Fue director ejecutivo de Guy's and St Thomas' NHS Foundation Trust desde 2007 hasta 2015, continuando como vicepresidente ejecutivo hasta 2017. En 2011 fue el cuarto con mayores ingresos en el NHS, con un salario de £ 274,500. [1]
Anteriormente fue director ejecutivo de United Bristol Healthcare NHS Trust , y antes de eso director ejecutivo de la Comisión Nacional de Normas de Atención . [2] En 2015 fue presidente del Shelford Group , una colaboración entre grandes hospitales docentes y de investigación en el NHS de Inglaterra. [3]
Fue nombrado caballero en los Honores de Año Nuevo de 2011. [4] En 2015, el Health Service Journal lo colocó en el octavo lugar entre los principales directores ejecutivos del Servicio Nacional de Salud . [5]
En 2018, escribió la revisión de Sir Ron Kerr: empoderar a los líderes del NHS para conducir al acoso en el NHS, [6] que concluyó que el acoso y la discriminación son "prevalecientes y aceptados" entre aquellos con responsabilidad de liderazgo en el NHS: "Las condiciones en las que Los líderes operan son estresantes y difíciles, con una gran responsabilidad y mucho en juego". Con el tiempo, esto ha llevado a una cultura de trabajo negativa en la que tanto el acoso como la discriminación prevalecen y se aceptan. Esto debe cambiar y debe ser liderado desde arriba, con los líderes del NHS asegurándose de que modelen los más altos estándares de comportamiento". [7] [8] [9]
Kerr ha sido presidente de NHS Providers , una organización que representa a los fideicomisos del NHS en Inglaterra, desde enero de 2020. [10]