El aprendiz (temporada americana 3)

El aprendiz
Temporada 3

No. de concursantes	18
Ganador	Kendra Todd

País de origen	Estados Unidos
No. de episodios	17
Liberación
Red original	NBC
Lanzamiento original	20 de enero - 19 de mayo de 2005 ( 20/01/2005 ) ( 19 de mayo de 2005 )
Información adicional
Fechas de rodaje	Octubre de 2004 - noviembre de 2004 ( 2004-10 ) ( 2004-11 )
Cronología de la temporada
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The Apprentice 3 es la tercera temporada de The Apprentice . Se estrenó el 20 de enero de 2005 en NBC . Esta fue la última temporada en aterrizar en el Top 20 de calificaciones de Nielsen, ubicándose en el puesto 15, con un promedio de 13,96 millones de espectadores. La única temporada nominada a un premio Emmy.

Cambios de temporada

En esta temporada, dos grupos de nueve se dividieron en inteligencia de libros (que tomó el nombre de Magna Corp ) e inteligencia de la calle (llamada Net Worth ) en referencia a aquellos con y sin una educación universitaria completa . Esto reemplazó el concepto de Battle of the Sexes utilizado en The Apprentice 1 y The Apprentice 2 .

Trump continuó con el giro introducido en la temporada anterior que permitió que el gerente de proyecto ganador estuviera exento de ser despedido en caso de que su equipo perdiera la siguiente tarea. Sin embargo, suspendió la opción de la temporada 2 que permitía al gerente de proyecto perdedor llevar a tres personas a la sala de juntas en lugar de dos, después de que solo se usaba dos veces durante la temporada. Trump hizo una excepción a esta regla y permitió que Audrey trajera a tres personas a la sala de juntas cuando perdió un desafío, pero terminó siendo despedida de todos modos.

Candidatos

El equipo de Net Worth estaba formado por cuatro hombres y cinco mujeres, y el equipo de Magna Corp estaba formado por cinco hombres y cuatro mujeres. Trump declaró que "solo tienes que ser inteligente para los negocios", sin importar qué tipo de inteligencia tengas. Consulte la página de candidatos para obtener detalles específicos sobre los candidatos. Trump también señaló otra diferencia importante entre los dos grupos: aquellos con solo un diploma de escuela secundaria ganan tres veces más que los graduados universitarios. Stephanie sugirió a Magna para el nombre del equipo. Era la abreviatura de magna cum laude , que significa "con gran distinción" y se usa a menudo como título para graduados de alto rendimiento. Tara sugirió Net Worth.

Libro inteligente	Street Smarts
Magna	Valor neto

Candidato	Fondo	Equipo original	La edad	Pueblo natal	Resultado
Kendra Todd	Agente de bienes raíces	Magna	25	Boynton Beach, Florida	Contratado por Trump (19-5-2005)
Tana Goertz	Ejecutivo de ventas	Valor neto	37	Des Moines, Iowa	Despedido en la final de temporada (19-5-2005)
Craig Williams	Dueño de un negocio de lustrabotas	Valor neto	37	Conley, Georgia	10Despedido en la semana 15 (5-5-2005)
Alex Thomason	Abogado	Magna	29	Brewster, Washington	10Despedido en la semana 14 (28-04-2005)
Bren Olswanger	Fiscal	Magna	32	Memphis, Tennessee	10Despedido en la semana 13 (4-21-2005)
Chris Shelton	Inversionista de bienes raíces	Valor neto	21	Las Vegas, Nevada	10Despedido en la semana 12 (14/04/2005)
Angie McKnight	Propietario de la franquicia de gimnasio	Valor neto	41	Lago balboa, california	10Despedido en la semana 11 (4-7-2005)
Stephanie Myers	Consultor de cadena de suministro	Magna	29	San Diego, California	10Despedido en la semana 10 (31-3-2005)
Erin Elmore	Abogado	Magna	26	Filadelfia, Pensilvania	10Despedido en la semana 9 (24-3-2005)
John Gafford	Propietario de una empresa de tecnología	Valor neto	32	Tampa, Florida	10Despedido en la semana 8 (3-10-2005)
Audrey Evans	Agente de bienes raíces	Valor neto	22	Salt Lake City, Utah	10Despedido en la semana 7 (3-3-2005)
Tara Dowdell	Gerente superior del gobernador	Valor neto	28	Nueva York , Nueva York	10Despedido en la semana 6 (24-2-2005)
Michael Tarshi	Desarrollador de bienes raíces	Magna	25	Boston, Massachusetts	10Despedido en la semana 5 (17-2-2005)
Kristen Kirchner	Financiero inmobiliario	Valor neto	31	Los Ángeles , California	10Despedido en la semana 4 (2-10-2005)
Danny Kastner	Propietario de una empresa de tecnología de marketing	Magna	39	Boston, Massachusetts	10Despedido en la semana 3 (2-3-2005)
Verna Felton	Gerente de negocios	Magna	31	Seattle, Washington	10Renunciar en la semana 3 (2-3-2005)
Brian McDowell	Agente de bienes raíces	Valor neto	29	Wildwood, Nueva Jersey	10Despedido en la semana 2 (1-27-2005)
Todd Everett	Gerente de ventas	Magna	34	Carlsbad, California	10Despedido en la semana 1 (20-1-2005)

Resultados semanales

Candidato	Equipo original	Equipo de la semana 8	Equipo de la semana 10	Equipo de la semana 12	Equipo de la semana 14	Resultado de la aplicación	Registrar como director de proyecto
Kendra Todd	Magna	Magna	Magna	Magna	Magna	Contratado por Trump	3–0 (gana en las semanas 8, 12 y 14)
Tana Goertz	Valor neto	Magna	Magna	Magna	Valor neto	Despedido en el final de temporada	2-1 (victoria en las semanas 5 y 11, derrota en la semana 14)
Craig Williams	Valor neto	Magna	Magna	Magna	Magna	Despedido en la semana 15	2–0 (gana en las semanas 9 y 13)
Alex Thomason	Magna	Magna	Valor neto	Valor neto	Valor neto	Despedido en la semana 14	1-2 (victoria en la semana 6, pérdida en las semanas 11 y 13)
Bren Olswanger	Magna	Magna	Magna	Valor neto		Despedido en la semana 13	1–1 (victoria en la semana 10, pérdida en la semana 5)
Chris Shelton	Valor neto	Valor neto	Valor neto	Valor neto		Despedido en la semana 12	0-2 (pérdida en las semanas 8 y 12)
Angie McKnight	Valor neto	Valor neto	Valor neto			Despedido en la semana 11	1–1 (victoria en la semana 3, pérdida en la semana 9)
Stephanie Myers	Magna	Valor neto	Valor neto			Despedido en la semana 10	1–1 (victoria en la semana 7, derrota en la semana 10)
Erin Elmore	Magna	Valor neto				Despedido en la semana 9	0-1 (pérdida en la semana 4)
John Gafford	Valor neto	Valor neto				Despedido en la semana 8	1–0 (gana en la semana 1)
Audrey Evans	Valor neto					Despedido en la semana 7	0-1 (pérdida en la semana 7)
Tara Dowdell	Valor neto					Despedido en la semana 6	0-1 (pérdida en la semana 6)
Michael Tarshi	Magna					Despedido en la semana 5	1–0 (gana en la semana 2)
Kristen Kirchner	Valor neto					Despedido en la semana 4	0-1 (pérdida en la semana 4)
Danny Kastner	Magna					Despedido en la semana 3	0-1 (pérdida en la semana 3)
Verna Felton	Magna					Dejar de fumar en la semana 3
Brian McDowell	Valor neto					Despedido en la semana 2	0-1 (pérdida en la semana 2)
Todd Everett	Magna					Despedido en la semana 1	0-1 (pérdida en la semana 1)

Tabla de eliminación
No.	Candidato	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	dieciséis
1	Kendra	EN	EN	EN	EN	EN	EN	EN	GANAR	EN	EN	EN	GANAR	EN	GANAR	EN	CONTRATADO
2	Tana	EN	EN	EN	BR	GANAR	EN	EN	EN	EN	EN	GANAR	EN	EN	PERDER	EN	DESPEDIDO
3	Craig	EN	EN	EN	EN	EN	BR	BR	EN	GANAR	EN	EN	EN	GANAR	EN	DESPEDIDO
4	Alex	BR	EN	EN	EN	EN	GANAR	EN	EN	EN	BR	PERDER	BR	PERDER	DESPEDIDO
5	Bren	EN	EN	EN	BR	PERDER	EN	EN	EN	EN	GANAR	EN	BR	DESPEDIDO
6	Chris	EN	EN	EN	EN	EN	EN	EN	PERDER	BR	BR	BR	DESPEDIDO
7	Angie	EN	EN	GANAR	EN	EN	EN	BR	EN	PERDER	EN	DESPEDIDO
8	Stephanie	EN	EN	BR	EN	BR	EN	GANAR	EN	EN	DESPEDIDO
9	Irlanda	EN	EN	EN	PERDER	EN	EN	EN	BR	DESPEDIDO
10	John	GANAR	EN	EN	EN	EN	EN	BR	DESPEDIDO
11	Audrey	EN	EN	EN	BR	EN	BR	DESPEDIDO
12	Tara	EN	EN	EN	EN	EN	DESPEDIDO
13	Miguel	EN	GANAR	BR	BR	DESPEDIDO
14	Kristen	EN	EN	EN	DESPEDIDO
15	Danny	BR	EN	DESPEDIDO
dieciséis	Verna	EN	EN	DEJAR
17	Brian	EN	DESPEDIDO
18	Todd	DESPEDIDO

El candidato estaba en el equipo perdedor.

