La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Derechos Civiles de Wichita ( CREEOC ), también conocida como la Comisión de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades de Empleo de Wichita o la Comisión de Derechos Civiles de Wichita / EEO , era una agencia del gobierno de la ciudad de Wichita, Kansas , activa en la década de 1970 y 1980, dirigido por una junta voluntaria de líderes cívicos, designados para supervisar las operaciones de la Oficina de Derechos Civiles / EEO de Wichita, para investigar y revisar casos de presunta discriminación ilegal, monitorear la implementación de las políticas de igualdad de oportunidades de la ciudad y promover los derechos civiles e igualdad de oportunidades de empleo para todas las poblaciones de la ciudad de Wichita. [1] [2][3] [4] [5] [6] [7] [8]
En virtud de la Ordenanza No. 34-693, adoptada por la Junta de Comisionados de la Ciudad de Wichita el 26 de octubre de 1976, [3] A CREEOC se le asignó la responsabilidad de las funciones combinadas de sus dos organizaciones predecesoras, a partir de las cuales se formó CREEOC en 1976. Esas dos organizaciones fueron: [2] [3]
El personal de la nueva agencia, inicialmente conocida como la "Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades", se financió parcialmente con fondos federales de CETA y se extrajo de la División de Derechos Humanos de la Ciudad, una oficina que anteriormente había brindado apoyo de personal a la WCCR y había trabajado en cuestiones de relaciones entre la policía y la comunidad (PCR). El resto de la División de Derechos Humanos fue reasignado para servir al Administrador de la Ciudad, directamente, en temas de PCR. [3]
Los objetivos oficiales de CREEOC eran "eliminar y prevenir la discriminación, la segregación y la separación en todos los lugares de alojamiento público, vivienda y empleo debido a la raza, religión, color, sexo, discapacidad física, origen nacional o ascendencia y estado civil autorizado por el Código de la Ciudad ". [4] [5]
La responsabilidad de esta organización era llevar a cabo las políticas adoptadas por la ciudad dirigidas a los derechos civiles y la igualdad de oportunidades laborales. Esta oficina ayudó en la redacción y presentación de quejas de derechos civiles relacionadas con el empleo, la vivienda y las instalaciones públicas. [2] [4] [5] [8]
La responsabilidad del programa en 1979 incluyó la revisión de todos los programas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) presentados por proveedores de la Ciudad o por agencias en contrato con la Ciudad. Además de la revisión de los programas de EEO presentados a la ciudad por sus contratistas y proveedores, esta oficina era responsable de monitorear los programas de EEO adoptados para determinar y rastrear su cumplimiento con los requisitos de la Ciudad. [2] [4] [5]