Victoria Ann Lipnic (nacida en 1960) es una abogada y figura pública estadounidense. Se desempeñó en varios puestos de alto nivel en el gobierno de los Estados Unidos. Fue comisionada de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Nominada a dos mandatos por el presidente Barack Obama, 2010 - 2020.) Se desempeñó como presidenta (interina) de la EEOC bajo la presidencia de Donald J. Trump de 2017 a 2019. Anterior Para sus nombramientos en la EEOC, fue Subsecretaria de Trabajo durante la presidencia de George W. Bush. El Senado de Estados Unidos la confirmó por unanimidad a cada uno de estos cargos.
Lipnic nació y se crió en Carrolltown, Pennsylvania , [1] donde su difunto padre Ed Lipnic fue maestro y alcalde de muchos años. [2]
Lipnic tiene una licenciatura en Ciencias Políticas e Historia de Allegheny College y un título de JD de la Facultad de Derecho de la Universidad George Mason . [2] En 2016, Allegheny College le otorgó el título honorífico de Doctora en Letras Humanitarias. [3]
En marzo de 2002, Lipnic se incorporó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) como Subsecretario de Normas Laborales. La Administración de Normas de Empleo(ESA) era la agencia más grande del DOL con más de 4.000 empleados en todo el país y un presupuesto de $ 5 mil millones. La ESA estaba formada por la División de Horas y Salarios, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, la Oficina de Normas de Gestión Laboral y la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores. Ella era responsable de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes laborales y laborales federales más importantes de la nación, incluida la Ley de estándares laborales justos, la Ley de licencia médica y familiar, las disposiciones para trabajadores agrícolas migrantes, los beneficios de compensación laboral para ciertos empleados lesionados en el trabajo, incluido el Programa Black Lung, la no discriminación y la igualdad de oportunidades de empleo por parte de contratistas y subcontratistas federales; y las leyes que garantizan la responsabilidad fiscal y la democracia en la mayoría de las organizaciones laborales.Como subsecretaria, supervisó las revisiones de las regulaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica para incluir las primeras disposiciones de licencia familiar militar.[4] y la OFCCP emitió los primeros estándares regulatorios para abordar la discriminación de compensación. [5]
Antes de unirse a la EEOC en 2010, Lipnic fue abogado en el bufete de abogados internacional Seyfarth Shaw LLP en Washington, DC [6] En noviembre de 2016, se especuló ampliamente que Lipnic podría convertirse en secretaria de trabajo de Estados Unidos en la administración Trump. [7] El presidente Trump finalmente nominó al empresario Andrew Puzder, [8] quien luego retiró su nominación debido a la falta de votos en el Senado para confirmarlo. El presidente Trump nombró a Lipnic presidente interino de la EEOC el 25 de enero de 2017. [9]
En la EEOC, Lipnic era conocida por su liderazgo bipartidista , [10] su pensamiento independiente, su voto decisivo [11] y como defensora de la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo. [12] Copresidió el Grupo de Trabajo Selecto de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo y fue coautora de su Informe, junto con el Comisionado Chai R. Feldblum. [13] Su informe fue aclamado como profético ya que lo publicaron en junio de 2016, 16 meses antes de que la prensa más importante informara, en el otoño de 2017, sobre el acoso sexual que lanzó el movimiento #MeToo. [14] Como líder de la EEOC durante #MeToo, duplicó la aplicación de la agencia en casos de acoso [15] [16]lanzó una nueva capacitación contra el acoso, conocida como "Lugares de trabajo respetuosos", [17] como parte de los esfuerzos de educación y divulgación de la agencia, volvió a convocar al Grupo de trabajo selecto [18] y celebró una reunión pública de la Comisión sobre otras formas de prevenir el acoso en el trabajo . [19] [20] Ella testificó ante el Congreso sobre las recomendaciones del Grupo de Trabajo Selecto cuando el Congreso buscaba revisar sus políticas y procedimientos internos para prevenir el acoso y nuevamente sobre el tema ante el Caucus de Mujeres Bipartidistas del Congreso. [21]