El candidato fue contratado y ganó el concurso.

El candidato ganó como director de proyecto en su equipo.

El candidato perdió como director de proyecto en su equipo.

El candidato fue llevado a la última sala de juntas.

El candidato fue despedido.

El candidato perdió como director del proyecto y fue despedido.

El candidato abandonó la competencia.

Episodios

Semana 1: Whopper 101

Fecha de emisión: 20 de enero de 2005
Compañía de alojamiento: Burger King
Gerente de proyecto de Magna: Todd
Gerente de proyecto de patrimonio neto: John
Proyecto: Ambos equipos tienen que promocionar un nuevo producto de hamburguesa de Burger King y luego venderlo.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Trump Monologue: Perseverance - Las mejores personas son las que no se detienen hasta que se realiza la venta, nunca se rinden, no tienen "ninguna renuncia".
Resultados: Magna eligió Triple Cheese Angus Steak Burger mientras que Net Worth eligió Western Angus Burger.
Equipo ganador: Valor neto. El equipo de "gente inteligente de la calle" eligió específicamente una hamburguesa con la que podrían hacer una campaña de marketing eficaz. Pudieron incorporar un tema occidental en su restaurante, junto con un concurso por dos boletos de ida y vuelta a Las Vegas , que alentó a los clientes a comprar su hamburguesa. Net Worth también tuvo tres cajeros y ocho miembros capacitados para el restaurante y pudieron vender su hamburguesa con éxito . Vendieron 182 unidades de su artículo especial por un total de $ 596,96.
- Recompensa: Cena con Trump en el famoso restaurante Club 21.
Equipo perdedor: Magna
- Razones de la pérdida: Magna había capacitado a seis personas y solo tenía dos cajeros en su restaurante, lo que provocó un mal punto de venta y largas colas. También tenían un plan de promoción terrible. Vendieron 139 unidades por un total de $ 553.22. No solo vendieron menos unidades de su hamburguesa especial, sino que terminaron perdiendo 43,74 dólares.
- Tensión en la sala de juntas: Casi todo el equipo destacó a Danny por manejar sus estrategias de marketing. Kendra fue la única en culpar a Todd por su incapacidad para controlar a Danny, lo que impresionó a Carolyn. En la sala de juntas, Alex señaló que él era el responsable de entrenar solo a dos cajeros en el restaurante, lo que molestó a Trump y sus asesores.
Enviado a la sala de juntas: Todd, Alex, Danny
Despedido: Todd Everett, por no tener capacidad de liderazgo, por no poder controlar a su equipo y por hacer delegaciones deficientes. Si bien Alex condenó al equipo al entrenar solo a dos cajeros y Danny fue considerado un cañón suelto, Trump sintió que eran capaces de ser dirigidos y que la falta de liderazgo de Todd fue la razón principal por la que fallaron.
Notas:
- Trump no estaba impresionado de que los graduados universitarios fueran golpeados por los graduados de la escuela secundaria. Le preguntó a Magna si había perdido el tiempo obteniendo un título universitario; Todd rápidamente le aseguró que este no era el caso.
- Esta es la primera vez en la historia de Apprentice donde el gerente de proyecto perdedor es el primero en ser despedido.

Semana 2: Motel 666

Fecha de emisión: 27 de enero de 2005
Compañía de alojamiento: Yahoo!
Gerente de proyecto Magna: Michael
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Brian
Proyecto: Cada equipo tiene un presupuesto de $ 20,000 para renovar un motel en Jersey Shore , luego los equipos deben dar la bienvenida a los huéspedes que pagan, quienes calificarán el motel y el servicio al cliente que reciben a través de Yahoo! Sitio local. El ganador será determinado por la calificación más alta.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Monólogo de Trump: el respeto viene de ganar - Trump da el ejemplo de Vince Lombardi y explica que la única razón por la que se salió con la suya fue porque ganó (sobre el monólogo que se muestra a Trump jugando al golf con Annika Sörenstam ).
Equipo ganador: Magna
- Puntuación de Magna: 3.96
- Razones para la victoria: los puntajes de Magna para las habitaciones e instalaciones del motel fueron solo un poco mejores que los de Net Worth, pero Danny decidió organizar una fiesta en la piscina, lo que creó un buen ambiente entre los huéspedes y una calificación de servicio al cliente fantástica. Sus planes para el desayuno casi se arruinaron cuando Verna (que se suponía que estaba a cargo de cuidar a los huéspedes) abandonó abruptamente el motel, alegando que estaba demasiado estresada para continuar en el proceso, pero Carolyn la persiguió y la persuadió para que regresara. , mientras que Bren ayudó a salvar la situación del desayuno.
- Recompensa: una noche de cena, bebidas y puros con el empresario Steve Forbes a bordo de su yate .
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Calificación de puntaje de Net Worth: 2.92
- Razones de la pérdida: la decisión de Brian de gastar casi todo el presupuesto en renovar los baños y construir armarios completos no mejoró las calificaciones tanto como esperaba, y las habitaciones sucias con alfombras en mal estado diezmaron su calificación general. Aún más dañino fue un ataque masivo entre Brian y Kristen justo en frente del motel y sus invitados; mientras Angie y Audrey intentaron difuminarlo, Kristen se negó a calmarse y comenzó a ladrarles a las mujeres también.
- Sala de juntas final: Sin revisión interna - Brian admitió de inmediato que la derrota fue totalmente su culpa y dijo que debería ser despedido.
- Despedido: Brian McDowell, por gastar dinero en muchos retretes de reemplazo, por el hecho de que a nadie le gustaba como líder de equipo, por no tener un presupuesto establecido, por ser un líder incompetente y por decir que Trump debería despedirlo.
Notas:
- Al comienzo de la sala de juntas, Trump le dijo a John que estaba exento de ser despedido, y luego en broma le preguntó si le gustaría renunciar a su exención, haciendo referencia a las acciones del ex candidato Bradford Cohen en el segundo episodio de la temporada anterior. Sin embargo, John se aferró a la exención, y señaló que incluso si no se despidió instantáneamente al hacer eso, había discutido con Brian varias veces durante la tarea (aunque a diferencia de Kristen, John dejó de hacerlo después de que llegaron los invitados) y lo habría hecho. sido uno de sus principales objetivos si no estuviera exento.
- Mientras interrogaba a otros miembros de Net Worth, Angie le dijo a Chris que estaba decepcionada de cuánto contribuyó a la tarea debido a que anteriormente se jactaba ante el equipo de su experiencia en la renovación, esto hizo que Chris perdiera los estribos y le gritara a Angie que él no tenía experiencia práctica en la renovación, lo que Angie no encontró satisfactorio y cuando Trump le preguntó más, Angie dijo que Chris debería ser despedido por Brian porque creía que Brian tenía más potencial de liderazgo. Esta es la primera de varias veces que Chris pierde los estribos en la sala de juntas.
- Aunque el episodio hizo que pareciera que hubo más debate después de que Brian solicitó su despido, Donald Trump dijo en ese momento que Brian había terminado. Luego preguntó a los otros miembros del equipo sobre cuestiones y problemas no relacionados con Brian (principalmente el comportamiento irrespetuoso de Kristen hacia los otros miembros del equipo y la contribución mediocre de Chris a la tarea), antes de retomar el hilo y decirle a Brian que se pierda.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 3: El problema se está gestando

