Ley de tiendas de 1911
| acto de Parlamento | |
 | |
| Título largo | Una ley para enmendar y extender las leyes de regulación de tiendas, de 1892 a 1904 |
|---|---|
| fechas | |
| Comienzo | 1 de mayo de 1912 [1] |
La Ley de Tiendas de 1911 fue una ley del Reino Unido que permitía un medio día de fiesta semanal para el personal de la tienda. Esto se conoció en Gran Bretaña como "día de cierre temprano". [2] Formó parte de las reformas liberales del bienestar de 1906-1914.
Fondo
Cuatro breves leyes, la Ley de Horarios de la Tienda de 1892, la Ley de Horas de la Tienda de 1893, la Ley de Horas de la Tienda de 1895 y la Ley de Asientos para los Ayudantes de Tienda de 1899 , fueron los primeros pasos muy limitados que se tomaron hacia la regulación positiva del empleo de los ayudantes de tienda en los Estados Unidos Reino. [3]
La Cámara había resuelto que se requería una legislación más drástica. En lo que respecta a las tiendas, por lo tanto, en lugar de los códigos generales que se aplican a las fábricas, lavanderías, minas, solo tres tipos de requisitos de protección son obligatorios para los empleadores de los dependientes:
- Limitación del total semanal de horas de trabajo de los menores de dieciocho años a setenta y cuatro, incluidas las horas de comida;
- prohibición del empleo de dichas personas en un taller el mismo día en que, según el conocimiento del empleador, hayan estado empleados en cualquier fábrica o taller durante un período más largo del que, en ambas clases de empleo juntas, equivaldría al número de horas permitidas a dichas personas en una fábrica o taller;
- provisión para el suministro de asientos por parte del empleador, en todas las salas de una tienda u otros locales donde se venden productos al público al por menor, para el uso de asistentes femeninas empleadas en la venta al por menor de los productos; los asientos deben estar en la proporción de no menos de una de cada tres asistentes femeninas. [3]
Los dos primeros requisitos están contenidos en la Ley de Horarios de la Tienda de 1892, que también prescribe que un aviso, refiriéndose a las disposiciones de la ley, e indicando el número de horas en la semana durante las cuales un joven puede trabajar legalmente en la tienda, deberá ser exhibido por el empleador; el tercer requisito fue establecido por primera vez por la Ley de asientos para dependientes de tienda de 1899. [3]
La ley de 1892 da una interpretación amplia a la clase de lugar de trabajo a la que se aplica la limitación de horas. "Tienda" significa tiendas al por menor y al por mayor, mercados, puestos y almacenes en los que se contrata a asistentes, e incluye pubs autorizados y locales de refrigerios de cualquier tipo. La persona responsable de la observancia de los actos es el "empleador" de los "jóvenes" (es decir, los menores de dieciocho años), cuyo horario es limitado, y de las "asistentes femeninas" a las que se deben proporcionar asientos. . Las disposiciones de la ley de 1892 no se aplicaban a los miembros de la misma familia que vivían en una casa de la que formaba parte la tienda, ni a los miembros de la familia del empleador, ni a ninguna persona totalmente empleada como empleada doméstica. [3]
La Ley de Horarios Comerciales de 1893 preveía los sueldos y gastos de los inspectores designados por los consejos en virtud de la Ley Horarios Comerciales de 1892. [3]
La Ley de Horarios de las Tiendas de 1895 preveía una sanción por el incumplimiento de una tienda de mantener expuesta la notificación de las disposiciones de las leyes anteriores, que en ausencia de una sanción había sido imposible de hacer cumplir. [3]
No se definió ni el término "empleador" ni "dependiente de tienda" (utilizado en el título de la ley de 1899); pero otros términos tenían el significado que se les asigna en la Ley de fábricas y talleres de 1878 . El "empleador" tenía, en caso de cualquier infracción alegada, el mismo poder que el "ocupante" en las leyes de fábricas para eximirse de multas si se prueba la diligencia debida y el hecho de que otra persona es el verdadero infractor. [3]
En Londres, donde el Consejo del Condado nombró inspectores hombres y mujeres para aplicar las leyes de 1892 a 1899, en 1900 había 73.929 locales y en 1905, 84.269 bajo inspección. En este último año, 22.035 ocupaban personas menores de dieciocho años. En 1900, el número de jóvenes afectados por las leyes era: en el interior, 10.239 niños y 4.428 niñas; al aire libre, 35.019 niños, 206 niñas. En 1905, la proporción entre niños y niñas había cambiado decididamente: en el interior, 6.602 niños, 4.668 niñas; al aire libre, 22.654 niños, 308 niñas. El número de irregularidades denunciadas en 1900 fue de 9.204 y los procesamientos fueron 111; en 1905 las irregularidades fueron 6966 y los procesamientos ascendieron a 34. En cuanto a la ley de 1899, solo en 1.088 de los 14,En 1900, se descubrió que 844 tiendas afectadas en Londres no proporcionaron asientos para las mujeres empleadas en la venta de productos al por menor.[3]
La Ley de Horarios Comerciales de 1904 otorgó ciertos poderes opcionales adicionales a las autoridades locales, estableciendo una "orden de cierre" que fijaba la hora (no antes de las 7 pm o en un día de la semana a la 1 pm) en la que las tiendas de su área tenían que dejar de prestar servicio. clientes. [3] Los ayuntamientos podrían decidir los tipos de tiendas a las que se aplicaría la orden. Para realizar el pedido se requería el consentimiento de dos tercios de los propietarios de las tiendas afectadas, lo que en la práctica resultó difícil de obtener.
Esquema de la Ley de 1911
![[icono]](/wiki/File:Wiki_letter_w_cropped.svg){kind=small} | Esta sección está vacía. Puedes ayudar agregando más . ( Julio de 2010 ) |
Notas
- ^ "CLAUSULA 37 .— (Título abreviado, comienzo y derogación)" . Hansard . 8 de diciembre de 1911 . Consultado el 20 de octubre de 2020 .
- ^ Historia del mundo.
- ^ a b c d e f g h i Este artículo incorpora texto de una publicación que ahora es de dominio público : Chisholm, Hugh, ed. (1911). " Legislación laboral ". Encyclopædia Britannica . 16 (11ª ed.). Prensa de la Universidad de Cambridge.
