La doctrina del fondo de salarios es un concepto de la teoría económica temprana que busca demostrar que la cantidad de dinero que gana un trabajador en salarios, que se le paga de una cantidad fija de fondos disponibles para los empleadores cada año ( capital ), está determinada por la relación de salarios y capital a cualquier cambio en la población. En palabras de JR McCulloch , [1]
los salarios dependen en cada momento particular de la magnitud del Fondo o Capital destinado al pago de salarios en comparación con el número de trabajadores... Los trabajadores son en todas partes el divisor, el capital el dividendo.
Los economistas que establecieron por primera vez esta relación asumieron que la cantidad de capital disponible en un año dado para pagar salarios era una cantidad invariable. Así que pensaron que a medida que cambiaba la población, también cambiarían los salarios de los trabajadores. Si la población aumentara, pero la cantidad de dinero disponible para pagar como salario se mantuviera igual, los resultados podrían ser que todos los trabajadores ganarían menos, o si un trabajador ganara más, otro tendría que ganar menos para compensarlo y los trabajadores tendrían que ganar menos. luchan por ganar suficiente dinero para satisfacer las necesidades básicas de vida.
Economistas posteriores determinaron que la relación entre capital y salarios era más compleja de lo que se pensaba originalmente. Esto se debe a que el capital en un año determinado no es necesariamente una cantidad fija, y la doctrina del fondo de salarios finalmente se abandonó en favor de modelos posteriores.
En esencia, la doctrina del fondo de salarios establece que los salarios de los trabajadores están determinados por una relación entre el capital y la población de trabajadores disponibles.
En este modelo, hay una cantidad fija de capital disponible para pagar los costos de producción y los salarios necesarios para mantener a los trabajadores en el tiempo entre el inicio de la producción y la venta de la producción. El capital puede cambiar de un año a otro, pero solo como resultado de la reinversión de los ahorros del año anterior. "El fondo de salarios, por lo tanto, puede ser mayor o menor en otro momento, pero en el momento dado es definitivo". (Caminante)