Fecha de emisión: 3 de febrero de 2005
Renuncia: Verna Felton - Desde el segundo episodio, se notó que Verna había perdido la motivación para continuar en el programa. Danny quería que el equipo le permitiera tomar la siguiente tarea para que pudiera sentirse mejor, pero nadie en Magna apoyó esta idea. Después de una reunión con su equipo, Verna simplemente optó por renunciar por razones personales no especificadas. Esta fue la primera vez que alguien dejó The Apprentice en sus propios términos sin ser despedido (Brian efectivamente renunció la semana anterior diciendo que merecía ser despedido, pero Trump aún lo despidió de la manera habitual).
Empresa de alojamiento: Nestlé
Gerente de Proyecto Magna: Danny
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Angie
Monólogo de Trump: liderar con autoridad : un líder rara vez lidera con consenso; un líder tiene que ser capaz de pensar de forma independiente y, a menudo, ir en contra del consenso.
Proyecto: Se pidió a ambos equipos que promovieran la marca Nestlé Nescafé.
- El ganador será elegido y juzgado por ejecutivos de Nescafé.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Equipo ganador: Valor neto
- Razones para la victoria: El equipo decidió construir su campaña en torno a un tema de debate político (vinculado a las elecciones presidenciales que estaban en curso en el momento de la filmación) basado en los méritos del café frío y caliente, creando mucho revuelo y transmitiendo un impresión del Nestlé que querían sus ejecutivos.
- Recompensa: un paseo en helicóptero con una vista de la ciudad de Nueva York desde arriba.
Equipo perdedor: Magna
- Razones de la pérdida: si bien la campaña de Magna en general estuvo bien dirigida, no dio ningún mensaje sobre el producto, lo que significa que su evento promocional fue esencialmente una feria callejera. Además, Magna gastó mucho más que el patrimonio neto, prácticamente agotó todo su presupuesto y, sin embargo, logró resultados inferiores a los de sus competidores. La insistencia de Danny en que todo el equipo votara sobre cada una de las decisiones importantes había retrasado gravemente al equipo en las etapas de planificación, mientras que Michael no contribuyó prácticamente con nada a la tarea, lo que provocó que los otros miembros de Magna lo acusaran de esconderse detrás de su inmunidad.
- Enviado a la sala de juntas: Stephanie, Danny y Michael. Trump inicialmente iba a despedir a Danny sin permitirle traer a nadie de vuelta, ya que nadie más era directamente responsable de la derrota, pero permitió que se llevara a cabo una sala de juntas final después de que Erin y Danny acusaron a Michael de abusar de su inmunidad, e incluso le pidieron a Trump que revocara eso.
Despedido: Danny Kastner, por ser demasiado cortés y conciliador mientras estaba a cargo y llevar a Michael, quien estaba exento debido a su victoria como gerente de proyectos la semana pasada, de regreso a la sala de juntas en un intento fallido de que lo despidieran de todos modos, lo que mostró un total de incumplimiento de las reglas de la competencia.
Notas
- Este episodio presenta la primera vez en la historia de Apprentice que un concursante renunció por razones personales, es decir, Verna.
- Si bien Trump dijo que habría revocado la inmunidad de Michael si hubiera cometido una infracción grave de las reglas, decidió que la pereza y la incompetencia no eran una razón suficiente para que Michael perdiera su inmunidad. También advirtió a Michael que se intensificara y no permitiera que volviera a suceder.
- En su entrevista de salida, Danny tocó su guitarra y cantó sobre su experiencia. Luego se desconectó diciendo "Rock and Roll".
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 4: Drogas de jabón

Fecha de emisión: 10 de febrero de 2005
Patrocinador de la tarea: Dove y Deutsch Inc.
Alcance de la tarea: Se pide a los equipos que creen un comercial publicitario de 30 segundos para un nuevo producto de Dove: Cool Moisture Body Wash. El ganador será decidido por Donny Deutsch y los ejecutivos de publicidad de Dove.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Gerente de proyecto Magna: Erin
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Kristen
Trump Monologue Never Settle : la gente se conforma con la mediocridad porque es vaga.
Equipo ganador: ningún equipo ganador: al ver los comerciales terminados, Donny consideró que ambos eran tan terriblemente malos (siendo técnicamente amateur, no ofrecía prácticamente información sobre el producto y contenía muchos otros defectos importantes) que le dijo a Trump que no podía. incluso comience a considerar nombrar a cualquiera de los equipos como el ganador. Como resultado, Trump declaró que tanto Magna como Net Worth habían perdido la tarea y que ambos equipos regresarían a la sala de juntas.
- Razones de la pérdida de Magna: el anuncio de Magna era indeseable y confuso. A Bren se le ocurrió una idea ridícula que involucraba a una mujer que trataba de seducir a un hombre lavando un pepino con él (de una manera muy sexualmente implícita), solo para que el hombre se fuera con otro hombre, lo que implicaba homosexualidad y parecía "extraño". pornografía vegetal ". Además, el jabón solo se mostró en pantalla durante cinco segundos al final del anuncio, y no se proporcionó ninguna otra información al respecto.
- Enviado a la sala de juntas (Magna): Erin, Michael y Bren
- Razones de la pérdida del valor neto: si bien el jabón del producto apareció mucho más en el anuncio de Net Worth, a Donny Deutsch no le gustó el hecho de que un corredor le aplicara el jabón directamente en la cara y lo frotara con una toalla. Si bien se suponía que debía usar agua de un punto de hidratación junto con el jabón, Kristen decidió filmarlo usando el jabón para ahorrar tiempo. Los ejecutivos de Dove también sintieron que el producto se usó de manera inapropiada, ya que estaba destinado a ser un lavado de cuerpo completo, no un jabón facial.
- Enviado a la sala de juntas (valor neto): Kristen, Tana y Audrey.
- Sala de juntas inicial: la defensa de Erin con el esfuerzo del equipo de Magna impresionó a Trump, por lo tanto, nadie en Magna será eliminado. En Net Worth, no fue más que señalar con el dedo al otro cuando Audrey fue tras el liderazgo de Kristen. Trump afirmó que Tana no tuvo la culpa de esta tarea o en el banquillo de los acusados, y eligió a Kristen como la más responsable de la pérdida, ya que no controlaba a su equipo y no cumplía con el concepto original, que se combinó con su desempeño anterior, y también diciendo que el equipo era difícil de liderar, le dio a Trump suficiente información para despedirla.
Despedida: Kristen Kirchner - por no mantener unido a su equipo, incapacidad para controlar el equipo, ser extremadamente abrasiva y difícil trabajar con ella, no tener una buena razón para traer a Audrey y especialmente a Tana de regreso a la sala de juntas, por poner excusas sobre las modelos fuera de control (Audrey y Tana han dicho que las modelos estaban felices y bien), y cometiendo un error clave durante la filmación comercial (hacer que uno de los modelos masculinos usara el gel de baño de una manera que era muy poco atractiva), además de perdiendo la defensa de la sala de juntas posterior a la tarea ante Erin. Trump sintió que mientras Magna se había mantenido bien unida y había hecho todo lo posible para ejecutar una idea muy mal concebida, Kristen tenía una buena idea en sus manos pero arruinó por completo su ejecución, lo que consideró imperdonable.
Notas
Al comienzo del episodio, Michael fue confrontado por su equipo por su pereza en la tarea anterior. Bren (quien dijo que mi padre se despertó) le dio una lección sobre cómo sentía que a Michael no le importaba un comino el equipo. Luego le recordó a Michael que todos estaban decepcionados de él y que necesitaba dar un paso al frente.
- Este episodio presenta la primera vez en la historia del aprendiz que no hay un equipo ganador o una recompensa debido a que ambos equipos fallaron por completo en la tarea. Esto sucedió nuevamente en The Apprentice (temporada estadounidense 8) .
- En la sala de juntas, Chris hizo varios comentarios homofóbicos al discutir el anuncio de Magna. Trump le preguntó a Chris si él mismo era gay, pero Chris negó rotundamente que ese fuera el caso, lo que provocó una reacción abiertamente escéptica de los otros candidatos.
- Después de regresar a la última sala de juntas, Trump dio el paso inusual de decirle a Erin que no corría ningún peligro de ser despedida, ya que había liderado bien al equipo y que, en cambio, estaría luchando para salvar a Bren (a quien se le ocurrió su idea). horrible idea) y Michael (que había contribuido menos a la tarea). Por otro lado, a Kristen se le dijo sin ninguna duda que se enfrentaba al despido, especialmente cuando Audrey y Tana admitieron que preferirían ver a Kristen despedida que a Bren o Michael, a pesar de que los dos hombres estaban en el equipo contrario.
- Antes de la sala de juntas inicial, Kristen consiguió que Tana aceptara respaldarla contra Audrey en la sala de juntas final. Sin embargo, en la sala de juntas inicial, Kristen acusó a Tana de ser grosera con los actores contratados para el comercial, lo que rápidamente hizo que Tana se volviera contra Kristen y dijera que ella tenía la culpa de la pérdida y que debería ser despedida.
- El episodio terminó con un anuncio producido profesionalmente para el producto de la semana.
- Si bien el comercial del corredor de maratón de Net Worth fue un fracaso en The Apprentice , el mismo concepto se utilizó en un comercial en Francia para Mennen Sport .
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 5: Corriente de aire de conciencia

