La seguridad social en Suecia es un aspecto del sistema de bienestar sueco y consta de varios seguros sociales gestionados por la Agencia Nacional de Seguridad Social (en sueco : Försäkringskassan ), y el bienestar proporcionado según las necesidades de los municipios locales . La seguridad social es el principal conducto para la redistribución de aproximadamente el 48% del PIB sueco en forma de ingresos gravados. [ cita requerida ]
La política familiar de la seguridad social sueca ha emprendido una serie de reformas. Inicialmente, la política tenía como objetivo alentar a los jóvenes suecos a casarse y formar familias. La política de familia completa consta de tres partes: prestaciones parentales, subsidio por hijo y guardería pública . [ cita requerida ]
Las familias reciben hasta un máximo de 480 días (16 meses) de licencia parental remunerada , föräldrapenning , con una licencia adicional opcional de tres meses no remunerada y diez días de licencia después del nacimiento de un hijo para los padres. Las regulaciones requieren que cada padre se tome al menos dos meses de licencia, pero en realidad, algunos padres no toman ninguna licencia. En este caso, la política se implementa sobre la base de "úselo o piérdalo" y el tiempo de licencia parental se reducirá de 16 meses a 14 meses si uno de los padres no lo utiliza. [1] La licencia se puede utilizar de forma intermitente y por partes del día, [2]pero debe gastarse antes de que el niño cumpla ocho años. Los padres reciben aproximadamente el 80% de su salario durante los primeros 390 días y, en los 90 días restantes, reciben una tarifa fija de 180 SEK por día. La tarifa para los padres desempleados es de 180 SEK por día durante la totalidad de su permiso parental. [3]
Los padres reciben hasta un máximo de 120 días (cuatro meses) de licencia para cuidar de sus hijos enfermos cada año, además de una asignación para el cuidado de los hijos, vårdbidrag , que les permite quedarse en casa y cuidar a sus hijos con enfermedades de larga duración. [4]
La licencia parental en Suecia está protegida en el empleo, lo que significa que los padres que toman la licencia tienen derecho a regresar al mismo empleador y al mismo puesto o un puesto similar adecuado. [1]
Además de la licencia pagada, los padres también reciben un reembolso total o parcial por la atención hospitalaria, el tratamiento y el transporte relacionados con el parto. [5]