de tareas que se materializan en relación con su contexto situacional, pero también problemas socioemocionales que se materializan en la interacción con otros miembros de su grupo. El segundo supuesto es que el comportamiento de cada individuo puede afectar esos problemas. Los observadores deben categorizar el comportamiento de cada individuo continuamente, capturando el comportamiento como una secuencia de eventos a lo largo del tiempo. La unidad de medida es el segmento discriminable más pequeño de comportamiento verbal o no verbal que el observador puede diferenciar y clasificar. Se refirió al contenido de estas categorías como "contenido de proceso" en contraposición al contenido temático. Bales afirmó que el contenido del proceso, que más tarde se conoció como proceso grupal, estaba en el centro de los grupos pequeños; lo que quedó cuando se eliminó la variación situacional. [5]
SYMLOG
El uso de SYMLOG y la certificación de consultores de SYMLOG ahora es mantenido por SYMLOG Consulting Group, cuya formación apoyó Bales. [6] En 2016, el grupo honró el centenario del nacimiento de Bales publicando extractos de una entrevista en video que concedió en 1996. [7]
Premios
- Premio a la carrera distinguida de la Asociación Estadounidense de Especialistas en Trabajo en Grupo (1982) [2]
- Premio Cooley-Mead de la Asociación Americana de Sociología (1983) [2]
- Premio Distinguido a la Enseñanza de la American Psychological Foundation (1984) [2]
Bibliografía
- Bales, RF, (1950), Análisis de procesos de interacción; Un método para el estudio de grupos pequeños , Cambridge, Massachusetts: Addison-Wesley Press
- Bales, RF, (1950), "Un conjunto de categorías para el análisis de la interacción de grupos pequeños" en American Sociological Review , vol. 15, núm. 2 (abril de 1950), págs. 257-263
- Hare, Alexander Paul, Edgar F. Borgatta y Robert Freed Bales. Grupos pequeños. Knopf, 1965.
- Bales, Robert Freed. "Personalidad y comportamiento interpersonal". (1970).
- Bales, Robert Freed, Stephen P. Cohen y Stephen A. Williamson. SYMLOG: Un sistema para la observación de grupos en múltiples niveles. Vol. 67. Nueva York: Free Press, 1979.
- Parsons, Talcott, Robert Freed Bales y Edward A. Shils. Documentos de trabajo en teoría de la acción. Greenwood Press, 1981.
- Bales, Robert Freed. "Social Interaction Systems: Theory and Measurement: Book review". (2000): 199.
Referencias
- ^ a b c "Obituario de Robert Freed Bales" . San Diego Union-Tribune. 22 de junio de 2004.
- ^ a b c d e "Robert Freed Bales: Facultad de Artes y Ciencias - Minuto Conmemorativo" . Gaceta de la Universidad de Harvard. 22 de noviembre de 2005.
- ^ Bales, RF, (1950), Análisis del proceso de interacción; Un método para el estudio de grupos pequeños , Cambridge, Massachusetts: Addison-Wesley Press, Prefacio
- ^ Bales, RF, (1950), Análisis del proceso de interacción; Un método para el estudio de grupos pequeños , Cambridge, Massachusetts: Addison-Wesley Press
- ^ Bales, RF, (1950), Análisis del proceso de interacción; Un método para el estudio de grupos pequeños , Cambridge, Massachusetts: Addison-Wesley Press
- ^ Preguntas frecuentes sobre SYMLOG , consultado el 27 de septiembre de 2018
- ^ Video excepcional de "Una entrevista con Robert Freed Bales - 1996" , consultado el 27 de septiembre de 2018