Fecha de emisión: 17 de febrero de 2005
Patrocinador: Visa USA y Airstream
Gerente de proyecto Magna: Bren
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Tana
Proyecto: Los equipos tuvieron que crear su propio negocio de servicios móviles a partir de Airstream. El equipo con más beneficios gana.
Jueces: Donald Trump; George H. Ross; Jill Cremer
Trump Monologue Instinct : enfatiza la importancia de confiar en Instincts.
Equipo ganador: Valor neto, obteniendo una ganancia de $ 991. Net Worth hizo un negocio de casting móvil que resultó ser un éxito a pesar de los riesgos, lo que llevó al resultado de tener un plan de marketing más sólido.
- Recompensa por ganar: $ 20,000 en compras de perlas en Mikimoto .
Equipo perdedor: Magna
- Razones de la pérdida: aunque tenían un buen concepto de servicio de masaje de spa móvil y tenían una buena ubicación, Magna tenía estrategias de marketing débiles. Solo habían ganado $ 918.50, perdiendo casi $ 73. Michael, que estaba a cargo de Marketing, no contribuyó mucho a la tarea, mientras que la actitud negativa de Stephanie y el cuestionamiento de las decisiones de Bren desinflaron a Magna.
- Sala de juntas inicial Trump interrogó a Magna sobre su terrible historial de ganar solo 1 de las 5 tareas y ver que New Worth los ha estado superando constantemente. Cuando se le preguntó quién debería ser despedido, la mayor parte del equipo, Magna estuvo de acuerdo en que Bren lo había hecho bien, y estaban divididos sobre Stephanie, quien tenía un comportamiento muy cuestionable y mostraba poco respeto por Bren, y Michael, que era ineficaz con el marketing y no hizo una gran contribución. .
- Enviado a la sala de juntas: Bren, Stephanie y Michael
- Veredicto de despido : cuando Trump le preguntó a Bren quién debería ser despedido, eligió a Stephanie, lo que llevó a una larga discusión entre los dos. Michael interrumpió la discusión en un esfuerzo por respaldar a Stephanie y hacer que despidieran a Bren, pero esto solo sirvió para enojar a Trump, quien pensó que Michael era estúpido por llamar la atención sobre sí mismo durante una discusión entre dos personas que habían cometido errores más graves en la tarea. Michael intentó explicar que solo estaba apoyando lo que Stephanie estaba diciendo sobre Bren, pero Trump decidió que estaba harto de Michael y lo despidió.
- Despedido: Michael Tarshi - por sus malas contribuciones en las últimas tres tareas, mantener una actitud negativa, poner demasiadas excusas, además de decir algo equivocado en el momento equivocado. Si bien Trump sintió que Stephanie era la principal responsable de la pérdida de su equipo debido a su pésima actitud, decidió que las malas actuaciones de Michael y las interjecciones en la sala de juntas le dieron suficiente evidencia para despedir a Michael y darle a Stephanie una segunda oportunidad.
Notas:
- En esta tarea, Jill Cremer reemplaza a Carolyn
- Un factor adicional en el despido de Michael fue el hecho de que dos veces afirmó ser el mismo tipo de persona que Trump; una vez durante una entrevista con la cámara y luego nuevamente en la sala de juntas. Trump se ofendió por esta afirmación y le dijo a Michael inmediatamente antes de su despido: "¿Afirmas ser como yo? ¡La diferencia es que trabajo duro! Has sido un holgazán y nada más que problemas".
- Bren dijo que pensaba que Michael en realidad tenía más que ofrecer al equipo que Stephanie, y señaló que Michael al menos había sido un buen gerente de proyectos en la segunda tarea, mientras que Stephanie no había hecho mucho durante todo el proceso.
- Michael dejó su tarjeta de presentación en la mesa de la sala de juntas para Trump después de que fue despedido, diciéndole a Trump que lo contactara la próxima vez que esté en Boston, y que es dueño de un "estacionamiento muy grande" en la ciudad.
- Esta es la última vez que Net Worth (y por extensión, tanto Angie como Chris) ganaron una tarea. Por el contrario, también fue la última vez que Kendra estuvo en el equipo perdedor.
- Esta es la primera vez en esta temporada que no se despide al director del proyecto.

Semana 6: La escritura en la pared

Fecha de emisión: 24 de febrero de 2005
Patrocinador: Sony Electronics y PlayStation
Gerente de proyecto Magna: Alex
Responsable del proyecto de patrimonio neto: Tara
Proyecto: Crear una etiqueta de graffiti en Harlem para promover el Sony PlayStation 2 juego Gran Turismo 4 .
Jueces: Donald Trump; George H. Ross; Jill Cremer
Trump Monólogo Cállate y escucha Trump enfatiza la importancia de escuchar, uno no tiene que seguir lo que dicen los demás pero es importante escuchar para aprender.
- El ganador será determinado según lo juzguen los ejecutivos de Sony PlayStation, quienes basarán su decisión en los comentarios de los residentes locales.
Equipo ganador: Magna
- Razones para la victoria: el anuncio de Magna fue llamativo y mostró la variedad de escenarios y vehículos que aparecen en el juego. También hizo un buen uso de la marca Sony y Gran Turismo , comunicando claramente su mensaje a los lugareños. Magna también habló con los lugareños sobre lo que les gustaría ver en un anuncio de Gran Turismo y utilizó directamente sus comentarios.
- Recompensa por ganar: sesión de fotos para retratos individuales con el fotógrafo de fama mundial Patrick Demarchelier .
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Razones de la pérdida: Tara decidió centrarse más en crear una obra de arte que en un anuncio, sintiendo que centrarse demasiado en el aspecto publicitario sería una falta de respeto para la comunidad de Harlem. Desafortunadamente, esto terminó haciendo que el graffiti no estuviera relacionado con las marcas y no les dijo a los residentes nada sobre el juego en sí, lo que no les dio ninguna razón para comprarlo. Además, al menos un miembro del grupo de enfoque sintió que el graffiti representaba una visión estereotipada de Harlem.
- Enviado a la sala de juntas: Tara, Audrey, Craig
- Veredicto de despido: Trump y sus asesores cuestionaron por qué Tara trajo a Craig, y ella lo justificó diciendo que él tuvo una discusión con Audrey sobre su matrimonio reciente, lo que dejó a Trump impresionado. Craig perjudicó aún más las posibilidades de Tara al decir que despediría a Tara por Audrey (quien tampoco era responsable de la pérdida), diciendo que no le gustaba su concepto. Trump estuvo de acuerdo y, a pesar de la firme defensa de Tara, Trump no pudo pasar por alto sus errores y prácticamente no tuvo más remedio que despedirla.
- Despedida: Tara Dowdell, por ignorar los deseos de los ejecutivos y producir un anuncio final inofensivo pero inútil, por no entender que era una tarea de marketing y por permitir que sus emociones se unieran a su decisión de llevar a Craig a la sala de juntas final. Si bien Trump sintió que Tara tenía un gran potencial y era más fuerte que Audrey, sus principales errores, no comprender la tarea y el testimonio de Craig sellaron por completo su destino.
Notas especiales:
- Jill Cremer una vez más reemplaza a Carolyn en este episodio.
- George identificó el principal error de Tara como que se le ocurrió su concepto y decidió enfocarlo en la comunidad antes incluso de descubrir qué exactamente se suponía que eran publicidad, y solo lo modificó mínimamente después de recibir información completa. También se señaló que Tara intentó reclamar todo el crédito por el anuncio durante su presentación a los ejecutivos de Sony, lo que no ayudó a su causa.
- John y Audrey, que eran fanáticos de Gran Turismo 3, intentaron ayudar a Tara a hacer que su concepto fuera más relevante para el juego, pero ella los ignoró y luego afirmó en la sala de juntas que sus comentarios eran irrelevantes ya que se aplicaban al tercer juego y no al cuatro. Audrey señaló que era ridículo esperar que ella o John supieran algo sobre el cuarto juego cuando aún no se había lanzado, y reiteró que Tara había decidido el concepto específico sin consultar a nadie más en el equipo. A pesar de esto, Tara inicialmente tenía la intención de traer a los dos de regreso a la sala de juntas final, pero después de que Craig criticara fuertemente su liderazgo, decidió traerlo de regreso en lugar de John.
- A pesar de que Tara fue despedida, Trump reconoció que tenía un gran potencial y era claramente una fuerte contendiente, pero él y sus asesores acordaron que ella desperdició demasiado la tarea para darle una segunda oportunidad, incluso si Trump sentía que Audrey era una candidata más débil.
- Resumen del episodio en NBC.com

