El término cónyuge posterior se usa para describir a una persona que sigue a su compañero de vida a otra ciudad debido a una asignación de trabajo. El término a menudo se asocia con personas involucradas en una asignación de expatriados [1], pero también lo utiliza la academia en asignaciones nacionales. Otros términos pueden incluir pareja expatriada, dependiente militar y cónyuge acompañante. [2]
La cita más antigua del término cónyuge posterior se atribuye a Mary Bralove en un artículo del Wall Street Journal titulado "Los problemas de las familias con dos carreras comienzan a obligar a las empresas a adaptarse". [3]
Otro hombre de personal recuerda a la ejecutiva prometedora que perdió porque su esposo era dentista y no pudo encontrar una buena práctica para unirse en el área. Para hacer frente a este problema, unos 150 empleadores del norte de Nueva Jersey participan en un banco de trabajo de empleadores. El banco está diseñado para proporcionar oportunidades laborales para el "cónyuge final" de un ejecutivo recién contratado o transferido.
Los cónyuges que se arrastran son un fenómeno común entre los hogares militares y del servicio exterior , [4] así como en las empresas del sector privado con empleados en diferentes ciudades, estados y países. Dado que las condiciones de empleo requieren una reubicación geográfica, el cónyuge del empleado se enfrenta a una transición importante que incluye desafíos personales y profesionales.
En economía, los cónyuges que se arrastran se han llamado tradicionalmente mudanzas vinculadas. El término mudanza atada fue acuñado por Mincer (1978) [5] y se refiere a una familia migrante que, de ser soltera, no habría optado por migrar. Por otro lado, el que permanece vinculado es una familia no migrante que, de haber sido soltero, habría optado por migrar. Sandell (1977), [6] Mincer (1978) [7] y Polachek y Horvath (1977) abordaron por primera vez el tema de la toma de decisiones sobre migración familiar en economía . [8]Estos autores reconocieron que incluso si la familia 'gana' con la migración, a nivel individual algunos miembros de la familia podrían 'perder' con la mudanza. Usando una conceptualización unitaria del hogar, estos modelos predijeron que el cónyuge con una participación más discontinua en la fuerza laboral y menos poder adquisitivo en el mercado (p. ej., maternidad, actividades no comerciales) tiene menores ganancias de la migración y, por lo tanto, es más probable que sea un trabajador atado. .
En sociología, Lichter (1983) [9] enfatizó la importancia del poder marcial mientras que Shihadeh (1991) [10] y Bielby y Bielby (1992) [11] argumentaron que los roles de género también pesaban en la decisión familiar de migrar. Según estos últimos autores, las mujeres eran más propensas a ser subordinadas o cónyuges a la zaga, no por su menor capital humano sino por su rol prescrito dentro de las sociedades. Algunos estudios empíricos en economía han permitido posteriormente la migración asimétrica de género al asignar un peso menor a los retornos de la esposa en el modelo de Mincer (Foged, 2016 [12] ., Krieger, 2019. [13] )