Stanley A. Deetz es Presidente de Diseño de Interacción para la Innovación y Profesor Emérito y Académico de Enseñanza del Presidente en la Universidad de Colorado en Boulder . Fue Director Fundador del Centro para el Estudio de Conflictos, Colaboración y Gobernanza Creativa y Director a largo plazo del Programa de Estudios de Paz y Conflictos cuando enseñó en la Universidad de Colorado.
La vida
Stanley Deetz creció en una granja lechera en Indiana . [1] Recibió su licenciatura en Economía y Oratoria / Drama de Manchester College en 1970. Deetz asistió a la Universidad de Ohio para obtener su maestría (1972) y su doctorado. (1973) en Communication, ambos bajo el asesoramiento de Kenneth Williams. Su tesis de maestría se tituló "Un análisis etnometodológico del enfoque seleccionado del acto de habla". Su tesis doctoral se tituló "Ensayos sobre hermenéutica e investigación en comunicación". Deetz fue becario Claude Kantner en su último año de estudios de posgrado en 1973.
Deetz ha enseñado en varias instituciones: Bridgewater State College de 1973 a 1977; Universidad del Sur de Illinois de 1977 a 1984; y la Universidad de Rutgers de 1984 a 1997. De 1997 a 2014, Deetz fue profesor en la Universidad de Colorado en Boulder. [2] Pasó el semestre de primavera de 1994 como Senior Fulbright Scholar en Göteborgs Universitët en Suecia.
Deetz ha ocupado puestos de visita en la Universidad Estatal de Arizona , la Universidad de Texas , la Universidad de Iowa , la Universidad Federal de Minas Gerais (Brasil) y la Escuela de Negocios de Copenhague (Dinamarca). [3] Universidad Colegio Mayor (Colombia), Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa (México).
Se desempeñó como presidente de la Asociación Internacional de Comunicación de 1996 a 1997. [4]
Beca académica
La especialización de Deetz en estudios organizacionales y comunicación organizacional comenzó a partir de una comprensión filosófica de la construcción social (interaccional) de la experiencia humana desarrollándose hacia una perspectiva crítica y cultural sobre el poder y las prácticas de las corporaciones. [3] Resumiendo su posición, "si la experiencia humana se construye socialmente, se hace bajo diversas condiciones de desigualdad y, por tanto, tenemos la obligación práctica y moral de democratizar los lugares de construcción reales". [5]
Publicaciones Seleccionadas
Deetz es autor, coautor y editor de doce libros y más de 140 artículos académicos. Los libros seleccionados incluyen:
- Deetz, S., Tracy, S. y Simpson, J. (2000). Organizaciones líderes a través de las transiciones: Comunicación y cambio cultural. Thousand Oaks, CA: Sage.
- Alvesson, M. y Deetz, S. (2000). Realización de una investigación de gestión crítica. Londres: Sage. 240 páginas. Hrd y pbk. Traducido al sueco como Kritisk samhällsforskning. Lund, Suecia: Studentlitteratur .
- Deetz, S. (1995). Transformando la comunicación, transformando los negocios: Construyendo lugares de trabajo receptivos y responsables. Cresskill, Nueva Jersey: Hampton Press.
- Deetz, S. (1992). Democracia en una era de colonización empresarial: desarrollos en la comunicación y la política de la vida cotidiana. Albany: Prensa de la Universidad Estatal de Nueva York.
- Deetz, S. y Stevenson, S. (1986). Manejo de la comunicación interpersonal. Nueva York: Harper and Row.
Referencias
- ^ Deetz, Stanley (11 de octubre de 2013). "Comunicación personal".
- ^ Universidad de Colorado en Boulder. "Departamento de Comunicación" . Consultado el 30 de mayo de 2014 .
- ^ a b "Stanley A. Deetz" . Sage . Consultado el 30 de mayo de 2014 .
- ^ "Ex presidentes de la ACI" . Consultado el 1 de octubre de 2019 .
- ^ Deetz, Stanley (4 de noviembre de 2013). "Comunicación personal".