Semana 7: Proyecto Putt-putt

Fecha de emisión: 3 de marzo de 2005
Patrocinador: segmento de golf de The Trump Organization
Empresa de alojamiento: Chelsea Piers
Gerente de proyectos de Magna: Stephanie
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Audrey
Proyecto: Construir un campo de golf en miniatura y atraer la mayor parte del negocio de ingresos por ventas.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Ashley Cooper
Trump Monologue Play Golf Trump simplemente habla de su amor por los deportes y cómo puede ayudar a las personas a unirse.
Equipo ganador: Magna
Razones para ganar: Obtuvieron una ganancia total de $ 508. Gracias a un movimiento inteligente de Kendra, Magna obtuvo ofertas exclusivas que atrajeron a numerosos niños.
- Recompensa por ganar: juego de golf con Trump y Cristie Kerr .
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Razones de la pérdida: Perdieron 204 dólares con una ganancia total de 304 dólares. John fue irrespetuoso con Audrey, quien fue ineficaz y no asertiva, y mantuvo una actitud negativa durante toda la tarea, que no pasó desapercibida para la observadora invitada Ashley Cooper. Chris también alienó a los niños con su tabaco de mascar.
- Enviado a la sala de juntas: Audrey, Craig, John, Angie
- Despedida: Audrey Evans - por su falta general de liderazgo, incapacidad para controlar al equipo, perder el respeto de todo el equipo y no poder asumir la responsabilidad en la toma de decisiones.
Notas especiales:
- Ashley Cooper reemplaza a George Ross en el episodio de esta semana.
- Audrey es la única persona en esta temporada que ha vuelto a traer a tres personas a la sala de juntas. En la temporada anterior, Trump le había dado al gerente del proyecto la opción de traer de regreso a dos o tres personas, pero con frecuencia obtenía dos como respuesta. En este episodio, después de las selecciones de Audrey, Trump dijo que "normalmente no lo haría", pero se lo permitió.
- Chris fue criticado por masticar tabaco con su disfraz de payaso.
- Kendra redujo el valor neto de rodillas al hacer ofertas de promoción exclusivas para colocar sus folletos en muchos otros establecimientos aptos para niños.
- Si bien estaba fuertemente implícito que Audrey trajo de regreso a Angie para que ella pudiera abogar en contra de John, Audrey nunca explicó esto antes o durante la sala de juntas; esto llevó a Angie a declarar enojada que Audrey merecía ser despedida.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 8: Bling it On

Fecha de emisión: 10 de marzo de 2005
Compañía anfitriona : FUSE TV , un canal de televisión por cable
Gerente de proyecto Magna: Kendra
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Chris
Reorganización corporativa: antes de que comenzara el proyecto, se asignó a los gerentes de proyecto (Chris y Kendra) para enviar a dos personas de su equipo actual al otro lado. Kendra envió a Erin y Stephanie a Net Worth, mientras que Chris envió a Tana y Craig a Magna.
Proyecto: Realizar una subasta benéfica donde los postores recibirán atención / premios especiales de estrellas de la música famosas.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Trump Monologue Go Big or Go Home Trump habla de apuntar a las estrellas, balancearse hacia las vallas.
Equipo ganador: Magna.
- Razones para la victoria: mientras que tres de sus cinco artículos se vendieron a precios bajos, Craig y Tana pudieron negociar un par de semanas de gira con Moby y Lil 'Kim , y esos dos artículos superaron sin ayuda a toda la alineación de Net Worth. Magna recaudó $ 21,654.
- Recompensa por ganar: Ninguna, ya que este fue un episodio de caridad.
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Razones de la pérdida: John se hizo cargo de las negociaciones, pero no escuchó lo que los músicos le decían y negoció un conjunto de premios muy similar de los cinco, lo que significa que ninguno de sus artículos se destacó. El patrimonio neto recaudó $ 11,325.
- Sala de juntas final: Chris, John y Erin
- Despedido: John Gafford, por ser el responsable de las negociaciones, que Trump vio como la principal razón de la derrota, y por haberse desmoronado por completo después de ser uno de los pioneros a principios de temporada.
Notas:
- Gene Simmons y Lil Jon , que aparecieron en este episodio, volverían como concursantes en Celebrity Apprentice y Celebrity Apprentice 4 respectivamente, y Lil Jon volvería posteriormente para All-Star Celebrity Apprentice .
- Este episodio vio la primera aparición de Donald Trump, Jr. en el programa, cuando se lo vio viendo la subasta en la televisión con su padre. Donald Jr. luego se convertiría en juez de la sala de juntas por derecho propio.
- En la sala de juntas, Trump cuestionó si Chris lamentaba su decisión de retirar a Craig y Tana del equipo, considerando que eran los principales responsables del éxito de Magna. Sin embargo, Chris mantuvo su decisión y los acusó de alterar la armonía del equipo en las tareas anteriores.
- John luego afirmó que Donald Trump expresó su deseo de despedir a Stephanie (quien tenía inmunidad desde su victoria de la semana 7 como gerente de proyecto), pero esto nunca se ha confirmado.
Resumen del episodio en NBC.com

Lo más destacado de mitad de temporada: lo que no viste ...

Fecha de emisión: 17 de marzo de 2005
Este episodio contó con imágenes no transmitidas de las primeras ocho semanas. Entre otros detalles nuevos:
- El equipo de Net Worth luchó mientras aprendía a usar el sistema de pedidos computarizado de Burger King.
- Kendra encontró una gran ganga en muebles, pero la decisión de Michael de que Bren y Danny los recogieran en lugar de pagar la entrega los llevó a hablar mal de él mientras se perdían en las sinuosas carreteras de Nueva Jersey.
- Brian dio una entrevista posterior al despido en la que declaró que hizo un gran trabajo en su tarea y que Donald Trump debería contratarlo de todos modos.
- Michael y Stephanie molestan a sus compañeros de equipo con sus malas actitudes durante la tarea Airstream.
- Después de que Stephanie es expulsada de Magna por Kendra, Chris le pregunta a Donald Trump si puede enviarla de regreso; Mientras todos, excepto Stephanie, se ríen de buena gana, Trump dice que no, pero también que recordará la solicitud.
- Tana le pregunta a Erin, quien fue cortada de Magna a Net Worth junto con Stephanie, si Erin y Stephanie intercambiarán dormitorios para que cada grupo de competidores intercambiados (Tana y Craig son el otro) pueda estar cerca de sus nuevos equipos. Erin estaba enojada por la solicitud y dijo que no.

Semana 9: Caja de Pandora

Fecha de emisión: 24 de marzo de 2005
Compañía de alojamiento: Home Depot
Gerente de proyecto Magna: Craig
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Angie
Proyecto: Crear una breve presentación / evento para Home Depot.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Trump Monólogo Venda sus ideas Trump discute la importancia de presentar propuestas y una comunicación adecuada, si una gran idea no se propone adecuadamente fracasará.
Equipo ganador: Magna
- Razones de la victoria: Craig decidió que el equipo debería simplemente diseñar una caja. Después de que los compañeros de equipo de Craig sintieron que su concepto era mediocre sin imaginación, la presentación termina siendo un gran atractivo para los niños porque pueden pintar con los dedos, dibujar en cajas y construirlo con sus padres.
- Recompensa por ganar: dar un paseo en un jet Zero-G, simulando ingravidez en el espacio.
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Razones de la pérdida: Net Worth decide construir una isla de cocina móvil. Tenían un buen concepto, pero su presentación se vino abajo y fracasa cuando Chris pone la parte superior al revés, y su originalidad de presentación a corto plazo se alarga y dura más de 20 minutos. El factor crucial, a los ojos de los asesores expertos, fue que es vital para una clínica contar con la participación del cliente mientras Net Worth se encargaba del montaje.
- Sala de juntas final: Chris, Angie y Erin
- Tarea inicial: durante la tarea de Net Worth, Erin dijo que no sabía nada de Home Depot. Y Angie decidió no tenerla como presentadora de la presentación del equipo, ya que sentía la mala actitud de Erin.
- Veredicto de despido : Trump dice que Erin debería haber sido la presentadora y considera despedir a Angie, a pesar de que George y Carolyn lo desaconsejaron. Cuando Trump reconoció que suele escuchar a sus asesores, Erin preguntó tímidamente "¿Tienes que hacerlo?", E incluso le guiñó un ojo a Trump. Carolyn, ofendida, lo llamó "una declaración tonta", y Trump la llamó "persona sabia" y luego dijo: "¿Sabes lo que Erin? ¡Estás despedido!".
- Despedida: Erin Elmore, por no aportar nada durante la tarea, intentar coquetear con Trump en la sala de juntas y ser abiertamente irrespetuoso con Carolyn y George.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 10: El pastel es el límite

