Srinivas Rao Kandula es un ejecutivo de negocios indio, empresario y actual presidente de operaciones de Capgemini India. [1] [2] Antes de su nuevo cargo, entre enero de 2016 y diciembre de 2018, Srinivas Kandula fue director ejecutivo de Capgemini en India y miembro del Comité Ejecutivo del Grupo Capgemini . También fue miembro del Consejo Ejecutivo y jefe de recursos humanos en IGATE Corporation, habiendo dirigido sus funciones de recursos humanos, calidad, marketing y estrategia comercial a nivel mundial. [3]
Srini, como se le conoce cariñosamente, es un becario de doctorado de XLRI Jamshedpur. Su tesis doctoral en XLRI versó sobre el tema "Alineación entre las estrategias de reestructuración empresarial y las intervenciones de recursos humanos en las 500 empresas principales de BT". La tesis ha recibido elogios de la crítica que finalmente fue publicada por Prentice Hall titulada "Desarrollo de recursos humanos estratégicos".
Antes de convertirse en director ejecutivo de Capgemini Technology Services India Ltd, Srini ocupó los cargos de director de personal, vicepresidente ejecutivo y miembro del consejo ejecutivo sucesivamente en IGATE Global Solutions. Desde que se unió en 2007, jugó un papel decisivo en la conducción de las funciones de estrategia empresarial, gestión de recursos humanos, gestión de calidad y marketing de IGATE a nivel mundial.
Srini también es un conocido especialista en integración y transformación transfronteriza de organizaciones corporativas. Desempeñó un papel clave en la adquisición de Patni por parte de IGATE y luego fue el Jefe de Integración entre IGATE y Patni. Srini también desempeñó un papel fundamental en la adquisición de IGATE por parte de Capgemini y luego fue codirector de integración entre Capgemini e IGATE. Ambas integraciones son conocidas por ser extremadamente exitosas.
Anteriormente ocupó cargos de liderazgo sénior en Power Grid Corporation of India y Sasken Technologies Ltd. También se sabe que Srini es fundamental para que todas estas empresas obtengan el reconocimiento de "El mejor empleador" a través del diseño y la ejecución de programas de transformación a gran escala.
Ha publicado más de 60 artículos y 9 libros en las áreas de Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos, Gestión del Desempeño, Desarrollo Organizacional y Autodesarrollo, que han sido publicados por editoriales internacionales en varios idiomas. [4]