La tercera serie de la serie de telerrealidad británica The Apprentice (Reino Unido) se transmitió en el Reino Unido en BBC One , del 28 de marzo al 13 de junio de 2007. Luego de calificaciones favorables, la BBC trasladó el programa a su canal principal y, por lo tanto, a una audiencia mucho más amplia. , con su programa de debate complementario The Apprentice: You're Fired! siendo reasignado a BBC Two como parte del movimiento. [1] Para esta serie, Alan Sugar comentó que su producción incluiría "tareas más duras y mejores personas" como una forma de hacer que el programa se destaque de otros programas como Gran Hermano . [2] Además de los doce episodios habituales, la serie también contó con dos especiales: el primero, titulado "Más allá de la sala de juntas", se emitió el 3 de junio antes del undécimo episodio; el segundo, titulado "Por qué los despedí", se emitió el 10 de junio antes de la transmisión del final de la serie.
Esta serie vio un cambio en el formato del programa, lo que permitió que dieciséis candidatos participaran en la tercera serie, y Simon Ambrose se convirtió en el ganador general. [3] Excluyendo los especiales, la serie promedió alrededor de 5,62 millones de espectadores durante su transmisión. En la tercera serie, Sugar enfrentó acusaciones de sexismo por parte de varios grupos que luego refutó, junto con una denuncia de un candidato que participó en la serie sobre el trato que recibía él mismo y las demás personas con las que trabajaba.
Con cifras de audiencia favorables desde el debut del programa en 2005, la BBC decidió que The Apprentice necesitaba ser más accesible para una audiencia "principal". En conversaciones entre ellos y la productora, se acordó que el programa se trasladaría a BBC One , conservando los arreglos de programación, y al mismo tiempo requiriendo que su programa hermano, You're Fired , se trasladara a BBC Two para hacerlo también accesible. a un público más amplio. [1] El trabajo en la nueva serie incluyó a Alan Sugarorganizar un conjunto de desafíos más difíciles para los participantes y reclutar una colección de participantes más variada que la que se había visto en la serie anterior. Sugar creía que al hacer esto mantendría el programa fresco y así evitaría que se convirtiera en otra versión de los programas de realidad existentes en ese momento, como Big Brother . [2] Un ejemplo de esto fue tener equipos mixtos de género al comienzo del proceso, aunque un candidato masculino y femenino intercambiando lugares entre sí, en lugar de una tarea posterior en el proceso como es más común en el formato del programa que se encuentra en otra serie.
Uno de los cambios más grandes que hizo el personal de producción, además del cambio de canal para la transmisión de episodios, se centró en un tema que Sugar planteó en la serie anterior sobre el despido de candidatos. Dado que el programa atrajo una cantidad mucho mayor de solicitudes de participación, lo que resultó en que el personal realizara entrevistas, audiciones y evaluaciones a más de 10,000 solicitantes, se tomó la decisión de aumentar la cantidad de candidatos que formaron la alineación final sin dejar de mantener el uso. de doce episodios de la serie, lo que permitió a Sugar despedir a más de un candidato en cualquier momento antes de la etapa de entrevistas. Cuando comenzó la producción, 16 solicitantes se encontraron participando en la tercera serie, en la que la primera tarea vio a los hombres formar bajo el nombre de equipo de Stealth., mientras que las mujeres formaron bajo el nombre del equipo de Eclipse . Es la primera serie que presenta a un candidato que abandona el proceso a pesar de haber ganado un lugar en la siguiente etapa: la decisión de Katie Hopkins de partir hacia el final de la etapa de entrevistas generó críticas considerables sobre discriminación sexual después de la transmisión del episodio. .