Las vacaciones anuales son un período de tiempo libre remunerado otorgado por los empleadores a los empleados para que lo utilicen para lo que el empleado desee. Dependiendo de las políticas del empleador, es posible que se ofrezca una cantidad diferente de días, y es posible que se requiera que el empleado dé una cierta cantidad de aviso previo, es posible que deba coordinarse con el empleador para asegurarse de que la ausencia del empleado sea suficiente, y otros requisitos pueden hay que cumplir. [1] En la actualidad, la gran mayoría de los países exigen una cantidad mínima de vacaciones anuales pagadas por ley. [2]
Entre los países más grandes, China requiere al menos cinco días de vacaciones anuales pagadas [3] e India requiere un día de vacaciones pagadas por cada 20 días trabajados. Los Estados Unidos no exigen un mínimo de vacaciones pagadas, tratándolo como un beneficio en lugar de un derecho. [4]
La mayoría de los países tienen leyes laborales que obligan a los empleadores a dar una cierta cantidad de días libres pagados por año a los trabajadores.
Canadá requiere al menos dos semanas, que aumenta a tres semanas para los empleados que han trabajado durante un cierto número de años (en Saskatchewan , este derecho comienza en tres semanas y aumenta a cuatro semanas). [10] Se proporciona una cuarta semana adicional a los trabajadores regulados por el gobierno federal después de trabajar durante un número adicional de años. [11]
en la Unión Europea los países pueden fijar libremente el mínimo, pero tiene que ser al menos equivalente a 4 semanas laborales. [12]
En Nueva Zelanda, 20 días de vacaciones pagadas también es el mínimo normal además de los 11 días festivos pagados por ley (por ejemplo, Navidad, Año Nuevo). [14] Sin embargo, muchos empleadores ofrecen 5 o más semanas, especialmente en el sector público.