El seguro de indemnización por accidentes de trabajo (労 働 者 災害 補償 保 険, rōdōsha saigai hoshō hoken ) es un programa de seguros del gobierno de Japón . Paga beneficios a los trabajadores (o sus sobrevivientes) si el trabajador asegurado sufre una lesión, enfermedad o muerte debido a circunstancias relacionadas con sus deberes laborales o sus desplazamientos. El sistema de seguro de accidentes de trabajo también participa en proyectos de bienestar social para los trabajadores, como la promoción de la restitución de los trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades a un papel pleno en la sociedad. [1] Se combina con el seguro de desempleo (雇用 保 険, koyō hoken ) y se denomina colectivamenteseguro laboral (労 働保 険, rōdō hoken ) . [2] [3] El seguro de indemnización por accidentes de trabajo es administrado por la Oficina de Normas Laborales . [4]
Todas las empresas que emplean trabajadores deben brindar esta cobertura. El empleador soporta la carga de pagar las primas, los trabajadores no son responsables de los pagos. [5] [6]
En abril de 2012, la tasa de prima máxima es del 10,3% (para trabajos de construcción y similares) y la mínima es del 0,3% (para trabajos que son principalmente de oficina). Se agrega un 0,005% a la prima anterior para financiar los beneficios por enfermedades inducidas por el amianto. [7] Por ejemplo, para un oficinista que gana 250.000 yenes al mes, la prima que el empleador tendría que pagar sería de unos 750 yenes.
Los beneficios se pagan por cualquier enfermedad, lesión, discapacidad o muerte que se produzca como resultado de un accidente causado por el trabajo o durante los desplazamientos. [8] [9] [10]
Siempre que los trabajadores lesionados visiten un hospital designado para recibir tratamiento, no tendrán que pagar ningún costo ellos mismos, todo estará cubierto por el seguro. Si visitan un hospital no designado, se les cobrará como de costumbre, pero pueden recibir un reembolso más adelante. También se cubren los gastos de tratamiento médico a domicilio y transporte.
Desde el cuarto día de trabajo perdido en adelante, el seguro cubre dos tercios de la pérdida de ingresos del trabajador. Esto es para los trabajadores que están de licencia sin goce de sueldo.