Fecha de emisión: 31 de marzo de 2005
Empresa de alojamiento: Domino's Pizza
Gerente de proyecto Magna: Bren
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Stephanie
Proyecto: Crear una nueva pizza para Domino's Pizza y venderla desde un remolque callejero móvil.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Trump Monologue Know When to Fold Trump explica de manera abstracta que debe renunciar a ideas que podrían ser geniales en la mesa de dibujo, pero que no funcionan mejor en la práctica. Deben cerrarse para que pueda comenzar a enfocarse en el próximo prospecto. Nota: El monólogo era irrelevante para la tarea o el desempeño del grupo.
- Magna: Tana saca a relucir sus conocimientos de cocina italiana y crea un bonito diseño. Mientras que Kendra & Tana utilizaron sus estrategias de negociación para apuntar al marketing del equipo. A Magna le fue bien porque decidieron vender a los bancos de la ciudad que les darían grandes pedidos. Sin embargo, el equipo tuvo problemas para hacer pizzas rápidamente, pero lograron complacer a los clientes.
- Valor neto:Chris y Alex venden un montón de pizzas de pedidos anticipados a un sitio de construcción cerca de donde comienza la tarea. Desafortunadamente, el sitio de venta real al día siguiente termina al otro lado de la ciudad. Hay tantas pizzas que se necesitan dos personas para llevarlas en el metro. Stephanie decide ir a hacer esto personalmente y se disculpa con los trabajadores porque siente que es una falta de honor que las pizzas lleguen tarde. Mientras Stephanie se ha ido del sitio de fabricación de pizzas, Chris se pelea con Alex, Alex afirma, Chris hace declaraciones agresivas. Más tarde, durante la discusión, Stephanie usa la palabra "amenaza", que Alex luego acepta que es lo que sucedió. Stephanie intenta usar todo esto en la sala de juntas para que Chris despida, pero no procesa que Alex dice explícitamente que no solo apuntará a Chris en la sala de juntas.Los trabajadores de la calle de marketing que contrata Net Worth se mueven y no llegan a los puntos calientes, concentrando sus energías en el campus de la NYU, que tiene gente en el almuerzo pero no está tan ocupado como las áreas comerciales en las que Magna tiene éxito.
Equipo ganador: Magna
- Beneficio total: $ 653,12
- Recompensa por ganar: desayunar con Trump en su apartamento palaciego bañado en oro.
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Beneficio total: $ 523.90
- Enviado a la sala de juntas: Alex, Stephanie y Chris
  - Carolyn dejó en claro que quería que Chris fuera porque estaba preocupada por su volatilidad. Sin embargo, aunque Trump estaba molesto por el desempeño de Chris, estaba más preocupado por las deficientes habilidades de liderazgo de Stephanie y su incapacidad para manejar personas difíciles. Esto hizo que Trump despidiera a Stephanie en lugar de a Chris, ya que la capacidad de pasar por alto a los subordinados es una tarea importante para un gerente de proyecto. Además, Alex dijo que preferiría trabajar con Chris en lugar de Stephanie, y dijo que ella era mala en todas las tareas y que sus actuaciones solo eran buenas en comparación.
- Despedida: Stephanie Myers, por la mala decisión con la entrega del sitio de construcción (que a Trump no le gustó), por su incapacidad para controlar a su equipo, la falta de liderazgo general y el desdén persistente derivado de sus esfuerzos a principios de temporada. Trump sintió que Stephanie no es fuerte para manejar a personas insubordinadas.
Notas:
- Alex cambia de Magna a Net Worth en este episodio.
- Ambos equipos usan 'albóndigas' como aderezos para pizza, ya que Trump dijo que le gustan las albóndigas.
- Stephanie, vegetariana, se obliga a comer las pizzas de albóndigas y dice que le gusta a su equipo.
- Carolyn estaba visiblemente descontenta con la decisión de quedarse con Chris, pero estuvo de acuerdo en que Stephanie era una líder pobre.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 11: Estrés en las costuras

Fecha de emisión: 7 de abril de 2005
Patrocinador: American Eagle
Gerente de proyecto Magna: Tana
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Alex
Proyecto: Diseñar algún tipo de modificaciones de 'alta tecnología' a la ropa para la empresa American Eagle Outfitters. Cada equipo contará con Tarjetas Visa de cinco mil dólares de presupuesto.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Michelle Scarborough
El monólogo de Trump No dejes que nada se interponga en tu camino Trump simplemente dice que nunca debes rendirte.
Equipo ganador: Magna
- Razones de la victoria: Magna investiga más que Net Worth, y se da cuenta de que el dispositivo que más desea el mercado es el teléfono celular, aunque cuando Bren y Craig trajeron ropa que había sido maltratada por la tienda de serigrafía, con manchas de pintura y un logotipo al revés. en uno de los elementos.
- Recompensa por ganar: comprar en Bergdorf Goodman
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Razones de la pérdida: Net Worth no presentó muchos detalles sobre sus dispositivos de alta tecnología frente a los ejecutivos. Durante la menor parte de la tarea, Angie sintió que Alex le asignó demasiadas tareas y sintió que estaba asumiendo demasiada responsabilidad, señalando la lista de verificación que le dio alrededor de 19 cosas que hacer. También tuvieron que hacer un cambio de último minuto en el pedido cuando uno de los modelos olvidó su artículo en la tienda de diseño, y Angie, nerviosa, tropezó en la presentación debido a esto.
- Sala de juntas final: Trump pidió a Chris, Alex y Angie que esperaran en el área de recepción.
  - Carolyn critica a Chris por poner tremendas excusas, mientras que Michelle critica a Angie por una presentación mediocre. Trump dice que Chris y Angie han estado en la sala de juntas seis apariciones consecutivas. Trump continúa atacando a Angie, mientras dice que Alex lo había hecho bien pero fue derribado por los dos "perdedores". Trump le pregunta a Angie si se "ahogó", a lo que después de muchas molestias por parte de Trump, sintió que podría haberlo hecho mejor, pero admite que lo hizo, y luego la despiden. Carolyn estaba visiblemente disgustada por esto, pero Trump dice que no le gustan los "chockers" y que no los quiere en su organización. En su entrevista de salida, Angie dice que quiere que todos sepan que ella no se "ahogó".
- Despedida: Angie McKnight, por tropezar durante la presentación y por no poder soportar la presión.
Notas especiales:
- Michelle Scarbrough, abogada del personal de la Organización Trump , reemplazó a George en esta tarea.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 12: Un viaje solitario

