Compensación de trabajadores
La compensación para trabajadores o compensación para trabajadores es una forma de seguro que brinda reemplazo de salarios y beneficios médicos a los empleados lesionados en el curso del empleo a cambio de la renuncia obligatoria del derecho del empleado a demandar a su empleador por negligencia . La compensación entre la cobertura limitada asegurada y la falta de recursos fuera del sistema de compensación para trabajadores se conoce como "el acuerdo de compensación". Uno de los problemas que resolvió el acuerdo de compensación es el problema de la insolvencia de los empleadores como resultado de las altas indemnizaciones por daños. El sistema de responsabilidad colectiva fue creado para evitar eso y así garantizar la seguridad de la compensación a los trabajadores.
Si bien los planes difieren entre jurisdicciones, se pueden hacer provisiones para pagos semanales en lugar de salarios (funcionando en este caso como una forma de seguro de discapacidad ), compensación por pérdidas económicas (pasadas y futuras), reembolso o pago de gastos médicos y similares (funcionando en este caso como una forma de seguro de salud ), y beneficios pagaderos a los dependientes de los trabajadores fallecidos durante el empleo.
Los daños generales por dolor y sufrimiento y los daños punitivos por negligencia del empleador generalmente no están disponibles en los planes de compensación para trabajadores, y la negligencia generalmente no es un problema en el caso.
Las leyes relativas a la indemnización de los trabajadores varían según el país, pero el sistema de Seguro de Accidentes Laborales establecido por el canciller prusiano Otto von Bismarck en 1884 con el inicio de las Leyes de Accidentes Laborales, a menudo se cita como modelo para el resto de Europa y más tarde para los Estados Unidos. estados [1] Después de los primeros experimentos prusianos, el desarrollo de leyes de compensación en todo el mundo fue, en aspectos importantes, el resultado de redes transnacionales entre políticos y científicos sociales. Por lo tanto, mientras que diferentes países tienen su propia historia única de compensación de trabajadores, las leyes de compensación se desarrollaron en todo el mundo como un fenómeno global, con la deliberación de cada país sobre las leyes de compensación informada por la deliberación en otros países. [2]
Los estatutos de compensación para trabajadores están destinados a eliminar la necesidad de litigios y las limitaciones de los remedios de derecho consuetudinario al hacer que los empleados renuncien a la posibilidad de indemnizaciones relacionadas con el dolor y el sufrimiento, a cambio de no estar obligados a probar el agravio (falta legal) en el parte de su empleador. Las leyes otorgan a los empleados indemnizaciones monetarias para cubrir la pérdida de salarios directamente relacionada con el accidente, así como para compensar los impedimentos físicos permanentes y los gastos médicos.
Las leyes también brindan beneficios para los dependientes de aquellos trabajadores que mueren en accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Algunas leyes también protegen a los empleadores y compañeros de trabajo al limitar la cantidad que un empleado lesionado puede recuperar de un empleador y al eliminar la responsabilidad de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. En los Estados Unidos, los estatutos estatales establecen este marco para la mayoría de los empleos, mientras que los estatutos federales se limitan a los empleados federales oa los trabajadores empleados en algún aspecto importante del comercio interestatal. [3]
