La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (o VEVRAA , 38 USC § 4212 ) es una Ley del Congreso originalmente en referencia a los veteranos de Vietnam , los veteranos discapacitados y cualquier otro veterano que sirvió tiempo de servicio activo en un evento de guerra que califica para una insignia de campaña.
La ley requiere que los empleadores con contratos federales o subcontratos de $ 150,000 o más brinden igualdad de oportunidades y acción afirmativa para los veteranos de la era de Vietnam, los veteranos con discapacidades especiales y los veteranos que sirvieron en servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual una campaña La insignia ha sido autorizada.
Si está cubierto por la ley, un veterano que crea que ha sido discriminado puede presentar una queja, que puede presentarse ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales o ante un Representante de Empleo de Veteranos local en la oficina de servicios de empleo estatal local. [1]
La ley ahora se aplica a cualquier veterano que sirvió en servicio activo durante una guerra, incluida la Guerra de Vietnam y la Guerra del Golfo, que se define como a partir del 2 de agosto de 1990 sin una fecha fija de finalización. [2]
Un veterano discapacitado especial es una persona que tiene derecho a una compensación según las leyes administradas por el Departamento de Asuntos de Veteranos por una discapacidad clasificada en 30 por ciento o más. Eso cambia al 10 o al 20 por ciento si se ha determinado que la persona tiene una discapacidad laboral grave o para una persona que fue despedida o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
Como parte de la acción afirmativa, los contratistas y subcontratistas federales deben enumerar con el servicio de empleo estatal local todas las vacantes de empleo, excepto los puestos ejecutivos y de alta gerencia, los trabajos que el contratista espera cubrir desde adentro y los trabajos que duran 3 días o menos.