Fecha de emisión: 14 de abril de 2005
Patrocinador: Pontiac y General Motors
Gerente de proyecto Magna: Kendra
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Chris
Proyecto: Crear y promover un publirreportaje de ventas para el automóvil Pontiac Solstice .
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
- Magna: Magna crea un publirreportaje redondo que se ve muy interesante y único y tiene espacio para un CD y tarjetas de presentación. Su tema son las emociones que genera el coche. Pontiac está tan impresionado que deciden utilizar las editoriales en sus tiendas. Sin embargo, Tana y Craig se van a dormir antes de que termine (una decisión que terminó obsesionando a Tana más adelante, ya que ella declaró abiertamente que no iba a pasar toda la noche porque no podía ser despedida de todos modos), aparentemente dejando a Kendra. para terminarlo todo (el Finale calificó esto, ya que reveló que Craig regresó a la tarea para ayudar a Kendra a terminarla, mientras que Tana dormía sin interrupciones). En la presentación a Pontiac, Tana intenta reemplazar injustificadamente a Kendra como oradora, pero Kendra la rechaza y el equipo termina obteniendo un buen resultado.
- Valor neto: el editorial de Net Worth tiene una redacción aburrida y parece genérico. La fotografía principal del automóvil está borrosa con la intención de transmitir velocidad. En la presentación a Pontiac, Chris se pone nervioso y tropieza con sus líneas, inventando nuevas palabras como "interna y externamente".
Equipo ganador: Magna
- Motivo de la victoria: transmitieron la emoción del Pontiac Solstice de una manera creativa.
- Recompensa por ganar: tiroteo alrededor de un baloncesto en el Madison Square Garden con Isiah Thomas y los Knicks de Nueva York ' Penny Hardaway y Jamal Crawford .
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Motivo de la pérdida: su objetivo de transmitir un mensaje emocional y persuasivo no se cumplió.
- Enviado a la sala de juntas: Sin sala de juntas final
  - George se enfurece con su 'imagen borrosa'. Alex dice que la escritura de Bren es aburrida. Bren defiende su escritura diciendo que Alex debería haberle contado el problema antes. Trump comienza a interrogar a Chris sobre por qué ha estado perdiendo tanto en la sala de juntas. Chris no se vuelve loco, pero admite que perdieron. Donald le pregunta a George y Carolyn a quién despedirían y ambos dicen que Chris. Esto, y una racha perdedora de siete semanas, sella el destino de Chris. Empieza a llorar en la sala de juntas después de que lo despiden ( primero un aprendiz ). Trump lo llama para darle la mano y decirle que es un buen niño y que deje de mascar tabaco y vigile su temperamento.
- Despedido: Chris Shelton, por su racha de siete semanas de derrotas y dos fracasos como director de proyectos, su falta de capacidad para controlar sus emociones y, en parte, por su adicción al tabaco (a pesar de haber trabajado duro para dejar de hacerlo durante toda la temporada).
Notas especiales:
- Reasignaciones de equipo: Bren, de Magna a Net Worth
- Craig y Tana dejaron a Kendra sola para trabajar en el anuncio de Solstice, con Tana citando su inmunidad. George Ross saltaría sobre este punto durante el episodio final cuando Kendra y Tana eran los Final 2.
- Esta es la primera vez (fuera de los finales) que se muestra a Trump estrechando la mano de un concursante en la sala de juntas después de despedirlo.
- Con el despido de Chris, Net Worth ya no tenía a ninguno de sus miembros posteriores a la reorganización en el equipo.
- Esta fue la séptima semana consecutiva que Chris estuvo en el equipo perdedor, rompiendo el récord anterior de seis semanas, que tenían conjuntamente Kwame Jackson y Troy McClain de la primera temporada.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 13: No puedo creer que no haya desorden

Fecha de emisión: 21 de abril de 2005
Empresa de alojamiento: Staples
Gerente de proyecto Magna: Craig
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Alex
Proyecto: Diseñar un organizador de oficina para Staples y presentarlo con éxito a un grupo de enfoque de ejecutivos y gerentes de Staples.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
- Magna: Magna (Craig, Kendra y Tana) crea un organizador de escritorio eficiente y que ahorra espacio (ver 'Notas especiales' a continuación) a pesar del conflicto continuo entre Craig y Kendra. Mantuvieron reuniones cara a cara con los ejecutivos de Staples y un grupo de gerentes como grupo de enfoque.
- Valor neto: Valor neto creó un invento que desperdiciaba espacio y se organizó de manera incómoda. Esto palideció en comparación con la invención eficiente y amigable con el espacio de Magna, mientras que Net Worth esencialmente tenía un segundo escritorio móvil. Alex también había decidido prescindir de las reuniones cara a cara para ahorrar tiempo, lo que provocó que Bren no pudiera establecer una teleconferencia de grupo focal.
Equipo ganador: Magna
- Razón para ganar: El producto conectaba claramente con los clientes, que pensaban que era innovador, práctico y que lo comprarían.
- Recompensa por ganar: desayuno en el Rainbow Room con George y Carolyn
Equipo perdedor: patrimonio neto
- Motivo de la pérdida: no dieron en el blanco y, una vez que se volteó la cubierta superior, no había lugar adonde ir ni funciones deslizables, y el producto era demasiado grande.
- Enviado a la sala de juntas: Sin sala de juntas final
  - George está avergonzado de Alex y Bren por sus pobres habilidades de invención, aunque Alex y Bren pensaron que tenían un producto más atractivo. El foco de esta sala de juntas era que el invento de Alex y Bren ocupaba demasiado espacio, además de que todos los papeles y suministros tenían que colocarse en un asunto incómodo e incómodo. Carolyn señaló los defectos de diseño / invención durante la sala de juntas. Donald, George y Carolyn aparentemente no estaban contentos con la dificultad de uso que surgía de esta idea de invención "Packrat" que tenían Alex y Bren.
  - Alex mostró su instinto asesino en la sala de juntas mientras Bren dejó escapar que no le gusta correr riesgos en absoluto. Esto llamó la atención de Trump; Por lo tanto, Bren fue despedido por su incapacidad para asumir riesgos y por su escaso espíritu empresarial.
- Despedido: Bren Olswanger, por su falta de voluntad para asumir riesgos y el reconocimiento de Trump de que simplemente no estaba tan a prueba de negocios como los otros candidatos.
Notas especiales:
- Trump declaró que independientemente del resultado de esta tarea, debido a que la entrevista está entrando en sus etapas finales, no se emitirán más exenciones.
- Entre las empresas arriesgadas que Alex citó a Trump se encontraban entrenarse como esquiador competitivo, asistir a un programa de posgrado en Israel y trabajar como cabildero del gobierno. Alex no especificó si su educación en Israel fue un riesgo debido a cómo podría afectar sus perspectivas profesionales o si se basó en el tumulto en el país durante el tiempo que estuvo allí.
- Ahora puede comprar el invento de Magna (oficialmente apodado y lanzado como The Desk Apprentice ) en las tiendas Staples de todas partes oa través de Staples Online por aproximadamente US $ 29,99.
Resumen del episodio en NBC.com

Semana 14: Deslumbrado por una T robusta

Fecha de emisión: 28 de abril de 2005
Empresa de alojamiento: Hanes
Gerente de proyecto Magna: Kendra
Gerente de proyecto de patrimonio neto: Tana
Proyecto: Trabajar con artistas pop para diseñar una camiseta para Hanes que celebra su 50 aniversario y ganar la mayor cantidad de dinero vendiendo la camiseta.
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Equipo ganador: Magna, a pesar de que Craig y Kendra continúan enfrentándose. Kendra quería que Craig la aprobara para tomar decisiones, pero Craig continuamente discutía en contra de las ideas de Kendra y cambiaba los precios de algunas de sus camisas a un nivel patético, solo para molestarse con Kendra por decirle que las mantuviera al costo que tenían. había estado de acuerdo. El equipo finalmente ganó al explotar la base de fans y la lista de contactos existentes de su artista, vendiendo más de la mitad de sus acciones.
- Recompensa por ganar: participar en un combate aéreo en dos aviones de combate. El avión de Kendra ganó al de Craig. Kendra reveló que su padre había sido piloto de "Top Gun".
Equipo perdedor: patrimonio neto. Tana perdió varias horas viajando hacia y desde Staten Island para comprar abalorios y accesorios para pegarlos a sus camisetas, mientras que Alex no logró comercializar de manera efectiva. Aunque Tana logró vender las camisetas personalizadas, las vendió en cantidades demasiado pequeñas para darles una posibilidad real de victoria, cambiando apenas una quinta parte de sus existencias.
- Sala de juntas final: Alex y Tana
- Sala de juntas inicial: Trump consideró despedir a Tana, pero ella se defendió de las capacidades de su carrera de que puede trabajar para Trump. Y también, se defendió con su mejor récord de 2 a 1 pm y 9 a 5 de equipo que el de Alex. Trump interrogó a Alex sobre cuántas veces ganó y perdió como Gerente de Proyecto y Alex declaró que ganó una vez y perdió una vez. Trump vio la declaración de Alex como deshonesta porque perdió dos veces de ser el primer ministro tres veces. Trump mencionó que perdió en la Tarea 11 (Tecnología portátil) y la Tarea 13 (Grapas). La última vez que ganó como primer ministro fue la tarea de PlayStation de la valla publicitaria de graffiti, que fue hace ocho semanas.
- Despedido:Alex Thomason, por no contribuir mucho a la tarea, su racha perdedora de cinco semanas y también por decir que solo había perdido una vez como Gerente de Proyecto, Donald Trump consideró la declaración de Alex como deshonesta porque ha sido un PM perdedor dos veces, aunque Alex afirmó que se había olvidado de ser gerente de proyecto la semana pasada con Bren, ya que habían compartido responsabilidades en la tarea (pero el hecho de que estaban desorganizados y perdieron esa tarea tampoco ayudó en el caso de Alex). Tana fue criticada por tomar algunas decisiones descaradas para ir a Staten Island. Sin embargo, aunque Tana y Alex no mencionaron en marketing en su segmento de ventas, Tana presentó numerosas ideas y realizó la mayoría de las ventas.Trump despidió a Alex por querer que Tana cometiera muchos errores en esta tarea y que llevara un registro de sus errores en lugar de contribuir.
Notas:
Una nota interesante es que Magna siempre ganaba cuando Michael era primer ministro o no estaba en el equipo, y siempre perdía cuando estaba en el equipo como miembro "regular" (no primer ministro).
Resumen del episodio de NBC.com

