Weathersfield Ltd v Sargent [1999] IRLR 94 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relativo al alcance de la discriminación racial.
Weathersfield Ltd contra Sargent | |
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Tribunal | Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales |
Decidido | 10 de diciembre de 1998 |
Cita (s) | [1998] EWCA Civ 1938 , [1999] ICR 425, [1999] Disc LR 290, [1999] IRLR 94 |
Membresía de la corte | |
Juez (s) sentado | Beldam LJ , Swinton Thomas LJ y Pill LJ |
Hechos
La señora Sargent consiguió un trabajo en Weathersfield, una empresa de alquiler de coches. Le dijeron: "Tenemos una política especial con respecto a los asiáticos y de color. Tenemos que tener cuidado con a quién alquilamos los vehículos. Si recibe una llamada telefónica de cualquier color o asiático, por lo general se lo puede decir por el sonido de sus voz. Tienes que decirles que no hay vehículos disponibles ".
Ella estaba consternada y renunció. Reclamó despido improcedente constructivo por discriminación racial. La pregunta era, aunque ella misma no era negra, ¿el trato que recibe fue por motivos de raza?
Juicio
Se sostuvo que ella podía reclamar. En la Ley de Relaciones Raciales de 1976 dice: "Una persona discrimina a otra en cualquier circunstancia pertinente a los efectos de cualquier disposición de esta Ley si (a) por motivos raciales trata a esa otra persona de manera menos favorable que a otra persona o trataría a ella". . Aunque la Sra. Sargent no era de color ni asiática, la mala conducta del empleador seguía "por motivos raciales".
Ver también
- Wilson contra TB Steelwork Co Ltd (caso ET núm. 23662/77) Una mujer blanca ganó una demanda por discriminación racial después de que le negaran un trabajo porque su esposo era negro.
- Ley de discriminación laboral del Reino Unido
- Legislación laboral del Reino Unido