Semana 15: Las entrevistas

Alcance de la tarea : tenga una entrevista con cuatro ejecutivos comerciales de alto perfil:
- Dave Brandon , presidente y director ejecutivo de Domino's Pizza
- Darlene Daggett, presidenta de Comercio de EE. UU., QVC
- Howard Lorber , presidente de Prudential Douglas Elliman Real Estate
- Greg Brenneman , presidente y director ejecutivo de Burger King
Resultados : Los cuatro ejecutivos acordaron que no contratarían a Craig, dado que sus respuestas no eran específicas y carecían de fundamento. Dos de los ejecutivos dijeron que contratarían a Tana porque tenía habilidades empresariales excepcionales y sentía que Tana era el equilibrio perfecto entre madre, ama de casa y mujer de negocios. También sintieron que Kendra era una candidata cuestionable, y uno de los ejecutivos calificó las respuestas de Kendra como "escritas". Por el contrario, los otros dos ejecutivos sintieron que Kendra era la mejor candidata, creyendo que tenía un potencial asombroso (aunque también era muy joven y no había sido probado) y cuestionaron la capacidad de Tana para trabajar en un entorno metropolitano.
Despedido : Craig Williams, por ser unánimemente considerado el peor por los ejecutivos y por no tener lo que se necesita para ser El aprendiz .

Semana 16: Los juegos que la gente juega y Semana 17: Hacia el estiramiento

Fechas de emisión : 5, 12 y 19 de mayo de 2005
Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
Patrocinadores :
- Book Smarts: División de deportes de PlayStation, Best Buy y Electronic Arts
- Street Smarts: Junta / Comité de los Juegos Olímpicos de NYC 2012 con la Ciudad de Nueva York
Finalista de Book Smarts : Kendra
Finalista de Street Smarts : Tana
Proyecto :
- Book Smarts : Promoción Fight Night de Best Buy.
- Street Smarts : NYC 2012 Athlete Challenge.
Contratada : Kendra Todd - por lograr un récord de 3-0 como gerente de proyecto, ni una sola vez fue llamada a la sala de juntas final por otro gerente de proyecto, y por hacer un trabajo tan excelente en su proyecto final.
Despedida : Tana Goertz - por insultar a los miembros de su equipo y no liderar a su equipo lo suficientemente bien, no coordinar el evento NYC 2012 sin problemas y por reclamar falsamente todo el éxito en la tarea del Solsticio de la Semana 12.
Notas especiales :
- Las entrevistas personales se emitieron en la primera parte del episodio del 5 de mayo de 2005.
- La primera parte de la prueba final se emitió el 5 de mayo de 2005 después del despido de Craig en medio del Episodio 15.
  - Durante las entrevistas, Kendra amenazó con "competir" con Trump si no la contrataba.
  - Todos los entrevistadores recomendaron unánimemente que Craig no era apto para la Organización Trump.
- La segunda parte de este episodio fue la asignación de las tareas finales.
  - Dado que Kendra y Tana comenzaron en equipos opuestos, se convertiría en la batalla final de Book Smarts vs Street Smarts.
- Trump eligió a tres candidatos previamente despedidos para servir como empleados de cada finalista.
  - Empleados contratados:
  - Magna (también conocido como Book Smarts Team): Michael, Danny y Erin
  - Valor neto (también conocido como Street Smarts Team): Brian, Chris y Kristen
- George Ross hizo una declaración clave a los equipos reunidos antes de que partieran para comenzar la tarea, diciéndoles que "los jefes son libres de utilizar a sus empleados como quieran". Este fue un importante punto de discusión en el final de la temporada 1, con Kwame Jackson queriendo "despedir" a Omarosa de su equipo después de su repetido error y sus descaradas mentiras, pero sin estar seguro de si se le permitió hacer esto; También fue un problema hasta cierto punto en la temporada 2 cuando Kelly se sintió frustrado con la pereza y la estupidez de Raj y John (aunque en ese caso, no pidió despedirlos, pero tuvo la tentación de hacerlo antes de convencerlos de que trabajaran duro para el resto de la tarea). Kendra y Tana fueron los primeros finalistas en saber que de hecho podían deshacerse de los miembros inútiles del equipo (irónicamente, a pesar de los problemas importantes con al menos uno de esos subordinados,ninguno de ellos lo hizo realmente). De hecho, Tana preguntó si había alguna manera de "discutir" el canje de algunos de los empleados entre los equipos, y Caroline inmediatamente le dijo "No".
- Aunque parecía que los empleados de Tana y Kendra iban a discutir sobre sus empleadores en el final (basado en el final del penúltimo episodio), el final fue directamente a la contratación en vivo. Se especuló que debido a que la actuación de Tana había sido completamente maltratada, los productores decidieron no mostrarla. Esto fue a la luz de las críticas que recibió el programa por el metraje interminable de la temporada anterior, donde la mayoría de los comentarios favorables fueron hacia Kelly Perdew , y la mayoría de los comentarios negativos se dirigieron hacia Jennifer Massey.
- La final en vivo tuvo lugar en la Universidad de Nueva York.
- Antes de que se tomara la decisión final de contratación, se anunciaron las dos posibles tareas ganadoras: la renovación de una enorme mansión en Palm Beach, Florida, y un papel administrativo en el concurso Miss Universo, propiedad de Trump. Kendra dijo que le gustaría el proyecto de renovación porque encajaba con su experiencia en bienes raíces y no estaba lejos de su base de operaciones en Florida, mientras que Tana dijo que prefería el trabajo de Miss Universo.
- Además de convertirse en la primera aprendiz femenina , Kendra se convirtió en la primera ganadora que nunca apareció en la sala de juntas final (aunque la ganadora de la temporada anterior, Kelly Perdew solo apareció en la sala de juntas final una vez, y estuvo exenta en esa ocasión), además de ser la primer ganador en permanecer en el equipo original durante todo el proceso de entrevista. Por último, Kendra fue la persona más joven en convertirse en aprendiz en las 15 temporadas.
Resumen del episodio quince en NBC.com
Resumen del episodio dieciséis en NBC.com
Resumen del episodio final en NBC.com

Información adicional

La BBC mostró esta serie en el Reino Unido en BBC2 . El primer episodio se emitió el 30 de agosto de 2006 y la serie terminó el 21 de octubre de 2006.
Después del final de temporada, Tana apareció en los comerciales de Bedazzler, el mismo producto que insistió en obtener en el episodio de la camiseta de Hanes . En los comerciales, no se hace referencia a The Apprentice por su nombre y solo se le conoce como "televisión nacional". [1]
Kristen también apareció como concursante en la serie de telerrealidad Murder in Small Town X de Fox de 2001 como una rubia blanqueada, en la que se destacó por haber establecido relaciones contenciosas con todos sus compañeros concursantes. Fue eliminada al final del sexto episodio.
La asignación ganadora de Kendra involucró la supervisión de $ 25 millones en renovaciones a la propiedad Trump de $ 41 millones en Palm Beach, Florida, antes mencionada. La propiedad se vendió recientemente a un multimillonario ruso por $ 100 millones, una disminución de la cotización inicial de $ 125 millones, pero aún representa una gran ganancia para Trump. El multimillonario dijo que él y su familia no tienen planes de mudarse a Florida en el corto plazo.

Ver también

Temporada 1
Temporada 2
Temporada 4
Temporada 5
Temporada 6
Temporada 7 - también conocido como Celebrity Apprentice 1
Temporada 8 - también conocido como Celebrity Apprentice 2
Temporada 9 - también conocido como Celebrity Apprentice 3
Temporada 10
Temporada 11 - también conocido como Celebrity Apprentice 4
Temporada 12 - también conocido como Celebrity Apprentice 5
Temporada 13 - también conocido como Celebrity Apprentice 6
Temporada 14 - también conocido como Celebrity Apprentice 7

enlaces externos

Sitio web oficial de NBC
El Yahoo! Sitio web de Apprentice 3 con imágenes no emitidas y resultados detallados
El sitio no oficial de Apprentice Rules con mucha información.
La ganadora de la temporada 3, Kendra Todd, da una entrevista de podcast con Nubricks.com.

Sitios web candidatos

Tara Dowell
Erin Elmore
Audrey Evans
Verna Felton
Tana Goertz
Danny Kastner
Kristen Kirchner
Brian McDowell
Angie McKnight
Stephanie Myers
Michael Tarshi
Kendra Todd